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#53 Caso real de “despido Hacendado”.

yopasabaporaqui — Tue, 07 Apr 2026 19:52:15 +0000

#51 Cierto. Ves? Publicidad. Lo mismo que el Mercadona con lo de "las mejores condiciones del sector".

» autor: yopasabaporaqui

#52 Caso real de “despido Hacendado”.

santim123 — Tue, 07 Apr 2026 18:42:14 +0000

#8 Hostia todo un currante tu.

» autor: santim123

#51 Caso real de “despido Hacendado”.

santim123 — Tue, 07 Apr 2026 18:41:10 +0000

#18 Gadis tiene comprados a base de publicidad a todos los medios de comunicación gallegos y cuando pasa algo en Gadis (más habitualmente de lo que parece) de refieren a ellos como una conocida cadena de supermercados

» autor: santim123

#50 Caso real de “despido Hacendado”.

MellamoMulo — Tue, 07 Apr 2026 15:35:14 +0000

#49 si en realidad estamos bastante de acuerdo en una cosa, sin datos globales es difícil sacar conclusiones serias. El problema es que luego caes justo en lo mismo que criticas.
Dices que hay sesgo porque solo llegan a portada los casos negativos de Mercadona, y probablemente sea verdad en parte. Pero al mismo tiempo etiquetas cualquier crítica como “progresía”, que es exactamente el mismo mecanismo, solo que en sentido contrario.
Aquí hay un efecto espejo bastante claro.
Un sector sobredimensiona cualquier conflicto para demonizar empresas, otro sector minimiza o desacredita cualquier crítica para defenderlas.
Y entre ambos, el análisis real desaparece. Ni Mercadona es el demonio por cada sentencia que pierde, ni es intocable porque tenga buenas condiciones en otros aspectos. Pero reducir las críticas a “religión de la izquierda” no es muy distinto de convertir cada noticia en prueba de que es una empresa abusiva.
Al final, más que datos, lo que hay es polarización… y todos acabamos jugando a lo mismo, aunque desde lados opuestos

» autor: MellamoMulo

#49 Caso real de “despido Hacendado”.

Justiciero_Solitario — Tue, 07 Apr 2026 14:23:25 +0000

#47 En ningún momento lo estoy justificando, y para eso están los tribunales, para impartir justicia y cuando Mercadona lo haga mal, lo pague. Ahora no se el porcentaje de los que se ganan o se pierden o los que terminan en un acuerdo, solo se que lo curioso es que a portada de menéame de entre cientos de miles de conflictos laborales que hay anualmente en España como si se tratase de una noticia relevante solo llegan los conflictos que ésta y no otra empresa pierde y siempre desde la misma fuente, un blog personal bastante poco neutral por decirlo suavemente, es como si demonizar sistemáticamente ciertas empresas, como Mercadona o Inditex fueran parte de la religión de ciertos partidos a la izquierda del PSOE.

» autor: Justiciero_Solitario

#48 Caso real de “despido Hacendado”.

tetepepe — Tue, 07 Apr 2026 12:42:46 +0000

#46 Exacto, con el abogado consigues lo calculado.
El "acuerdo" con la empresa siempre es una mierda, jamás debe aceptarse.

Si la empresa tuviera razones para despedirte, te despediría sin contemplaciones y sin un céntimo.

Los "acuerdos" vienen cuando la empresa quiere echarte y no puede hacerlo gratis, se inventan excusas peregrinas para atemorizarte y que firmes ese "acuerdo" que les supone un ahorro del 60 ó 70 por cien.

» autor: tetepepe

#47 Caso real de “despido Hacendado”.

