Pese a las reformas impulsadas en los últimos años, las condiciones laborales de Corea del Sur vuelven a estar en el foco tras la muerte de Chung Hyo-won, un joven de 26 años que trabajaba para la popular cadena de cafeterías y panaderías London Bagel Museum (LBM). Según denunció el partido progresista Justice Party, Chung falleció el 16 de julio tras soportar jornadas de hasta 21 horas diarias y semanas laborales que rondaban las 80 horas, muy por encima del límite legal de 52 horas semanales.

El debate sobre las condiciones de trabajo muestra un contraste claro entre México y China. En México, el gobierno promueve una reforma para reducir la carga horaria semanal y mejorar el equilibrio entre empleo y vida personal. En China, en cambio, las largas jornadas y los pagos diferidos se mantienen como parte del modelo productivo dominante. El sistema laboral conocido como “996” (de 9:00 a 21:00 horas, seis días a la semana) sigue vigente en buena parte del sector tecnológico de China. Descansar es visto como una pérdida de tiempo.

Circulan en redes sociales mensajes que aseguran que “la derecha que gobierna Grecia ha aprobado la jornada laboral de 13 horas al día”. Sin embargo, aunque esta ampliación sí que ha salido adelante será opcional, solo afectará al sector privado y podrá aplicarse un máximo de 37 días al año. La ampliación opcional de la jornada laboral a un máximo de 13 horas diarias forma parte de un proyecto de ley aprobado este jueves en el Parlamento griego que aglutina diversas medidas en el ámbito del trabajo, como la ampliación de permisos para la.......

El PP, Vox y Junts, que suman mayoría en el Pleno del Congreso, han vuelto a rechazar este martes la tramitación de una iniciativa legislativa para reducir la jornada laboral, esta vez una ley del BNG, para rebajarla a 35 horas semanales, más reducida aún que las 37,5 horas que propuso la vicepresidenta Yolanda Díaz y que fue derrotada hace poco más de un mes por los mismos tres partidos. En el debate parlamentario, el diputado del BNG Néstor Rego ha instado a los grupos a apoyar la admisión de la proposición de ley, que ha presentado como una

Grecia vive este miércoles una huelga general de 24 horas convocada por los principales sindicatos del país para exigir al Gobierno conservador que retire un proyecto de ley para ampliar la jornada laboral hasta 13 horas diarias.

La IA, la automatización y la digitalización han revolucionado la producción. Cabría esperar más tiempo libre. Pero no ha sido así. Varios países que han puesto a prueba jornadas más cortas o semanas de cuatro días, y en general la productividad no disminuye, y sin embargo, los beneficios para las personas mejoran. Detrás de las innovaciones tecnológicas que luego explotan empresas privadas, suele haber una fuerte inversión pública en investigación, educación e infraestructura pero los beneficios no retornan a la sociedad en la misma proporción

La derecha española ha impedido la reducción de la jornada de trabajo a 37 horas y media semanales —viene proponiendo desde hace años medidas de recorte del gasto público, moderación salarial y disminución de ayudas sociales. Quiere que haya más paro; con trabajadores más dóciles bajan los salarios y el incremento de productividad se lo apropian más fácilmente los dueños del capital. Defiende una economía que produce desigualdad, deteriora el mercado interno y resta capacidad de generar valor añadido. Paro y estancamiento a medio y largo plazo.

Los empleados tienen la obligación de “contribuir a la mejora de la productividad de la empresa”, según el artículo 5 del Estatuto de los Trabajadores. No es una recomendación ni una cláusula simbólica, sino parte del conjunto de deberes que conforman el vínculo laboral. Un trabajador que ralentiza de forma consciente el proceso estará incumpliendo este deber aunque cumpla su jornada completa. Si rinde menos porque atraviesa una fase de cansancio, carece de medios adecuados o su ritmo natural es diferente, no se puede considerarse infringida.

