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#2:
Es el capitalismo. Si hay bienficios, tiene que haber más beneficios. Cuando no se puede llegar a más clientes, se empieza a bajar calidad o recortar gastos. Y para los jefes, el sueldo de los empleados es un gasto, o incluso una pérdida. Lo importante es ganar más aunque sea a costa de la calidad de vida de los empleados, de los ecosistemas o de matar abuelas. Y cuando todo se vaya a la mierda pues ya veremos. Pero así funciona el mundo.
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Es el capitalismo. Si hay bienficios, tiene que haber más beneficios. Cuando no se puede llegar a más clientes, se empieza a bajar calidad o recortar gastos. Y para los jefes, el sueldo de los empleados es un gasto, o incluso una pérdida. Lo importante es ganar más aunque sea a costa de la calidad de vida de los empleados, de los ecosistemas o de matar abuelas. Y cuando todo se vaya a la mierda pues ya veremos. Pero así funciona el mundo.
#2 Ay, esa visión tan simplista de lo que es una empresa.
Oye, ¿y cómo encaja en ese argumento que la empresa haya llegado a tener 60.000 empleados? ¿Era comunista o cómo?
#11 Por que alguien tiene que trabajar y producir. A ver si te crees que los dueños de las empresas, los jefes, los mandos intermedios y los encargados producen algo.
#13 Claro, claro, por eso las empresas más competitivas del mundo son todas cooperativas de trabajadores sin jefes
#14 Hay empresas que buscan los beneficios a costa de prostituir a su abuela por 5€. Hay empleados que buscan ganarse la vida y vivir con dignidad y felicidad.
Encuentra las 7 diferencias.
Cuanta incultura dios mío. Esos 290 M€ de beneficios de 15.000 M€ de ingresos que tiene la empresa significa que está mal mal, más cerca de la bancarrota que cerca de ser una empresa rentable, una empresa cosmética que está por debajo del 3% de beneficio neto va a pasarlas canutas para recibir liquidez y prestamos para operar ¿Qué inversor o banco va a darle dinero si el rédito es menor que la inflación anual? Con esos beneficios solo se le prestara a alto interés, lo que va envenenando una empresa que ya rinde poco. Y aún así el titular con claro prejuicio "Siguen los despidos en empresas con beneficios", se puede ser de izquierdas pero no hace falta ser económicamente inculto.
#7 tambiénse puede ser de derechas y no lamer las botas del amo.
Si una empresa con esa capitalización y esos beneficios necesita financiación es que los que la dirigen son Neoliberales seguro
#8 Raro es la empresa que no se financia, a corto medio y largo. Capital de reserva no movido es dinero parado que no rinde, y no pedir prestamos es inversión no realizada que será menos ingresos en el futuro. Da igual la ideología de los directivos, esto lo aplican todos porque esta es la estrategia más eficiente a corto y medio plazo en la competición entre empresas. Saber este hecho y que una empresa con un 3% de beneficio neto está más que mal no es ser lamebotas, es vivir en la realidad. Hay que tener un poco de cabeza en esta vida, la indignación tiene valor cuando está justificada y se devalúa cuando se blande sin ton ni son ¿Una empresa con beneficios a tutiplén que despide porque sus directivos quieren pluses de rendimiento ese año? Indignación obvia y justificable por tal deleznable acto ¿Indignación porque una empresa que claramente está en dirección a la quiebra recorta personal? Pues se me antoja o forzada o es que el indignado no entiende la situación de dicha empresa y cuando ve 300M€ se piensa que es mucha ganancia.
#7 cierto.
Incluso si una empresa tiene beneficios, deberia siempre optimizar e intentar mejorar.
Es que a medida que los procesos se van automatizando, hay gente que se queda sin nada que hacer. No tiene sentido mantenerlos ahí sentados sin hacer nada. O no automatizar para mantener a esa gente.
#3 recuerda que esa gente consume y sin ingresos consumirá lo justo y si tú vives de algo que no es esencial y es más casi un capricho como es entre otras cosas el maquillaje… pues vas jodido
#5 Mantener empleados para que consuman tus productos. Que mentalidad más cruel.
#6 El objetivo ultimo de las empresas en el capitalismo es maximizar los beneficios, lo de los empleados que lo hagan otras. Si pudieran tendrían cero empleados y serían simple maquinas de imprimir dinero y crear valor para los accionistas.
En los EEUU las empresas no abren otras para reclutar personal y si conviene echarlos luego fuera como se hace en España . Tienen mucha flexibilidad laboral dentro de la firma principal lo que explica un país joven como los EEUU con firmas de más de cincuenta años por centenares.
Pues claro, porque hay que tener aún más beneficios y forzar hasta que rompa (y luego a llorar y a pedir ayudas al Estado). Mentalidad de tigurón