BBVA se ha convertido en el primer banco español en proponer de forma masiva a sus empleados que trabajen desde casa. Esa es la oferta que ha realizado la entidad a la plantilla hace dos semanas y que aún debe regularse y determinar exactamente quiénes pueden acogerse a esta iniciativa totalmente voluntaria. El banco inició el pasado año una prueba piloto con unos 100 empleados en España.
#3 pues si que la leo y he escrito: con este meneo me empieza a dar en la nariz que los empleados de banca lo van a tener muy muy jodio, en unos pocos años . Esto es en un futuro próximo, no me refiero a esta medida
#2#4 Los empleados de banca no son solo los de las sucursales. Para los empleados de servicios centrales esta iniciativa es cojonuda. De hecho, puede favorecer la contratación, ya que se ahorra en infraestructura (espacio y edificios). Y los de sucursales, ya llevan unos años reciclándose (desde que salió la banca por internet, su trabajo ha cambiado bastante), por lo que dentro de unos años será un cambio más que asumir, pero no creo que peligre su puesto.
#5 Menos positivo es que con la individualización los sindicatos que ahora pueden ejercer fuerza de forma rápida, perderan la posibilidad del contacto directo con los trabajadores. Eso beneficiará mucho a la patronal, porque debilita la posibilidad de pedir mejoras de forma conjunta.
#6 Perderán la posibilidad, sí, pero para lo que la usan ahora... Los sindicatos solo están para poner cartelitos y mandar mails, pero eso del contacto directo con los trabajadores, puffff, ya me gustaría!!
#6 Hombre, y el jefecillo explotador también pierde la posibilidad de ejercer la presión directa, que tampoco es manca... Yo no veo diferencia significativa, es más, si acaso se nivelan más las posibilidades de sindicato y dirección.
#8 ¡Que razón tienes! El Jefecillo con "camarilla aduladora" no puede estar a favor de la medida. No te voto porque no tengo "karma" suficiente (soy de los rebeldillos )
Parece una buena oportunidad para que los que tienen obligaciones familiares (niños o ancianos que cuidar) puedan compatibilizar sus tareas y para que las personas que fuman no esten discriminadas laboralmente.
Pero se pierde el clima de enseñanza que tenía el trabajar juntos.
#1 Al principio había un cajero que te solucionaba los problemas, ahora hay un cajero que te ayuda a solucionar tus problemas con una maquina, con este meneo me empieza a dar en la nariz que los empleados de banca lo van a tener muy muy jodio, en unos pocos años
#1 Parece una buena oportunidad para todos: si esto se aplicara donde yo trabajo, por ejemplo, yo personalmente ganaría dos horas al día que ahora pierdo en transporte (y del dinero que se ahorraría en gasolina y coche, y hasta del beneficio para el medio ambiente ni hablamos) En cuanto a la pérdida de contacto con los compañeros, un buen sistema de multiconferencia más el hecho de que se seguirá acudiendo a la empresa un día a la semana reducirá el impacto... pero lo habrá.
#2 Uno que no se lee las noticias. En el artículo pone muy claramente que esto no afecta al personal de las sucursales que trabaja de cara al público.
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#3 pues si que la leo y he escrito: con este meneo me empieza a dar en la nariz que los empleados de banca lo van a tener muy muy jodio, en unos pocos años . Esto es en un futuro próximo, no me refiero a esta medida
#2 #4 Los empleados de banca no son solo los de las sucursales. Para los empleados de servicios centrales esta iniciativa es cojonuda. De hecho, puede favorecer la contratación, ya que se ahorra en infraestructura (espacio y edificios). Y los de sucursales, ya llevan unos años reciclándose (desde que salió la banca por internet, su trabajo ha cambiado bastante), por lo que dentro de unos años será un cambio más que asumir, pero no creo que peligre su puesto.
#5 Menos positivo es que con la individualización los sindicatos que ahora pueden ejercer fuerza de forma rápida, perderan la posibilidad del contacto directo con los trabajadores. Eso beneficiará mucho a la patronal, porque debilita la posibilidad de pedir mejoras de forma conjunta.
#6 Perderán la posibilidad, sí, pero para lo que la usan ahora... Los sindicatos solo están para poner cartelitos y mandar mails, pero eso del contacto directo con los trabajadores, puffff, ya me gustaría!!
#6 Hombre, y el jefecillo explotador también pierde la posibilidad de ejercer la presión directa, que tampoco es manca... Yo no veo diferencia significativa, es más, si acaso se nivelan más las posibilidades de sindicato y dirección.
#8 ¡Que razón tienes! El Jefecillo con "camarilla aduladora" no puede estar a favor de la medida. No te voto porque no tengo "karma" suficiente (soy de los rebeldillos )
Parece una buena oportunidad para que los que tienen obligaciones familiares (niños o ancianos que cuidar) puedan compatibilizar sus tareas y para que las personas que fuman no esten discriminadas laboralmente.
Pero se pierde el clima de enseñanza que tenía el trabajar juntos.
#1 Al principio había un cajero que te solucionaba los problemas, ahora hay un cajero que te ayuda a solucionar tus problemas con una maquina, con este meneo me empieza a dar en la nariz que los empleados de banca lo van a tener muy muy jodio, en unos pocos años
#1 Parece una buena oportunidad para todos: si esto se aplicara donde yo trabajo, por ejemplo, yo personalmente ganaría dos horas al día que ahora pierdo en transporte (y del dinero que se ahorraría en gasolina y coche, y hasta del beneficio para el medio ambiente ni hablamos) En cuanto a la pérdida de contacto con los compañeros, un buen sistema de multiconferencia más el hecho de que se seguirá acudiendo a la empresa un día a la semana reducirá el impacto... pero lo habrá.
#2 Uno que no se lee las noticias. En el artículo pone muy claramente que esto no afecta al personal de las sucursales que trabaja de cara al público.