Muchísimas son las empresas de la IA que apuestan tanto por el talento humano que fuerzan jornadas de trabajo largas y en oficina, mano a mano con más personas.

En el antiguo Egipto, todo el mundo se hacía enterrar acompañado de unas figurillas funerarias llamadas ushebtis que tenían la función de servir al difunto y hacerle la vida más confortable en el más allá.

En el ámbito laboral, hoy más que nunca, usar inteligencia artificial puede marcar una gran diferencia. Lo que antes era un secreto o un tabú entre los empleados ahora es una ventaja clara y algunos trabajadores incluso aprovechan para destacar.

El Ministerio de Yolanda Díaz apunta a este medio que la página web está sufriendo un "ataque con bots" para saturar y tumbar la herramienta gratuita. “La aplicación Prevención10 está sufriendo una caída del servicio que inicialmente se identificó como una sobrecarga por el elevado flujo de personas usuarias y que, finalmente, hemos confirmado que se trata un ataque malicioso”.

Un análisis internacional elaborado por la Berlin School of Business and Innovation (BSBI) revela que 213 de las 219 multinacionales del sector de la moda no pagan un salario que cubra las necesidades básicas de sus trabajadores, y las grandes empresas españolas no son la excepción. España, con siete grupos de moda analizados (Inditex, Mango, Desigual, Cortefiel, El Corte Inglés, Balenciaga y Pepe Jeans), se sitúa por encima del promedio mundial en cuando a derechos laborales, pero los resultados del estudio muestran un contraste preocupante.

Dos creadores de empresas de IA cuentan cómo son sus rutinas diarias. Uno dice que para estar con sus amigos los invita a hacer coworking en su oficina. Muchos análisis advierten de que con los despidos masivos y el desempleo en el sector tech en Estados Unidos, muchos jefes se han venido arriba y ya no se cortan a la hora de maltratar públicamente a sus empleados o de hablar mal de los trabajadores sin miedo a las represalias. Y los horarios de trabajo que se están imponiendo abiertamente en Silicon Valley pueden ser un ejemplo muy visible.

El hombre bajó su ritmo para demostrar que el equipo dependía de él. Esto provocó un verdadero caos en la empresa.

La psiquiatra, autora de varios libros de autoayuda y una de las divulgadoras más populares en redes sociales, sostuvo en el programa de Pablo Motos que “las dos únicas cosas que dan sentido a la vida son el amor y el trabajo” y que la dopamina es responsable de la búsqueda constante de gratificaciones instantáneas, generando una “intoxicación” que insensibiliza a las personas ante los pequeños placeres cotidianos. Estas declaraciones, lejos de pasar desapercibidas, han sido objeto de análisis y críticas en el ámbito profesional.

Fairwork España 2025 ha analizado las plataformas de reparto (Glovo, Just Eat), transporte de personas (Cabify, Uber), reparaciones (TaskRabbit), cuidados (Cuideo) y enfermería hospitalaria (Livo). El informe señala que los problemas estructurales del sector -subcontratación, bajos salarios y falta de transparencia en el uso de algortimos- siguen sin resolverse.

El desfile del viernes por la noche conmemoró el 80.º aniversario de la fundación del Partido de los Trabajadores de Corea, tras las celebraciones del jueves. En su discurso durante el desfile, Kim ofreció un “cálido aliento” a las tropas norcoreanas que sirven en el extranjero, especialmente en la guerra de Rusia en Ucrania, señalando que su heroísmo se extendería más allá de la defensa nacional a los “puestos de avanzada de la construcción socialista”

“Intento no hacer ruido para no despertar a mis compañeros, pero van pasando las horas y nada, no me duermo. Antes dormía como un bebé desde que entraba hasta que salía, que es lo normal”. “Creo que es porque miro mucho el móvil en el trabajo y eso es malo, porque las pantallas son veneno”.

