La trabajadora llevaba prestando servicios para el banco desde junio de 2012 como manager en una de las sucursales de Madrid. Estaba en excedencia voluntaria desde el 27 de septiembre de 2021. Días antes de incorporarse de nuevo a su puesto, que era en marzo de 2022, pidió a BBVA dos cosas. Por un lado, una reducción de jornada y, por otro, poder prestar servicio de forma online a distancia desde México. BBVA accedió a dicha reducción pero le denegó la posibilidad de teletrabajo al 100%.
Comentarios
Buenos días,
El teletrabajo debería ser obligatorio por ley si el trabajador quiere y puede hacerlo.
Lo de ir todos como borregos en tren o coche a trabajar es propio de una sociedad consumista, capitalista, inmadura y no sostenible ecologicamente.
#1 si esto fuera así, bajaría hasta el precio de la vivienda al no necesitar vivir en grandes ciudades. Solo tiene cosas positivas.
Manager de sucursal desde otro continente.. se nos está yendo la.mano con las peticiones
Y por supuesto, querrá que le paguen vuelos y hotel para ver a su equipo...
Se fue a por teletrabajo y le dieron por abajo