siempre he pensado que si en lugar de "Diario de una Ninfómana" pusiera "Woman Secret" el cartel no habría sufrido ninguna censura, lo cual quiere decir que realmente la imagen no es ofensiva para nadie
#86 #96 no niego que habría que repartir el trabajo que ya tenemos para poder facilitar el acceso al trabajo pero sigo pensando que la reducción de jornada no es la solución, porque en mi opinión serviría principalmente para estropear las condiciones de trabajo de las personas que ya tienen un puesto y a las que les ha podido costar mucho conseguir unas condiciones "medio buenas". Las horas extra por supuesto que sí, habría que prohibirlas por ley y obligar a las empresas a subcontratar personal para cubrirlas. Otra solución que siempre he pensado es obligar a las empresas a cubrir las bajas maternales con nuevos empleados; me explico, cuando una trabajadora se da de baja por maternidad normalmente la empresa se ahorra el sueldo y reparte el trabajo entre otros trabajadores, pero el sueldo es un gasto que tendrían que hacer si la trabajadora no se hubiera quedado embarazada ¿no?, pues por cada mujer con baja maternal, o reducción de jornada por maternidad que se cree un nuevo puesto de trabajo ya sea para cubrirla a jornada completa o las horas que se quedan vacías.
El problema no son los futbolistas sino los "futboleros" porque si a los romanos los contentaban con pan y circo a nosotros con pan, telecinco y fútbol
Schwarzenegger despechado
diariosur.esLa confesión de que había tenido un hijo trece años atrás con una de sus empleadas del hogar fue el detonante de su separación, y la bomba que hizo añicos la estampa de familia feliz que siempre
#7 #20 Reducir la jornada laboral es "sinonimo" de rebajar salarios, si un padre de familia trabaja 40h y gana 900€ netos al mes (que es la media tirando por lo alto de Málaga) ya me dirás tú a mi cómo saca su familia adelante si le rebajan a 30 ó 35 horas semanales sin llegar a los 800€. Reducir la jornada no es la solución. A mi entender la solución (o parte) está en aligerar o flexibilizar un poco las condiciones de las pymes, pero no hablo de hacerlo a costa del trabajador, sino de ampliar plazos o dar más facilidades para que puedan pagar sus impuestos. Te encuentras con empresarios que en ocasiones tienen que "elegir" entre pagar sueldos o pagar los seguros sociales para que no le crujan a multas, y claro, como el trabajador no les puede multar pues eligen por pagar los seguros sociales dentro del plazo y ahorrarse las multas ¿por qué no flexibilizar ese tipo de situaciones? Quizá si las pymes tuvieran menos presión fiscal generarían más empleo
#81 Yo he hablado de las horas extra. Aun que bien es verdad que la reducción de jornada sería beneficiosa ya que no todo el mundo "necesita" un sueldo de 1000€. Tu me has puesto el caso de un padre de familia, esta claro que no puede sustentar a una familia con un trabajo de jornada reducida. Yo te pongo el caso contrario. Un joven que quiere empezar a meter la cabeza en el mundo laboral, que vive en casa de sus padres y todavia estudia no necesita ganar 1000€ al mes ni trabajar 40 horas semanales.
#86 #96 no niego que habría que repartir el trabajo que ya tenemos para poder facilitar el acceso al trabajo pero sigo pensando que la reducción de jornada no es la solución, porque en mi opinión serviría principalmente para estropear las condiciones de trabajo de las personas que ya tienen un puesto y a las que les ha podido costar mucho conseguir unas condiciones "medio buenas". Las horas extra por supuesto que sí, habría que prohibirlas por ley y obligar a las empresas a subcontratar personal para cubrirlas. Otra solución que siempre he pensado es obligar a las empresas a cubrir las bajas maternales con nuevos empleados; me explico, cuando una trabajadora se da de baja por maternidad normalmente la empresa se ahorra el sueldo y reparte el trabajo entre otros trabajadores, pero el sueldo es un gasto que tendrían que hacer si la trabajadora no se hubiera quedado embarazada ¿no?, pues por cada mujer con baja maternal, o reducción de jornada por maternidad que se cree un nuevo puesto de trabajo ya sea para cubrirla a jornada completa o las horas que se quedan vacías.
#81 Claro. Pero si es malo tener una familia y cobrar 800€, peor es tener la misma familia y no tener trabajo, y cobrar del paro (que al final lo está pagando también ese otro trabajador de los 900€ y su empresa) o peor, no cobrar ni un duro.
Yo creo que si hay riqueza se ha de repartir, y si hay trabajo lo mismo.
Y pongo otro ejemplo, el padre de familia que dices, que a lo mejor tiene que mantener en su familia a un par de hijos de 20 y pico años con ese sueldo de 900€... pues con reducción de jornada, igual él ganaría menos pero no tendría que mantener a sus hijos, pues podrían trabajar ellos (que además son más jóvenes) y hasta le podrían ayudar económicamente si le va tan mal...
#96 como te la han colado... el problema es que el dinero no falta, es que se lo están quedando ellos, cuando recorten de todos los putos derroches que hacen, cuando fomenten las ideas, los proyectos, las empresas, cuando penalicen la usura y los abusos de la banca, cuando se haga una reforma de las autonomías, cuando.... BLALBLABLBLBLA, cuando todo eso se arregle, y aun así (que lo dudo) no quede ni para 641€ al mes para el currito de a pie, ¡¡¡¡¡¡¡entonces hablamos!!!!!!!!. ¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡ !!!!!!!!!!!!!!! , estoy en ebullición ahora mismo.
A principios de verano hice el Camino de Santiago y puedo decir que llegué a conclusiones muy parecidas, sobre todo en el terreno personal y es cierto lo de que el físico cuenta pero es más importante el bienestar interior para hacerte fuerte y continuar
yo pienso que el obispo quiere pasar a la historia como el hombre que terminó la catedral de Málaga y por eso impulsa el tema
El obispo de Málaga quiere acabar con "La Manquita"
diariosur.esYa lo advirtió el obispo de la diócesis, Jesús Catalá, en una de sus primeras comparecencias ante los medios de comunicación, a finales de 2009, al cumplirse un año de su toma de posesión. Uno de sus
#3 #16 siempre he pensado que si en lugar de "Diario de una Ninfómana" pusiera "Woman Secret" o "ya es primavera en el corte inglés" el cartel no habría sufrido ninguna censura, lo cual quiere decir que realmente la imagen no es ofensiva para nadie. Además si tienes miedo a que el niño te pregunte qué es una ninfómana supongo que tampoco lo llevarás a la compra por miedo a que vea una caja de condones en el supermercado de turno, porque en el carrefour de al lado de mi casa los condones están junto a los bastoncillos de los oídos y ya venden hasta vibradores de durex. O en el Opencor que los condones están junto a las papillas, biberones y cosas de bebé...¿eso no ofende a nadie? a mí personalmente el cartel ese me parece precioso, se podrían haber hecho imágenes mucho más explicitas y esta tan solo es sugerente. Nunca entendí su censura, ni la sobreprotección de los niños con el sexo mientras los dejamos ver el telediario de mediodía con muertos y violencia diaria.