La Inspección de Trabajo y de Seguridad Social ha extendido un acto de infracción a BBVA por denegar a una trabajadora su derecho a lactancia acumulado, según ha informado la sección sindical de UGT en BBVA en un comunicado
Otra cosa es que yo no esté de acuerdo (que no lo estoy, igual que creo que las libranzas de los médicos son para descansar, y no consideraría lógico que les permitieran acumularse los días) pero respeto la ley
Pero, antes de escribir yo, ya había un comentario que confundía la noticia, sacando las cosas de contexto, y ridiculizando la interpretación del Banco como si el BBVA pretendiese dejar al niño sin nutrición. Si no tuviésemos tú y yo este debate aclarador, puedes dar por seguro que entraría alguno acusando al banco de traganiños, esclavistas...
El padre no le daría de mamar, pero al parecer la madre tampoco, durante este "periodo de lactancia acumulado"
Este periodo acumulado quiere decir que la madre tiene derecho a una hora al día para dar de mamar; pero la madre no lo ha aprovechado, de manera que al acumularlo se le ha generado un bonito periodo de vacaciones de 15 días
Ahí lo dejo: es como si un médico no disfruta de las libranzas de guardias porque no quiere hacerlo y al final del año se genera un periodo vacacional de 2 meses
#3 Pero es que la ley establece que la hora diaria de lactancia se puede acumular:
En concreto, según el sindicato, la entidad ha denegado a la trabajadora su derecho a la lactancia en los términos establecidos tanto en el convenio colectivo de la banca como en el plan de igualdad de la empresa.
Y el BBVA se ha sacado de la manga un requisito que va contra la ley. De ahí la sanción.
#5 La ley permite administrarse el permiso de lactancia como uno prefiera. Si la empresa no ha cumplido ese derecho, tampoco es que el niño no se haya nutrido (no nos pongamos dramáticos), pero ha entorpecido el asunto, en un tema bastante fundamental y básico. El típico "yo prohíbo, y como casi seguro no denunciará igual cuela".
Comentarios
#6
No te estoy discutiendo que la Ley diga eso.
Otra cosa es que yo no esté de acuerdo (que no lo estoy, igual que creo que las libranzas de los médicos son para descansar, y no consideraría lógico que les permitieran acumularse los días) pero respeto la ley
Pero, antes de escribir yo, ya había un comentario que confundía la noticia, sacando las cosas de contexto, y ridiculizando la interpretación del Banco como si el BBVA pretendiese dejar al niño sin nutrición. Si no tuviésemos tú y yo este debate aclarador, puedes dar por seguro que entraría alguno acusando al banco de traganiños, esclavistas...
Es lógico, ya que el padre no trabaja que sea este el que le de el pecho al niño.
#2
El padre no le daría de mamar, pero al parecer la madre tampoco, durante este "periodo de lactancia acumulado"
Este periodo acumulado quiere decir que la madre tiene derecho a una hora al día para dar de mamar; pero la madre no lo ha aprovechado, de manera que al acumularlo se le ha generado un bonito periodo de vacaciones de 15 días
Ahí lo dejo: es como si un médico no disfruta de las libranzas de guardias porque no quiere hacerlo y al final del año se genera un periodo vacacional de 2 meses
#3 Pero es que la ley establece que la hora diaria de lactancia se puede acumular:
En concreto, según el sindicato, la entidad ha denegado a la trabajadora su derecho a la lactancia en los términos establecidos tanto en el convenio colectivo de la banca como en el plan de igualdad de la empresa.
Y el BBVA se ha sacado de la manga un requisito que va contra la ley. De ahí la sanción.
#4
Sí, no discuto que la ley esté así, y que haya que cumplirla.
Pero no seamos palurdos y creamos que la empresa haya impedido que el niño sea nutrido,
El propio sindicato dice que ha sido "una incorrecta interpretación de la Ley"
#5 La ley permite administrarse el permiso de lactancia como uno prefiera. Si la empresa no ha cumplido ese derecho, tampoco es que el niño no se haya nutrido (no nos pongamos dramáticos), pero ha entorpecido el asunto, en un tema bastante fundamental y básico. El típico "yo prohíbo, y como casi seguro no denunciará igual cuela".
La mejor expresión que se puede poner...
"Sin comentarios".