El algoritmo adoptado por Unilever, según The Daily Telegraph, ha sido desarrollado por la empresa estadounidense HireVue, cuyo eslogan reza: "Contratar mejor con predicciones guiadas por la Inteligencia Artificial". Goldman Sachs, Vodafone o Under Armour, entre otras empresas multinacionales, también utilizan el mismo sistema para contratar nuevos candidatos.
Si llega a haber una "inteligencia artificial"en la empresa donde yo trabajo nos echan al 99%
En la diversidad esta la gracia, cada uno con su "pedrada"
En gestión de recursos humanos son bastante dados a usar todo tipo de técnicas cuestionables que rara vez tienen estudios que las respalden, como la grafología o la frenología.
La idea es buscar atajos, porque investigar y evaluar aun candidato requiere esfuerzo, algo que, muchas veces, la propia dirección no está dispuesta a hacer porque valora adecuadamente a sus trabajadores. Además, si sale rana tienes excusa (es que dio buenos resultados en X).
Genial, porque los parámetros biométricos les harán contratar a verdaderos subnormales profundos y trepas, justamente de la apetencia del entrevistador.
Edito levemente el titular por no caber completo en el envío
"Obtenemos unos 25.000 puntos de información en una entrevista de 15 minutos", asegura Loren Larsen, el jefe de tecnología de HireVue, al Daily Telegraph. Los candidatos son clasificados después en una escala del 1 al 100 basándose en las entrevistas previas que figuran en la base de datos de la compañía, un proceso que puede tardar "semanas o meses", según la empresa.
¿Candidato rechazado borrarán sus datos o servirán para alimentar/mejorar a la bestia?
En mis tiempos estaba de moda que te hiciesen escribir una carta para estudiar la personalidad de los candidatos... pero
una vez, en una entrevista, me hicieron dibujar un arbol y una casa en un papel con lapices de colores...
Días más tarde me llamarón para una segunda entrevista pero no me interesaba la empresa y no fui... pero pienso que debería haber ido a chafardear a ver que me pedían.
Comentarios
" Y eso a usted le conviene, porque tiene el diametro craneal de un cochero" V2.0
#9 montese en el autogiro y lléveme al reino de Siam
Si llega a haber una "inteligencia artificial"en la empresa donde yo trabajo nos echan al 99%
En la diversidad esta la gracia, cada uno con su "pedrada"
#6 pd: Solo quedaba el jefe Supremo ( ese es el 1% restante)
En gestión de recursos humanos son bastante dados a usar todo tipo de técnicas cuestionables que rara vez tienen estudios que las respalden, como la grafología o la frenología.
La idea es buscar atajos, porque investigar y evaluar aun candidato requiere esfuerzo, algo que, muchas veces, la propia dirección no está dispuesta a hacer porque valora adecuadamente a sus trabajadores. Además, si sale rana tienes excusa (es que dio buenos resultados en X).
Genial, porque los parámetros biométricos les harán contratar a verdaderos subnormales profundos y trepas, justamente de la apetencia del entrevistador.
Edito levemente el titular por no caber completo en el envío
"Obtenemos unos 25.000 puntos de información en una entrevista de 15 minutos", asegura Loren Larsen, el jefe de tecnología de HireVue, al Daily Telegraph. Los candidatos son clasificados después en una escala del 1 al 100 basándose en las entrevistas previas que figuran en la base de datos de la compañía, un proceso que puede tardar "semanas o meses", según la empresa.
¿Candidato rechazado borrarán sus datos o servirán para alimentar/mejorar a la bestia?
#1 ¿cuando se firma tu consentimiento para tratar tus datos en la entrevista?
Me alegro de estar en Europa.
#7 Tiempo al tiempo.
#7 HireVue reconoce haber llevado a cabo más de un millón de entrevistas de trabajo en todo el mundo y más de 100.000 en el Reino Unido
No sé si lo harán de estrangis o pedirán consentimiento y si te niegas se acabó la entrevista, en ambos casos el candidato no sale muy bien parado.
#15 Déjalo en "en cuanto abriera un libro".
Habrá un día en que creen una IA que vote por la gente en las elecciones.
Viendo lo visto, casi hasta parece bueno.
#2 si la programa Indra, no.
#4 Leí Inda
(Aunque para el caso es mierda igual)
#5 misma mierda, con la excepción de que inda en cuanto abriera un libro de programación colapsaría.
Heap space exception, y esas cosas.
Lo malo es que muchos de los modelos pueden, simplemente "aprender a discriminar".
https://en.wikipedia.org/wiki/Weapons_of_Math_Destruction
En mis tiempos estaba de moda que te hiciesen escribir una carta para estudiar la personalidad de los candidatos... pero
una vez, en una entrevista, me hicieron dibujar un arbol y una casa en un papel con lapices de colores...
Días más tarde me llamarón para una segunda entrevista pero no me interesaba la empresa y no fui... pero pienso que debería haber ido a chafardear a ver que me pedían.
Soy Astronauta Ingeniero nuclear.
. Pero el día de la prueba me entró un bicho en el ojo ....bla bla