#1 Es gratis, pero no se lo cuentes a nadie.

Lo curioso del caso es que no hay estudios ni datos acerca del éxito a largo plazo de otros sistemas para adelgazar. La mal llamada dieta Dukan es más bien un método para perder peso a la vez que se lleva a cabo una reeducación alimentaria.

A mi me ha ido muy bien, y lo recomiendo a quien quiera no solo adelgazar, sino cambiar de hábitos frente a la comida.

Tal y como apunta #12, muy probablemente parte de la tasa de fracaso se debe a personas cuya motivación era el perder peso de forma inmediata.

Yo he hecho la dieta (de hecho estoy en ella) y como comenta #7 y #13 mas que dieta es una reeducacion alimentaria.

El ejercicio es obligatorio, y la cocina fundamental (casi todo es casero, no son productos quimicos). Que luego se recupera peso? Pues si vuelves a unos habitos alimenticios malos, tambien.

Os cambio el titular: El 75 por ciento de las personas que dejan de hacer deporte, engordan.

A que ahora os parece de perogrullo?

Si tienes unos habitos alimenticios malos, engordas. Da igual que hayas hecho antes la dieta Dukan, la dieta del cucurucho, una operacion de estomago o que hayas sido corredor de maratones.

#1 Por lo que leo de "tras una campaña de acusaciones "injustificadas" " supongo que se trata de un despido 'procedente' tras el que no tienes derecho a indemnización y los 230 euros seran la parte proporcional de las vacaciones / pagas extra del ultimo año

#8 probablemente, pero eso no quita que la empresa lo vaya a intentar (también cabe el caso de que si sea procedente)

#8 Pues estaré espeso, porque sigue sin aclararme nada. Tu comentario copia y pega el artículo, que ya había leído.
Si el despido es declarado nulo, que tiene toda la pinta, 45 días por año y salarios de tramitación, eso es algo más de 230 €, supongo.

#24 Te doy la razón respecto al despido nulo o improcedente: se me ha atascado la neurona (la que me queda).
No obstante vuelvo a lo mismo: el despido es probablemente nulo, pero eso lo ha de declarar el juez. Por lo tanto no se puede dar a entender que se "libran" de ella por míseros 230 €.
Recibirá los salarios de tramitación y la readmisión. A partir de ahí si la empresa insiste en "librarse" de ella, es la trabajadora la que tiene el toro por los cuernos. Ya sé que hay casos en que la empresa trata por todos los medios de hacer la vida imposible al trabajador para que se vaya, pero.....

#25 Seguramente esa indemnización es fruto del último cambio de subcontrata. Con cada empresa externa que ha contratado a esta persona, se reinicia la antigüedad laboral de este trabajador. Así si el último cambio de subcontrata fue hace poco tiempo, cuadraría más el monto de la indemnización. Esta práctica común no es legal si el trabajador ha continuado ejerciendo las mismas tareas en las diferentes subcontratas y ha existido continuidad. Existe mucha jurisprudencia en todo tipo de contratos, aunque estos sean diferentes y encadenados.

#8 A mi sigue sin cuadrarme.

Dice: ésta intentó organizar un sección sindical de CGT en la anterior subcontrata de Aena, "que prestaba el mismo servicio que realiza hoy Multiservicios Aeroportuarios

Es decir, cambió de empresa. Si es así, no tengo muy claro que debería pasar, ni quien debería pagar la indemnización. Si la antigua empresa y la nueva no están relacionadas, la antigua no tendría por qué pagar, porque se trataría de una baja voluntaria, y la nueva tampoco, porque la trabajadora no llevaría 12 años en plantilla, salvo que se haya hecho un acuerdo en ese sentido a la hora de firmar el contrato. Aena, en principio, tampoco, ya que nunca ha sido una trabajadora de Aena.

No se, chungo. Yo en una ocasión cambié de empresa mientras seguía en el mismo puesto de trabajo, lo hice porque la subcontrata iba a dejar de prestar servicio en ese cliente, y porque me convenían las condiciones que me ofrecía la nueva empresa, pero tenía claro que al hacerlo perdía la antigüedad.

#1 #2 Miserables y ladrones.

#22 Es bastante famoso el hecho de que en Japón los trabajadores se quedan en muchas ocasiones hasta altas horas de la noche en sus empresas, cosa que ya de por sí merma la productividad. Si además tenemos en cuenta que estos si las declararán al contrario que los españoles, pues como que tiene cierta lógica