#1 claro que es denunciable, y más que ganable, además, no podrían despedirle porque le protege la garantía de indemnidad...

#7 Si ahora todos los contratos cuentan con 1 año de periodo de prueba, ademas no hay ningún tipo de preacuerdo donde especifique como va a ser el tipo de contrato. En mi empresa, aunque el caso es muy suave, acordamos un periodo de prueba de 6 meses + indefinido y al final fue de 12 + indefinido. Como demuestro que la empresa me dijo A y no B

#10 entiendo que este contrato se ha realizado antes de la aplicación de la reforma. En cualquier caso, entiendo que la garantía de indemnidad sigue protegiendo al trabajador... es una "situación especial"

#11 Pero sigo sin entender, para que se aplicase la garantía de indemnidad primero debería ganar el juicio por haber modificado las condiciones del contrato, ese es el problema que habría que demostrar que la oferta era A y no B...

#13 la oferta B, dice que es una cláusula, por tanto entiendo que A ya está firmado con anterioridad... en cualquier caso, yo lo digo siempre, reuniones laborales el móvil grabando

#8 Disculpa, pero la reforma laboral no permite cambiar el contrato de manera unilateral de un día para otro.
http://www.cadenaser.com/economia/articulo/guia-entender-reforma-laboral-ii-cambios-condiciones-trabajo/csrcsrpor/20120212csrcsreco_3/Tes

#10 Disculpa, pero la reforma laboral no dice que todos los contratos tenga un año de prueba, eso solo se aplica al nuevo contrato para emprendedores.
http://www.cadenaser.com/economia/articulo/guia-entender-reforma-laboral-iii-novedades-materia-contratacion/csrcsrpor/20120212csrcsreco_4/Tes/

#33 Del enlace que tú mismo indicas: "...si no hay acuerdo, se impone la voluntad del empresario...

En cuanto a que no se hace de un día para otro: No he dicho que sea de un día para otro, pero es igual, porque te dicen que vas a ganar menos 15 días antes de recortar la mie__da de salario que ya te estaban dando. El trabajador puede no estar de acuerdo con la merma del salario estipulado por convenio y entonces puede irse al paro "libremente". Es la opción que tenemos los trabajadores. O eres mi esclavo o te comes los mocos en vez del churrusco de pan que yo te quiero pagar. Gran libertad de elección, para los trabajadores, tiene este mercado laboral que nos han diseñado.

No todos los contratos tienen un año de prueba, solo que tal y como han puesto ahora las cosas la prueba es eterna, ya que el trabajador está sumido en la mas absoluta indefensión, privado de las mínimas garantías, al haberlo desposeido de los mínimos salariales, funcionales etc. que recogen los convenios, ya que el empresario puede acogerse al descuelgue del mencionado convenio del sector.

Y te recuerdo que es el trabajador el que tendría que demostrar (contratando peritos, abogados etc. con los grandes sueldos que nos pagan), que ese empresario va a ganar, en un futuro, menos de lo que ya ganó. Para mas inri que un empresario gane 100 millones de euros y poco tiempo después prevea que va a ganar 99,99 es motivo para bajar salarios, despedir, mandar a Laponia a sus trabajadores etc. etc. etc.

Todo esto son conclusiones y textos extraidos del enlace que amablemente me proporcionas para rebatir mis argumentos.

Siempre que hablo de empresarios entiendase que no me refiero a las pequeñas empresas que normalmente están igual de ahogadas que los trabajadores por cuenta ajena.

#67 Pon las cosas en su contexto. El empresario puede hacer una modificación sustancial de las condiciones del contrato, pero se arriesga a tener que pagar indemnizaciones a los trabajadores que no acepten. En ese sentido, la reforma laboral no ha abierto la vía. Sólo la ha abaratado.

Por cierto, hay una excepción a esto. El "sistema de trabajo y rendimiento" puede ser modificado por el empresario, sin que reciban indemnización por despido aquellos trabajadores que no acepten. (O eso creo, que todavía no tengo claro el nuevo sistema).

#71 Yo no he descontextualizado absolutamente nada. He dicho literalmente que si no aceptas la rebaja tienes la calle como opción. En cuanto a las indemnizaciones por despido procedente que establece la Reforma permíteme que me ria por no llorar.

En cualquier caso creo que tú al responder a mis comentarios estás dando mas motivos que yo para afirmar que esta Reforma es el principio de la clase esclava española y el fin de la clase trabajadora

#8 paso a paso. Lo que es una vergüenza es que España no tuviera este tipo de normativa, toda Europa y la mayoría de América Latina lo tiene, Bienvenidos al siglo XX como dice #4 , ahora a meter acelerador para ir a fiscalizar partidos y eficiencia en la gestión

#7 Por cierto, yo tampoco creo que con ese dinero, se vaya a casa y deje 5.700€ en la caja toda la noche en un local. Así que presupongo que si, que eso es el dinero del día. Todos los locales que conozco, desde supermercados a cualquier otro que quieras, cierran caja diariamente (e ingresan en el banco diariamente).