#9 En el fijo discontinuo no hay despido, el contrato no expira cuando termina la temporada. Si hay despido hay que indemnizar al trabajador con 33 dias.

#11 Jajajajajaja pero aún sigues así? Ya se te ha olvidado lo que estuvimos viendo el viernes?

Toma te lo refresco:

https://www.cuestioneslaborales.es/despido-de-los-trabajadores-fijos-discontinuos/

#16 Na que no te cansas de hacer el ridículo. No tienes ni puta idea de lo que es un despido objetivo. Vete a hacer un cursillo de derecho laboral anda.

#20 Y son 20 días.

Aquí lo tienes:

https://www.conceptosjuridicos.com/despido-procedente/

Cursitos de derecho. Ahora que?

#22 Muy bien ahora solo falta que leas y que entiendas lo que lees, que eso es más complicado.

#26 Porfavor, no alimente al troll, gracias muchas.

#8 #9 Gracias. Era el argumento que me faltaba para quitarle el palillo de la boca a alguno.

#13 Ten cuidado con #8 que no tiene ni puta idea. Ese si que que va con palillo en la boca.

Los antiguos temporales eran 12 días y los fijos hace años que son 20 días de indemnización.

https://www.cuestioneslaborales.es/despido-de-los-trabajadores-fijos-discontinuos/

https://www.reclamador.es/ayuda/laboral/que-me-corresponde-si-termina-mi-contrato-por-obra-y-servicio/

Ten cuidado con quien te fías que el mendrugo de Morrison el viernes se reía de mi porque le dije que los contratos de obra y servicio tenían indemnización.

Mira su historial y te vas al viernes si quieres verificar la discusión que tuvimos.

CC #9

#15 20 días es cuando es despido objetivo, ¡so melon! en improcedente son 33 días.

Venga que ya es lunes, y te puedes apuntar a algún cursillo de derecho laboral.

No se puede ser mas papanatas.

#17 Es que lo rarificas. NI PUTA IDEA TIENES

Los 20 días es cuando es improcedente. Cuando es procedente solo en muy determinados casos corresponde indemnización y también es 20 días. Ve reculando al ritmo que quieras. Yo te iré viendo…

#19

De tu enlace, que no te lees ni lo que pones, mendrugo:

Si el despido es declarado improcedente, la empresa podrá optar entre indemnización de 33 días por año trabajado (45 días por la antigüedad anterior al año 2012) o la reincorporación al puesto de trabajo con el abono de los salarios de tramitación.


Deja de hacer el ridículo ya muchacho, que ya empiezas a dar pena

#21 Anterior a 2012. Ya te lo dije el viernes. Hace ya 10 años. Los de AHORA son 20 días.

Ahora que?

#23 Anterior a 2012 son 45 dias!!!! Anda y aprende a leer!

#23 Te lo resumo fácil, nunca te han despedido improcedente. Son 33 días.

#19 Madre del amor hermoso . El que no tiene ni idea eres tú. Y lo mejor es que sigues erre que erre ahondando en tu error con un dato que debe conocer la práctica totalidad de la población española en activo: la indemnización por despido improcedente es de 33 días de salario por año trabajado desde la reforma de 2012.

#30 Si, tienes razón, me he equivocado en el dato al discutir con morrison de los contratos de obra y servicio no tienen indemnización.

Fallo mío en ese aspecto.

#34 En #36 lo tienes. Yo si algo me he confundido lo digo. Pasa que este usuario se empeñaba en decir que los obra y servicio no tenían indemnización y de ahí la frase.

#38 No lo había visto - ¡te honra!

#37 A ver cuantos meneantes ver reconocer un fallo #36

#48 No se si se ha hecho una cuenta nueva, pero vive en la mente del 90% de los meneantes

#39 #37 Reconoce que la ha cagado y pide disculpas... Eso es algo casi nunca visto, y que le honra.

#51 Ni improcedente ni procedente. No obstante ya dije en #36 que fue en un error mío, a diferencia de Morrison que jamás reconoció su error al afirmar que los contratos de obra y servicio no tienen indemnización.

#19 no hay problema en reconocer que uno está equivocado, disculparse y seguir adelante. Incluso aunque te tengas que tragar los sapos de haber escrito esa frase de recular...

#19 Dunning kruger en acción...

#37 Se ha hecho ya una nueva cuenta?

#19 Son 33 días por improcedente, 20 días es por despido objetivo.

#12 No les des ideas, que mira la que han liado en Ucrania, por lo mismo