MellamoMulo — Tue, 07 Apr 2026 12:13:26 +0000

#45 Claro que puede haber conflictos, eso nadie lo discute. Lo que ya no es tan “lógico” es normalizarlos sin más, especialmente cuando además se pierden.
Porque con ese criterio, cualquier trabajador con varios conflictos también sería “normal”… y ya sabemos que no se vería igual.
El tamaño explica que existan, no justifica normalizarlos

» autor: MellamoMulo

#46 Caso real de “despido Hacendado”.

wata — Tue, 07 Apr 2026 11:17:44 +0000

#38 Será así...pero en Mercadona ellos te dan un dinero. Lo llevas a un abogado especializado en Mercadona...y de la miseria que te iban a dar Telo sube dos o tres veces.

» autor: wata

#45 Caso real de “despido Hacendado”.

Justiciero_Solitario — Tue, 07 Apr 2026 11:07:53 +0000

#41 Mercadona, 115.000 trabajadores, si... es lógico y normal que existan conflictos.

» autor: Justiciero_Solitario

#44 Caso real de “despido Hacendado”.

celyo — Tue, 07 Apr 2026 10:51:19 +0000

#43 Ok, pero los de Laboro no te dicen que no curres o que no puedas currar.

Si omiten todo lo relacionado a que hacer en ese periodo entre medias, cuando estás a la espera y lo que conlleva.
Además de que como ya comentas en #19, el proceso puede tardar, y a muchas empresas les supone nada ese tiempo, mientras que a un currito puede tener que aguantar la presión de tener un juicio a futuro, que a nivel psicológico desgasta también, entre otras cosas.

Y si tienen un cierto tufillo "comercial" a que te comentan que denuncies si o si, que está más que ganado, pese a que en su propio medio se habla de que 3 de cada 4 lo ganan (eso ya lo he leído en algunos meneos)

» autor: celyo

#43 Caso real de “despido Hacendado”.

elmakina — Tue, 07 Apr 2026 10:40:40 +0000

#42 Pero vamos a ver, si estás currando no te van a pagar salarios de tramitación, así que, ¿qué gran beneficio hay en que pase más tiempo hasta el veredicto final, como dice Laboro? ¿qué beneficio hay en que te den el nulo? Y además lo plantea como si los trabajadores que prefieren el improcedente fuesen tontos... eso es lo que trato de explicar.

» autor: elmakina

#42 Caso real de “despido Hacendado”.

celyo — Tue, 07 Apr 2026 10:34:16 +0000

#37 pero es distinto a lo que comentas en #19, que no puedas currar.

» autor: celyo

#41 Caso real de “despido Hacendado”.

MellamoMulo — Tue, 07 Apr 2026 10:31:29 +0000

#12 curioso razonamiento. Como es grande, es normal que tenga conflictos… y además hay que asumirlos sin más, aunque los pierda.
Siguiendo esa lógica, un trabajador con “buen rendimiento” pero varios conflictos laborales en distintas empresas también sería perfectamente normal, no? Total, “por lo que sea”… siempre serían culpa de los demás.
El tamaño no convierte los problemas en virtud. Y tener buenas condiciones en algunas cosas no invalida que en otras haya conflictos reales. Ambas cosas pueden coexistir, aunque no encaje en el relato

» autor: MellamoMulo

#40 Caso real de “despido Hacendado”.

Justiciero_Solitario — Tue, 07 Apr 2026 10:00:51 +0000

#34 Lo gracioso es que los que están obsesionados con Mercadona y Roig es Podemos, y lo curioso es que cuanto mas hablan de ellos, menos votos sacan. Ya solo engañan a cuatro tontos con temas que no importan a NADIE.

» autor: Justiciero_Solitario

#39 Caso real de “despido Hacendado”.

satchafunkilus — Tue, 07 Apr 2026 09:55:45 +0000

#35 Nosotros no sabemos suficiente, pero el juez si.

» autor: satchafunkilus

#38 Caso real de “despido Hacendado”.

tetepepe — Tue, 07 Apr 2026 09:53:00 +0000

#10 La indemnización no se acuerda, se calcula.

