La escena es sencilla y por eso se vuelve viral. Una “desconocida” contrapone dos épocas con una frase que duele porque suena verosímil: “antes, con una licenciatura, te colocabas; ahora necesitas 27 másteres de dudosa calidad”. Su relato no pretende ser un informe estadístico. Es un parte médico. Y el diagnóstico que sugiere —la sensación constante de “no llego”— encaja con los datos duros que rodean a la juventud: emancipación tardía, sobrecualificación, temporalidad y un alquiler que ha dejado de ser etapa puente para convertirse en destino.

Con el hashtag worktok se comparten vídeos sobre su vida laboral en el día a día: rutinas, quejas, humor e incluso despidos en directo. El fenómeno nació durante la pandemia, cuando el teletrabajo impulsó mostrar el día a día desde casa. Hoy acumula miles de millones de visualizaciones y funciona como un espacio de comunidad y desahogo, especialmente para quienes no tienen conexión con compañeros. También refleja una generación que prioriza bienestar y salud mental, aunque grabar en el trabajo puede acarrear problemas laborales.

El Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de La Rioja ha confirmado la sanción y ahora tendrá que devolver 46.837,14 euros cobrados de forma indebida entre 2020 y 2022. Según detalla la sentencia, el hombre cobraba una pensión de jubilación de 1.162,91 euros desde 2014. Su esposa estaba dada de alta en el Sistema Especial de Trabajadores Agrarios (SETA). La Inspección de Trabajo concluye que el alta de su mujer en el SETA "no respondía a la realidad" y que "el empresario real" era él.

La jornada de 35 horas para los funcionarios de la AGE supone una reducción de 2,5 horas semanales respecto al esquema actual. considerando un cómputo anual de 1.533 horas, implica una rebaja de 109 horas al año por trabajador. Si cada trabajador deja de aportar 109 horas al año y el universo afectado ronda los 246.500 empleados, la pérdida total se acerca a 26,9 millones de horas anuales.

Claudia Goldin, Premio Nobel de Economía 2023 relataba en su libro 'Career and Family' que las diferencias salariales se amplían con la llegada de los hijos y son particularmente grandes en empleos que recompensan la total disponibilidad horaria, así como las jornadas laborales más largas. Citaba sectores como las finanzas, los negocios, el derecho y el mundo académico. Para la economista estadounidense, son este tipo de «trabajos codiciosos» los que penalizan en mayor medida cualquier interrupción del trabajo. Pero la estadística refleja que

El sector de la alimentación se blinda con contratos fijos para 9 de cada 10 empleados, aunque las condiciones finales dependen del acuerdo específico de cada cadena.