PP, Vox y Junts votaron en contra de esta medida social, uniendo fuerzas para remar a la contra del beneficio y de los intereses de los trabajadores españoles. Estos son todos los diputados que pulsaron el botón rojo en la votación de la iniciativa

Varios empleados a los que la ley iba a subir el salario o reducir su jornada explican cómo les iba a afectar la norma, mientras pequeños empresarios argumentan por qué temían sus efectos

Tampoco recibió Yolanda Díaz el apoyo de la bancada socialista. Mientras los diputados de Sumar se ponían en pie para aplaudir a la vicepresidenta, los dirigentes del PSOE se mantenían impasibles en su escaño sin aplaudir, mientras algún diputado de Sumar miraba con gesto de desaprobación.

La reducción de la jornada laboral debería de entrar en 2025 (aunque se complica por momentos) y será obligatoria para todas las empresas. La medida recorta 2,5 horas respecto a las 40 actuales y persigue más conciliación sin perder productividad. Al aprobarse, será de aplicación inmediata en el sector público y privado, con vigilancia de las autoridades y posibles sanciones por incumplir.

Fuentes del Ministerio y de Sumar confirman que, tras la última reunión de esta tarde entre la portavoz parlamentaria de Junts, Míriam Nogueras, y el secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, los de Puigdemont han trasladado su negativa de retirar su enmienda a la totalidad al Proyecto de Ley de la reducción de la jornada laboral. De esta manera, el próximo miércoles -una vez confirmado que Trabajo no retirará el texto del orden del día del miércoles-, el Congreso tumbará el proyecto estrella de Yolanda Díaz en su primer trámite.....

La jornada continua estival permite a miles de empleados mejorar la conciliación y muchos la reivindican para todo el año; se ha adoptado como medida preventiva ante el calor en sectores como la construcción.

Wen Fan, profesora del Boston College, explica que lo más sorprendente del estudio es que no hay sorpresas, y que todo lo que esperaban se está confirmando. "Horas reducidas, bienestar mejorado y resultados organizacionales clave mantenidos. Todo esto sucedió sin que los trabajadores tuvieran que intensificar sus exigencias laborales", comenta la experta. Lo que es más sorprendente es que este método también afecta positivamente a las empresas: los negocios registraron una mejora en la productividad y un crecimiento en los ingresos.

Asturias quiere aprender de los errores de otras comunidades donde ya se ha probado este modelo laboral. El objetivo que tienen es claro: analizar la viabilidad y el impacto económico de implementar una jornada de 32 horas semanales en el tejido empresarial de la región.

La fábrica de ron tomó esta decisión por el parón de producción en la pandemia y al principio implicó disminución de salario, pero ahora no solo lo han recuperado sino que se han mejorado los sueldos y se ha mantenido cinco años después la medida, que hace que los trabajadores sean más productivos y estén más felices

La Comisión de Expertos de la Organización Internacional del Trabajo reclama que las horas de trabajo normales al día no excedan las 8 horas y que los excesos de jornada se remuneren más caros

Daksh Gupta, CEO de la startup de inteligencia artificial Greptile, es partidario de que sus empleados tengan un horario de 14 horas diarias, al tiempo que reconoce no facilitar la conciliación

México tiene una jornada laboral de 48 horas y un problema de exigencia al presentismo que lleva a muchas personas a echar muchas más que estas horas. Ahora el Gobierno de México se pone serio para lograr llegar a implementar una jornada laboral de 40 horas como tantos otros países. Un grupo de empresarios reclama que, en ese caso, sea sin descansos. No hay que olvidar que cuando en España se ha ido subiendo el salario mínimo, los empresarios alertaron cómo se iban a arruinar muchas empresas... y en cambio se ha reducido el paro.

El conflicto en Ucrania continúa reconfigurando no solo la geopolítica y los presupuestos de Europa, sino que también va a cambiar la jornada laboral de miles de trabajadores rusos. Avtovaz, uno de los mayores fabricantes de coches de Rusia, ha anunciado que va a aplicar la semana laboral de cuatro días a partir de septiembre.

