#4 Despiden a una empleada de Burger King por cuidar a su hijo y la justicia obliga a la cadena de comida rápida a pagarle una indemnización de 3.777 euros

KoLoRo — Sat, 03 Jan 2026 20:05:31 +0000

Pero es que no entiendo por que es una puta verguenza o la historia de #_1...

Primero no es solo por su hijo... tenia otro curro.
La trabajadora, Maite, llevaba tres años en Burger King y compatibilizaba este empleo con otro trabajo a tiempo parcial. Informó a la empresa de que debía cuidar a su hijo, menor de edad, y que además tenía otro empleo, por lo que pidió reducir su jornada al turno de tarde o, al menos, librar fines de semana y festivos.

Segúndo la empresa, a pesar de no poder oficialmente, le intento asignar lo que ella pidio. Primera mala gestion, ya que no confirmo esto ofialmente y se hizo "por que patata", mal por la empresa.
la empresa “intentó asignarle el turno de tarde” siempre que resultó posible, consolidando de facto ese esquema de horarios.

Tercero, unos dias entiendo que festivos navideños (cae de cajon), sus compañeros tambien querian fines y festivos... pero no se podia a todo el mundo, por lo que le toco pringar festivos y algun finde.
Todo cambió cuando, en diciembre de 2024 y enero de 2025, Burger King le asignó cinco turnos de mañana en días festivos y fines de semana. Maite no acudió a ninguno de ellos, lo que desencadenó el conflicto.

Cuarto, le piden explicaciones por no acudir a su puesto de trabajo y obviamente al no decir nada, la despiden (OBVIO).
Ante estas ausencias, la empresa le pidió explicaciones. Al no recibir respuesta, el 14 de enero de 2025 le notificó el despido disciplinario, alegando “ausencia no justificada” al trabajo

Ahora, la gestion del despido fue un puto desastre y por eso les toca pagar, por inutiles.
Recordemos que :
Sí, una empresa puede despedirte por no acudir al trabajo si las faltas son repetidas e injustificadas, lo que se considera un despido disciplinario según el Estatuto de los Trabajadores (Art. 54.2.a), sin derecho a indemnización, pero sí a finiquito y paro si cumples requisitos. Generalmente se considera que tres faltas injustificadas (o menos si causan grave perjuicio) son suficientes, aunque lo clave es la reiteración y la falta de justificación o comunicación. Las faltas justificadas (con baja médica, etc.) ya no son causa de despido.

Si es por el hijo o por el otro curro, ambas partes lo hicieron mal y a pagar, ella sin curro y la empresa a indemnizar, poner que es por cuidar de su hijo... es sensacionalista, ya que no sabemos si los findes curra en otro sitio.

» autor: KoLoRo

#3 Despiden a una empleada de Burger King por cuidar a su hijo y la justicia obliga a la cadena de comida rápida a pagarle una indemnización de 3.777 euros

WcPC — Fri, 02 Jan 2026 15:47:39 +0000

#2 Es una puta vergüenza...

» autor: WcPC

#2 Despiden a una empleada de Burger King por cuidar a su hijo y la justicia obliga a la cadena de comida rápida a pagarle una indemnización de 3.777 euros

NanakiXIII — Fri, 02 Jan 2026 13:57:03 +0000

3700 euros de mierda... me da que no la readmiten.

» autor: NanakiXIII

#1 Despiden a una empleada de Burger King por cuidar a su hijo y la justicia obliga a la cadena de comida rápida a pagarle una indemnización de 3.777 euros

NPCristo — Fri, 02 Jan 2026 13:40:54 +0000

Salarios de mierda, viviendas imposibles, no te dejan cuidar a tus hijos la natalidad se hunde pero ya tenemos a EEUU e Israel bombardeando países para mandar mano de obra barata para arreglarlo

» autor: NPCristo

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#4 Despiden a una empleada de Burger King por cuidar a su hijo y la justicia obliga a la cadena de comida rápida a pagarle una indemnización de 3.777 euros

#3 Despiden a una empleada de Burger King por cuidar a su hijo y la justicia obliga a la cadena de comida rápida a pagarle una indemnización de 3.777 euros

#2 Despiden a una empleada de Burger King por cuidar a su hijo y la justicia obliga a la cadena de comida rápida a pagarle una indemnización de 3.777 euros

#1 Despiden a una empleada de Burger King por cuidar a su hijo y la justicia obliga a la cadena de comida rápida a pagarle una indemnización de 3.777 euros