En los ambientes profesionales es típico el comentario "ese ha llegado a jefe siendo mala persona". Muchos trabajadores han conocido algún individuo con un puesto de responsabilidad que es egoísta, manipulador y agresivo. Lo que no está tan claro es si esas características de la personalidad son las que ayudan a medrar en el mundo laboral. Ser intimidante o agresivo puede dar ventajas en el trabajo pero también lleva consigo limitaciones sociales. Los beneficios obtenidos con la intimidación se neutralizan con la falta de alianzas laborales.

La inteligencia artificial (IA) ha experimentado en los últimos años un avance sustancial, hasta el punto de que son muchas las voces que apuntan a una mayor consolidación de esta herramienta en el ámbito laboral. Hasta ahora, es una tecnología presente en el día a día en múltiples sectores, especialmente en el mundo de la informática, aunque aspira a consolidarse en muchísimas profesiones al ser un instrumento que ayuda a reducir los tiempos de trabajo, de modo que muchos trabajos realizados por el ser humano sean reemplazados por ella.

Fueron compañeros de trabajo en la conocida hamburguesería 'Vicio' de la avenida Madrid, en Las Delicias. En los primeros días hubo "un tonteo" entre ambos, "una atracción mutua" y algún que otro beso hasta que el 3 de febrero de 2023 saltó por los aires la relación de confianza que ambos habían empezado a entablar apenas unos días antes. Ha sido el motivo por el que una joven ha declarado este lunes en la Audiencia Provincial de Zaragoza como víctima para denunciar que le violaron en los vestuarios del establecimiento. Y el acusado, un veintea

En otros medios se ha publicado la noticia de esta sanción, pero ocultando o desconociendo que la empresa sancionada no es transportes Corrochano ni el bar de Manolo, sino TRANSPORTS DE BARCELONA S.A., que es la empresa del servicio público de transporte urbano de autobuses de Barcelona, del Barcelona Bus Turístic y del Tramvia Blau. Forma parte del grupo TMB que también presta el servicio de metro. Así que tenemos una empresa pública condenada en firme por obstruir a la Inspección en un caso de impago de cotizaciones a la SS...

En su libro Productividad Feel Good, Ali Abdaal rescata este episodio para destacar una enseñanza clave: aunque no siempre se puede controlar qué tareas asigna un jefe o las políticas de una empresa, sí es posible tomar control del proceso. La historia de FiletOfFish1066 muestra que el poder no siempre reside en cambiar las reglas, sino en decidir cómo afrontarlas.

En un pequeño taller de menos de diez metros cuadrados, Lois Raposo, vizcaíno de 56 años, ejerce su oficio de afilador. Es uno de los últimos en su profesión. No solo en España, sino en Europa. “El oficio no se está perdiendo, lo que se está perdiendo son los afiladores”. Raposo señala que tiene “pudor” para hablar de dinero, pero lleva “una vida económica muy cómoda”. Los chavales no quieren hacerse afiladores. Piensan que no van a tener un buen sueldo, pero los hijos de los afiladores si saben lo que ganan sus padres y aún así no quieren.

En Sangre en las máquinas, Merchant aborda el siglo XXI desde el XIX, comparando la deriva actual de las grandes tecnológicas con la Revolución Industrial. En ambos casos, la tecnología se presenta como un progreso imparable, pero detrás de cada máquina, de cada algoritmo, hay una historia de explotación, desigualdad y resistencia.

Las asociaciones profesionales de autónomos ATA, UPTA y UATAE están negociando con el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones las cuotas que se aplicarán a los trabajadores por cuenta propia en 2026. Tras una propuesta inicial que no contentó a ninguno de los interlocutores por conllevar una importante subida, la cartera de Elma Saiz presentó un segundo papel en el que planteaba congelar las cuotas de los que tienen rendimientos inferiores al salario mínimo y elevar por debajo del IPC el resto de la tabla.

Inspección de Trabajo de la Generalitat ya ha detectado diversos casos de operarios que cuentan con permiso de residencia en otros países de la UE, pero no de permiso de trabajo y estudia posibles infracciones.