La justificación escrita (enmienda a la totalidad del proyecto) del PP comienza así: "consideramos que una medida de semejante calado no se puede aprobar al margen del diálogo social e invadiendo competencias de la negociación colectiva." Pero al PP se le olvida que en el año 2012 aprobó la peor.reforma laboral que ha habido para los trabajadores también al margen del "diálogo social". Tanto que a CC.00. y UGT no les quedó más remedio que convocar eso que ellos entienden por huelga general.

El debate quizá sea el próximo 22 de julio, aunque parece mucho más probable que se retrase al menos hasta septiembre. Pero, en todo caso, Vox ya ha presentado el documento oficial con la justificación de su anunciado voto en contra del proyecto.

La ha conseguido UGT de Castilla-La Mancha tras un periplo judicial de más de dos años contra una empresa multiservicios que no aplicaba al personal “externo” su convenio colectivo

El Ejecutivo ha iniciado la tramitación urgente de un nuevo Real Decreto que obligará a todas las empresas a llevar un registro diario de jornada exclusivamente por medios digitales, con nuevas exigencias de trazabilidad, accesibilidad y control por parte de los trabajadores, la inspección y los sindicatos.

El impacto de la Inteligencia Artificial en el empleo de Estados Unidos está en máximos. Cada vez hay menos ofertas de empleo.

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha considerado procedente el despido de un trabajador, que recibió una felación por parte de una compañera de trabajo durante la jornada laboral. Una decisión que también se produjo previamente en el caso de la mujer. Relacionada -> La Justicia avala el despido de la empleada que hizo una felación en un área de trabajo y la grabó una cámara de seguridad: meneame.net/story/justicia-avala-despido-empleada-hizo-felacion-area-t

Los desplazamientos laborales se tienen que pagar cuando lo estipule el convenio colectivo de la empresa. Así lo ha recordado el Tribunal Supremo en una sentencia dictada el pasado 15 de octubre. El Alto Tribunal ha dado la razón a un técnico de sonido de Radiotelevisión Española (RTVE) que trabajaba en el programa MasterChef, y ha condenado a la corporación pública a abonarle 982 euros en dietas, más los intereses legales.

Mientras los Países Bajos conservan el control como gran intermediario del mercado mundial de flores, Kenia, Colombia y Ecuador se han convertido en el vivero del Norte a costa de condiciones de desigualdad: derechos laborales frágiles y marcos legales y ambientales más permisivos mantienen el negocio europeo.

El tribunal considera probado que existió un preacuerdo acreditado por mensajes de WhatsApp y fija una compensación de 8.927 euros por los daños económicos y morales sufridos

La salud mental ya es uno de los mayores desafíos del mercado laboral español. En menos de una década, el número de trabajadores que han necesitado una baja médica por motivos psicológicos se ha disparado, alcanzando cifras nunca vistas.

Al ser un trabajo duro y mal pagado, muchos jóvenes han preferido darle la espalda. La realidad es compleja: largas jornadas, precios ajustados y un relevo generacional cada vez más escaso. “Cuando empiezas de ayudante tiras muchas horas con la radial porque no te enseñan a soldar. La gente es egoísta, no quiere que aprendas, porque si aprendes, cobras igual que ellos”. “El problema es que la gente va a trabajar, no a enseñarte. Ven formar a alguien como una pérdida de tiempo”. “Aquí nadie te enseña, y si no sabes, te toca aprender solo”.

Los hechos denunciados incluyen el uso particular por el jefe de la Comisaría de Astorga de un vehículo oficial camuflado, así como conductas de «acoso laboral y trato degradante hacia agentes bajo su mando». Asimismo, el pasado 17 de octubre, tras participar en un curso en Madrid para ser instructor de expedientes disciplinarios, «se desvió de su ruta oficial hacia Arganda del Rey, en dirección contraria a su itinerario hacia León, donde el vehículo oficial sufrió una avería». Posteriormente, «habría intentado ocultar el incidente, pidiendo...

