La temporalidad en el sector privado baja del 20% por primera vez en dos décadas mientras se intensifica la estabilización de las plantillas tras más de un año de aumento de la ocupación en los que se ha sumado más de un millón de puestos de trabajo, aunque el aumento de 3.230 parados en julio, tras vencer los contratos de los maestros interinos, y la pérdida de 7.366 afiliados a la Seguridad Social desata un tormentoso debate.
#1 un temporero siempre va a ser un temporero, y si alguien pretendiera obligar a pagar todo un año a alguien por dos o tres meses de trabajo, todos, tanto izquierda o derecha se echarían las manos a la cabeza.
Al menos ahora son miembros de plantilla todo el año, aunque cobren solo lo que trabajen y tienen la estabilidad de saber que volverán a trabajar en la siguiente temporada.
No se que queréis algunos en un país que se mantiene por la temporada de playa, el sol, y los guiris borrachos, pero ese comentario ha sonado mucho a no entender cómo funciona la economía española.
#6 y yo querría que los empresarios españoles ofrecieran contratos de 1800 horas anuales a todos sus empleados (que nada se lo impide, por otro lado)
Pero eso no ocurre, así que se ofrece una respuesta a la realidad, no a nuestros sueños o esperanzas.
Mientras existan ofertas de trabajo por temporada, hay que tener una fórmula para el trabajo por temporada.
Esta fórmula (que ya existía antes pero no se usaba porque los empleados tenían más derechos) es mucho mejor que tener un camarero firmando 10 contratos al mes para el mismo empresario para currar días sueltos.
Esos 10 contratos firmados cada mes SI eran falsear estadísticas, para que luego ciertos impresentables de jactaran de cuántos contratos se firmaban con ellos el el gobierno, 10 contratos, un único trabajador en el mismo puesto. Más falso que eso, pocas cosas.
#6#5 En eso está la clave. Aunque no estén todo el año, ahora saben que van a volver todos los años. Esa gente ahora tiene una estabilidad, puede hacer planes y eso es necesariamente bueno para la economía.
#5 Que seguridad tienes que la empresa X vielva a contratar a fulanito de camarero en el hotel la temporada siguiente. No lo veo, y mucho menos con el cambio de empresas que regentan hoteles.
#10 Siempre que sea la misma empresa que contrata. No es lo mismo Hotel Sol que Hotel el Sol.
Ponen el Hotel a nombre de la familia y arrienda el hotel en la temporada a una empresa que es de la familia. Podrán cambiar la empresa cada año.
Los indefinidos, no tienen fecha de fin definida. De ahí a que se interprete como un trabajo estable para toda la vida, creo que hacen falta más condiciones.
Comentarios
o al menos "fijos" con la nueva definición
#1 un temporero siempre va a ser un temporero, y si alguien pretendiera obligar a pagar todo un año a alguien por dos o tres meses de trabajo, todos, tanto izquierda o derecha se echarían las manos a la cabeza.
Al menos ahora son miembros de plantilla todo el año, aunque cobren solo lo que trabajen y tienen la estabilidad de saber que volverán a trabajar en la siguiente temporada.
No se que queréis algunos en un país que se mantiene por la temporada de playa, el sol, y los guiris borrachos, pero ese comentario ha sonado mucho a no entender cómo funciona la economía española.
#5 yo solo quiero que no se cambien los nombres de las cosas para falsear las estadísticas
#6 y yo querría que los empresarios españoles ofrecieran contratos de 1800 horas anuales a todos sus empleados (que nada se lo impide, por otro lado)
Pero eso no ocurre, así que se ofrece una respuesta a la realidad, no a nuestros sueños o esperanzas.
Mientras existan ofertas de trabajo por temporada, hay que tener una fórmula para el trabajo por temporada.
Esta fórmula (que ya existía antes pero no se usaba porque los empleados tenían más derechos) es mucho mejor que tener un camarero firmando 10 contratos al mes para el mismo empresario para currar días sueltos.
Esos 10 contratos firmados cada mes SI eran falsear estadísticas, para que luego ciertos impresentables de jactaran de cuántos contratos se firmaban con ellos el el gobierno, 10 contratos, un único trabajador en el mismo puesto. Más falso que eso, pocas cosas.
#6 #5 En eso está la clave. Aunque no estén todo el año, ahora saben que van a volver todos los años. Esa gente ahora tiene una estabilidad, puede hacer planes y eso es necesariamente bueno para la economía.
No me parece que sea falsear nada.
#5 Que seguridad tienes que la empresa X vielva a contratar a fulanito de camarero en el hotel la temporada siguiente. No lo veo, y mucho menos con el cambio de empresas que regentan hoteles.
#9 no lo tiene que volver a contratar porque un fijo discontinuo es parte de la plantilla incluso cuando no está trabajando allí.
Y la ley garantiza que antes que contratar un nuevo fijo discontinuo, tienes que llamar a los fijos discontinuos que ya existen en tu plantilla.
Si no lo haces, pues inspección de trabajo y risas.
#10 Siempre que sea la misma empresa que contrata. No es lo mismo Hotel Sol que Hotel el Sol.
Ponen el Hotel a nombre de la familia y arrienda el hotel en la temporada a una empresa que es de la familia. Podrán cambiar la empresa cada año.
#9 #12 ¿Crees que se van a poner a crear una nueva empresa todos los años, con lo que supone en traspaso de bienes y demás para no contratar fijos?
Me gustaría verlo.
Y si es así, a mejorar la ley para que tampoco puedan hacerlo. Si necesitas gente, contrata. Fin.
"Empleos fijos"
Si no nos informan de cuántos son discontinuos para comparar con las cifras de antes de la nueva denominación esto no sirve para nada.
Fijos
Que forma de engañar a la gente
Parafraseando a ese malvado de Pixar , Sindrome:
"cuando todos los empleos sean fijos, no habrá empleos fijos"
Los indefinidos, no tienen fecha de fin definida. De ahí a que se interprete como un trabajo estable para toda la vida, creo que hacen falta más condiciones.