» autor: tetepepe

#37 Caso real de “despido Hacendado”.

elmakina — Tue, 07 Apr 2026 09:46:30 +0000

#23 Es exactamente como digo. Si resulta que el despido es nulo y estuviste trabajando mientras esperabas al juicio, solo cobras la diferencia entre el sueldo anterior y el nuevo (si este es menor). Normalmente no vas a estar años sin trabajar esperando a ver si te conceden la nulidad del despido.

» autor: elmakina

#36 Caso real de “despido Hacendado”.

Cide — Tue, 07 Apr 2026 09:32:50 +0000

#21 Pues si comparas la cara que llevan los mercadonios con la que llevan los trabajadores de DIA....

» autor: Cide

#35 Caso real de “despido Hacendado”.

Empresaurio_Pantano — Tue, 07 Apr 2026 09:01:38 +0000

#28 Sinceramente, suena a vendeta de la jefa y rabieta de la empleada (las he visto de todos colores).

Por desgracia, después de dos décadas en el mundo laboral, tiendo a ver con cierto cinismo las historias de "trabajadores buenísimos siendo acosados PORQUE SI", pero no digo que este no sea el caso, pero no sabemos suficiente.

» autor: Empresaurio_Pantano

#34 Caso real de “despido Hacendado”.

bibubibu — Tue, 07 Apr 2026 08:55:46 +0000

#12 Ya sabemos que cobras del meencabrona, pero disimula algo mejor. no necesitamos panfleteros que defiendan a los empresaurios de este país, que algunos los conocemos desde hace décadas.

Joder, hemos cambiado a los lamebotas del ECI, por los lamebotas el Meencabrona. Debe ser que necesitan meterse en todos lados, para levantar la empresa.

» autor: bibubibu

#33 Caso real de “despido Hacendado”.

Padomon — Tue, 07 Apr 2026 08:37:17 +0000

#5 puedes pasar algun link o referencia a esto? Tengo un amigo que las está pasando muy putas con esta gente y le vendría bien algo así.

» autor: Padomon

#32 Caso real de “despido Hacendado”.

egon_ — Tue, 07 Apr 2026 08:33:55 +0000

Me chirría como escriben en Laboro, parece que estoy escuchando a mi cuñado en la cena de navidad con un par de copas de vino encima.

» autor: egon_

#31 Caso real de “despido Hacendado”.

Hynkel — Tue, 07 Apr 2026 08:23:07 +0000

#12 Entonces no tendría problema en cumplir la ley.

El Despido Hacendado no es otra cosa que "cuando alguien me incomoda, me lo cargo". El problema es que en España, aunque el despido es libre (lo aclara la propia Laboro) no es gratis.

Y con esto se explican el 90% o más de los pleitos laborales: empresaurio que sabe que se está saltando la ley y está tratando de pagar menos, o más tarde, o ambas cosas.

Si tan buena reputación tiene esa secta que es Mercadona, podría pagar todo a escote en el acto de conciliación y quitarse de problemas.

» autor: Hynkel

#30 Caso real de “despido Hacendado”.

anv — Tue, 07 Apr 2026 08:11:12 +0000

#16 Supongo que será que Mercadona paga más de lo que la ley les obliga a pagar, pero exige de los empleados más de lo que la ley les permite exigir.
Habrá quien está de acuerdo y le parece un intercambio justo y quien prefiere dar prioridad a sus hijos que a su empresa incluso cuando le ofrecen beneficios a cambio.

» autor: anv

#29 Caso real de “despido Hacendado”.

Amadeo24 — Tue, 07 Apr 2026 08:06:30 +0000

De todas las políticas de empresa, hay una de la que casi nadie habla y que es de las más escandalosas: el veto a contratar inmigrantes o a cualquiera que no encaje en un perfil muy concreto.

En el caso de Mercadona, no es que haya pocos, es que directamente no se ve a ninguno. ¿De verdad es casual no encontrarte nunca con una cajera sudamericana, árabe u otros perfiles?

