#177 La verdad es que la opción de reducir 18 minutos cada jornada para compensar esa hora y media semanal no lo veo muy factible. Si todos los días te comes 5 o 10 minutos hasta la hora de salida (que es lo que suele pasar en la mayoría de trabajos), al final esa reducción de jornada, desaparece. Creo que lo más justo sería acumularla y a final de semana, disfrutarla junta. O incluso lo de juntar varias horas hasta completar 1 día completo y tenerlo libre. Veremos a ver cómo se implanta, tengo bastantes dudas, sobre todo en ciertos sectores productivos o de hostelería.
#120 más o menos. La empresa seguramente tenga libertad para gestionarlo: habrá casos donde ofrezcan pagar ese exceso en horas extras, otros donde ajusten la jornada exacta y otros donde se ofrezcan más días de "vacaciones" por el exceso acumulado. Todo esto en empresas que funcionen de manera sería, en los cortijos de empresaurios la gente hará las 40 y les darán un par de días más al año o alguna limosna en una de las nóminas.
Yo personalmente si fuese el empresario optaría por ajustar la jornada exacta. Al final la gente es gilipollas y va a quedarse las 40h o más...