En noviembre de 2024, Gates compartía en el pódcast What Now? de Trevor Noah su visión optimista de una semana laboral de tres días, impulsada por el uso de la inteligencia artificial. El filántropo sostenía que la tecnología podría liberar a las personas del trabajo más pesado y permitirles disfrutar de más tiempo libre.

Las familias que tengan dadas de alta en la Seguridad Social a empleadas del hogar deberán completar la evaluación de riesgos laborales del puesto de trabajo antes del próximo mes de noviembre, tal como establece la normativa aprobada el pasado año. El Real Decreto que regula la protección de la seguridad y salud en el servicio del hogar familiar fijó un plazo de seis meses desde la habilitación de la herramienta digital para cumplir con esta obligación.

Durante años intimidaron y hostigaron a compañeros y jefes que pasaron por el laboratorio del Hospital Sierrallana de Torrelavega para consolidar su trabajo: "Crearon un grupo de poder, control y dominación" “Insecto”. “Perra, en Bezana hay una perrera para adiestrarte”. “Tu marido te pone los cuernos”. “Tienes pelos de loca”. “Hueles mal”. La historia de ocho años de abusos laborales en el hospital comarcal de Sierrallana, en Torrelavega, tiene como protagonistas a cuatro 'villanas', nueve víctimas y un 'quijote'. Me

El periodista y agitador de extrema derecha Bertrand Ndongo ha sido pillado falsificando su vida laboral al haber compartido en X (antes Twitter) un informe de la misma en el que aparecen menos días cotizados que cuando hizo lo propio hace dos años, en 2023.

Las empresas están sintiendo el problema de encontrar trabajadores que puedan permitirse un piso en la ciudad, y la solución de muchas de ellas es fomentar el teletrabajo para no perder talento. También se está dejando notar en la cuestión migratoria, ya que se está ralentizando al ser cada vez es más complicado llegar a España y poder costearse una vivienda. Los italianos se están yendo de España porque no pueden vivir con lo que ganan: "hay alquileres a los que no se puede acceder y para venir a un país que está peor que el tuyo...".

Silvia Intxaurrondo, directora y conductora de La Hora de La 1, ha presentado una demanda contra RTVE por lo que considera un cambio injustificado en sus condiciones laborales. La periodista ha recurrido a un prestigioso bufete especializado en Derecho Laboral, que interpuso la denuncia hace una semana. La Corporación recibió el requerimiento el pasado martes y la vista judicial se celebrará previsiblemente en primavera. Mientras tanto, Intxaurrondo continúa al frente del programa matinal líder de audiencia.

La discusión sobre el modelo laboral argentino sumó un nuevo capítulo con la presentación de modificaciones orientadas a los convenios colectivos y el esquema de salarios de convenio. En el contexto del Coloquio de IDEA realizado en Mar del Plata, El secretario de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación,Julio Cordero, brindó precisiones sobre el giro que promueve el Gobierno en materia de relaciones laborales y negociación salarial.

Un mando de los Mossos d’Esquadra ha sido condenado en firme a seis meses de cárcel y otros seis de inhabilitación para ejercer de policía por un delito de acoso laboral contra una subordinada como represalia por haberse acogido a una reducción de jornada para cuidar a su hija lactante. La víctima, Elena, regresó en septiembre de 2013 a su puesto de trabajo en la unidad de investigación de la comisaría de Granollers (Barcelona) cuando su superior, el subinspector Xavier A., le comunicó que no iba a regresar a la policía científica y la relegó a

La STS 24 de septiembre 2025 (rec. 917/2024) ha abordado las consecuencias del incumplimiento empresarial del procedimiento negociador que, conforme al artículo 34.8 ET, debe seguirse ante la solicitud por parte de la persona trabajadora de la adaptación de la jornada, en defecto de negociación colectiva.

Determinadas y delimitadas las causas objetivas y disciplinarias que justifican el despido y sus consecuencias indemnizatorias, no es infrecuente que la empresa intente abaratar la indemnización -cuando no evitarla-, utilizando estrategias empresariales desviadas y transgresoras no solo de la vulneración de la buena fe, sino de los derechos fundamentales laborales del trabajador.