Cuesta creer que sea coincidencia. Parece más bien un filtro no escrito.

» autor: Amadeo24

#28 Caso real de “despido Hacendado”.

satchafunkilus — Tue, 07 Apr 2026 08:02:10 +0000

#27 empleada conflictiva justo en el momento en el que se pidió reducción de jornada... Que casualidad, no?

Antes era una empleada a la que hasta habían premiado...

En fin, que tienes razón, que cada Mercadona tendrá sus particularidades, pero en este caso atufa mucho.

» autor: satchafunkilus

#27 Caso real de “despido Hacendado”.

Empresaurio_Pantano — Tue, 07 Apr 2026 07:57:46 +0000

a mi eso de tratar estos temas como "Mercdona hace o deja de hacer" me rechina. Hay miles de mercadonas en España, miles de jefes, decenas de miles de trabajadores.

No digo que me parezca mal que este caso se resuelva bien, y que pongan a las grandes empresas en su sitio. Pero Mercadona sigue siendo quien paga más y mejor a sus empleados, quién tiene menos rotación (Cualquiera que compre asiduamente en Mercadona ve cómo los empleados cambian poco) y tiene sus movidas en algunos centros.

Tendrán miles de empleadas embarazadas, empleados que serán padres, reducciones de jornada... Si esto fuera una política de empresa lo veríamos más y peor. A mi me suena a empleada conflictiva y jefe/jefa inútil y cuñad@ que no saben hacer las cosas bien.

» autor: Empresaurio_Pantano

#26 Caso real de “despido Hacendado”.

Fernando_x — Tue, 07 Apr 2026 07:56:43 +0000

#12 "la progresía"

Sí, va a ser eso. Créete lo que te cuentan los medios amigos de Mercadona.

» autor: Fernando_x

#25 Caso real de “despido Hacendado”.

mr.wolf — Tue, 07 Apr 2026 07:56:00 +0000

#20 Y ni cotiza que este tipo de empresas van a seguir violando derechos fundamentales.

» autor: mr.wolf

#24 Caso real de “despido Hacendado”.

Ludovicio — Tue, 07 Apr 2026 07:55:41 +0000

#1 Que prueben a dejar de ser el ejemplo básico de todo lo que está mal hecho y lo mismo se olvidan de ellos.

» autor: Ludovicio

#23 Caso real de “despido Hacendado”.

celyo — Tue, 07 Apr 2026 07:53:12 +0000

#19 eso no es así por lo que parece

www.lavozdegalicia.es/noticia/economia/2011/07/16/puedo-cobrar-paro-tr

Los problemas que se plantean para el trabajador se dan en dos situaciones:

La primera, si comienza de nuevo a trabajar en otra empresa y en el proceso judicial se dicta sentencia reconociendo la improcedencia del despido y el empresario en este momento opta por readmitir al trabajador en su antiguo puesto de trabajo; en este caso, si el trabajador no quiere volver a la antigua empresa pierde el derecho a la indemnización de 45 días por año.

La segunda se daría si está cobrando el paro o salarios y en el proceso judicial se dicta sentencia reconociendo la improcedencia del despido, entonces no se le van a abonar los salarios de tramitación íntegros (salarios del tiempo que duró el proceso judicial) sino en todo caso la diferencia con las cantidades que ya haya cobrado.

» autor: celyo

#22 Caso real de “despido Hacendado”.

celyo — Tue, 07 Apr 2026 07:48:30 +0000

#4 yo por lo que he visto, con CGT he visto muy buena actuación e implicación de sus sindicalistas, hasta incluso estarte apoyando varios de ellos durante el proceso judicial y estar ahí hasta las puertas del juicio, ... incluso irte de cañas con ellos tras el juicio

Con la abogada de CGT que nos tocó, no estuve igual de contento por como actuó. Ya pasaron varios años y no se que pensar si se hizo la acción correcta al pactar o no, pero las formas no me gustaron.

» autor: celyo

#21 Caso real de “despido Hacendado”.

kodinho — Tue, 07 Apr 2026 07:45:24 +0000

#12 Las mejores condiciones del sector dice el justiciero .
No ha trabajao en su vida en un Mercadona, Julio. Tú te crees que tienen el sueldo más acto del sector así por la gracia de Dios? O será para compensar otros pequeños "detalles"?, como su cultura del miedo y la coacción. Solo te digo una última cosa, la cara es el espejo del alma, fíjate en las de los trabajadores cuando vayas a tu querido Mercadona.

» autor: kodinho

#20 Caso real de “despido Hacendado”.

Nitros — Tue, 07 Apr 2026 07:41:40 +0000

#13 Y 7500€ de indemnización por violar derechos fundamentales.... Viva el orden y la ley.

A eso súmale todos los salarios de tramitación y cotizaciones a la SS.

Y bueno, ahora que Clara ya sabe que es lo que le tiene que decir al médico para que le den una baja por ansiedad, ni cotiza que va a trabajar poquito.

» autor: Nitros

#19 Caso real de “despido Hacendado”.

elmakina — Tue, 07 Apr 2026 07:38:05 +0000

El artículo te vende como maravilloso el cobrar los salarios de tramitación después de tener que recurrir y esperar/meses años, pero habrá que tener en cuenta que normalmente no puedes permitirte estar sin currar tanto tiempo.

» autor: elmakina

#18 Caso real de “despido Hacendado”.

yopasabaporaqui — Tue, 07 Apr 2026 07:33:54 +0000

#12 La publicidad que tienen es la mejor del sector. Gadis por poner un ejemplo, tiene mejores condiciones condiciones y eso que tampoco son unos santos.

» autor: yopasabaporaqui

#17 Caso real de “despido Hacendado”.

Justiciero_Solitario — Tue, 07 Apr 2026 07:26:27 +0000

#16 Por que eso ocurre en absolutamente todas las empresas y más en una como Mercadona que tiene 115.000 empleados y para eso están los juzgados de lo social, para resolver los conflictos entre empresa y trabajador.

» autor: Justiciero_Solitario

#16 Caso real de “despido Hacendado”.

Andreham — Tue, 07 Apr 2026 07:21:07 +0000

#12 Si tiene las mejores condiciones y salarios, ¿por qué constantemente le salen "conflictos" laborales?

» autor: Andreham

#15 Caso real de “despido Hacendado”.

elhumero — Tue, 07 Apr 2026 07:19:19 +0000

#6 Yo llevo años afiliado a uno de los que dices y depende de quien lo lleve.
En mi caso chapeau al tío que lo lleva en mi comunidad, tuve que saltarme a mi delegado sindical.
Te digo que el delegado sindical que teníamos funcionaba muy bien, pero cuando entro el sustituto, que solo quería las horas sindicales, empezó todo a ir de culo.

» autor: elhumero

#14 Caso real de “despido Hacendado”.

Parisienypatatillas — Tue, 07 Apr 2026 07:18:57 +0000

#10 De eso es de lo que habla el artículo. De que mucha gente se queda con el acuerdo de indemnización y a quien le compensa en realidad es a la empresa, que se ahorra una pasta y sigue tranquilamente con sus prácticas abusivas. (Si no he entendido mal tu comentario).
CC #9

» autor: Parisienypatatillas

#13 Caso real de “despido Hacendado”.

mr.wolf — Tue, 07 Apr 2026 07:14:44 +0000

Estatuto de los trabajadores, la ley más violada de este país.
Y 7500€ de indemnización por violar derechos fundamentales.... Viva el orden y la ley.

» autor: mr.wolf

#12 Caso real de “despido Hacendado”.

Justiciero_Solitario — Tue, 07 Apr 2026 07:14:25 +0000

#1 Por lo que sea...
Mercadona es la empresa de alimentación mas grande de España, claro que tiene y va a tener conflictos laborales. Ahora la progresía patria no puede soportar que un multimillonario tenga la empresa con mejores condiciones y mayores salarios del sector.

PD: Hace poco se subió a portada un artículo de este panfleto donde se aseguraba que el aumento de días de vacaciones a los trabajadores de Mercadona era en realidad una estrategia encubierta para prepararse para la reducción d e jornada laboral... Hay que reírse.

» autor: Justiciero_Solitario

#11 Caso real de “despido Hacendado”.

tropezon — Tue, 07 Apr 2026 07:00:14 +0000

#1 Hay laboro, hay meneo

» autor: tropezon

#10 Caso real de “despido Hacendado”.

wata — Tue, 07 Apr 2026 06:57:05 +0000

#9 Normalmente no se llega ni a juicio. Se acuerda una indemnización y punto. Y pagan. Lo suelen hacer con gente que lleva muchos años y ya está quemada.

» autor: wata

#9 Caso real de “despido Hacendado”.

JanSolo — Tue, 07 Apr 2026 06:54:43 +0000

#5 Poniéndonos en la suposición de que siempre pagan se deducirían 2 cosas: que los jueces lo tienen clarísimo y que las indemnizaciones son demasiado bajas para disuadir a Mercadona de intentarlo porque saca beneficio por alguna parte, probablemente con el miedo. En cualquier caso el daño serio es para el trabajador.

» autor: JanSolo

#8 Caso real de “despido Hacendado”.

ipanies — Tue, 07 Apr 2026 06:49:16 +0000

#7 Yo me he sacado unas oposiciones en nivel imposible porque siendo temporal ya me hice enlace sindical y delegado de prevención por CGT en mi ayuntamiento... No te digo na y te lo digo toooooo!!!
Ahhhh, la satisfacción ha sido incomparable!!

» autor: ipanies

#7 Caso real de “despido Hacendado”.

sleep_timer — Tue, 07 Apr 2026 06:43:34 +0000

#6 Llevo años afiliado, y solamente ver la cara de los subnormales de RRHH cuando les dices "Ya se lo comento yo a CGT para informarme bien de eso que dices" merece la pena.

» autor: sleep_timer

#6 Caso real de “despido Hacendado”.

ipanies — Tue, 07 Apr 2026 06:30:01 +0000

#4 Si te afilias a ese sindicato serás un objetivo legítimo de los fachas cuando Feijóo se decida a gobernar... Me lo han dicho en UGT y CCOO.

» autor: ipanies

#5 Caso real de “despido Hacendado”.

wata — Tue, 07 Apr 2026 06:28:30 +0000

#2 Te puedo asegurar que ya hay abogados especializados en Mercadona. Y siempre paga.

» autor: wata

#4 Caso real de “despido Hacendado”.

sleep_timer — Tue, 07 Apr 2026 06:21:43 +0000

#2 Hasta que los empleados espabilen, se afilien a un sindicado de verdad como CGT (a mi personalmente me ha sacado de algunas cojonudas) y se les acabe el chollo.

» autor: sleep_timer

#3 Caso real de “despido Hacendado”.

muerola — Tue, 07 Apr 2026 06:21:26 +0000

#1 igual si dejarán de comportarse como una mafia ...

» autor: muerola

#2 Caso real de “despido Hacendado”.

JanSolo — Tue, 07 Apr 2026 06:15:49 +0000

Si Mercadona se arriesga a tener que pagar estás indemnizaciones y gastos es porque le sale rentable probablemente porque se salga con la suya en muchos más casos o por el mero hecho del miedo que mete a otros trabajadores para que exijan sus derechos.

» autor: JanSolo

#1 Caso real de “despido Hacendado”.

Connect — Tue, 07 Apr 2026 06:08:54 +0000

Menuda guerra tiene este blog con Mercadona. Casi todas sus entradas son contra esta marca.

» autor: Connect