#12 La verdad es que pocos entendemos como negocian un convenio a la baja, QUE TIENE CLAUSULA DE ULTRA ACTIVIDAD.
Y si fuera un convenio bueno, todavía se podría entender, pero es que es un convenio muy malo.
#12 Errónea... "ahora se hacen más horas al año" ¿? Yo recomendaría leer el artículo, yo lo he hecho ahora. Eso de 'se hacen más horas al año" es como "Sí, han puesto 10 latigazos, pero ahora en algunos sitios ya pasa".
Eso es ILEGAL. ILEGAL. Como matar, robar, violar. Hasta que no nos lo metamos en la cabeza tragaremos carros y carretas..
Si entra lo que dicen en el post será LEGAL. Esa es la diferencia: que ya no se irán con chiquitas las empresas y que, en todo caso, si te niegas (como dicen en el artículo)-->Despedido con 0€ de indemnización. A las empresa obligar una horita al día no les soluciona mucho la gestión, con 2 horas ya es otra cosa. En todo caso, es un empeoramiento LEGAL que está ofreciendo un presunto sindicato.
Lo de la antigüedad yo lo he estado siguiendo en este culebrón porque en mi empresa se denunció (absorción es ILEGAL) y se ganó. Y te aseguro que esta peña ha jugado con ello, no me extraña el 'recordatorio'.
Lo de los contratos temporales en el comunicado ese de la luz del túnel CCOO ya decía que la patronal quería ampliar el tiempo que se puede estar en contrato temporal sin pasar a fijo. Guárdate este comentario y si se llega a firmar, me juego una cervecita a que se lo comen con patatas.
#12 Uff No te voy a negar el que CGT igual exagera un poco, pero no me parece que los sindicatos generalistas lo estén haciendo muy bien, más bien al contrario.
El que en estos momentos algo se haga no quiere decir que se deba ceder sin más, hace falta justificar muy bien esas cesiones.
De todas formas entiendo un poco a los que están negociando, yo estoy en una situación similar, estamos intentando negociar con nuestra empresa una serie de cosas pero no hay manera(un acuerdo de empresa para complementar el convenio sectorial), la empresa se empeña en que cedamos en todo, poco a poco se van logrando avances(aunque solo en intenciones) pero la negociación se arrastra y se eterniza... llevamos negociando meses para el calendario anual (la empresa necesita una flexibilidad muy superior a la del convenio).
Nuestra empresa al final hace lo que le da la gana, el tiempo le beneficia, pero poco a poco vamos avanzando, con suerte en unos meses logremos un acuerdo satisfactorio... Acabaremos vendiendo la flexibilidad, pero no será gratuita.
#38 Por como funciona la empresa, por la empresa a quien da servicio... es o flexibilidad o ERTE y eso no mola. El tema es que la empresa da servicio a una fábrica, la cual abre un número variable de días al año dependiendo de las necesidades de producción, puede que la empresa un año abra 10 días menos y otro abra 3 días más por ejemplo. La fábrica tiene esa flexibilidad en su convenio, la nuestra no la tiene... Este año es muy posible que se abran menos días por lo tanto necesitamos pactarla y más vale venderla por un precio aceptable que nos la fuercen a base de ERTEs.
#12 Hombre, una cosa es que las empresas del sector se salten el Convenio a la torera, y otra muy distinta que un sindicato supuestamente de clase firme un empeoramiento de condiciones con la patronal. Yo creo que no está de más dar un toque de atención a CCOO. No hay motivo de empeoramiento de condiciones mientras haya ultractividad. ¿Es que están tontos o qué? Lo que tendrían que hacer es movilizar a la gente para una huelga, que ya está bien de pisotear a los trabajadores de este sector. Es que parecemos gilipollas ...
Me parece que CGT está haciendo una campaña de desprestigio un tanto desleal. Explico por qué, haciendo referencia a cada uno de los puntos que ellos señalan como "defenestración de la clase obrera":
- La jornada irregular: Se aumenta de 1 a 2 horas la máxima diaria, sí. Se reduce la anual de 180 h a 142,5 h. Es opinable si merece más o menos la pena, pero CGT parece ignorar que en este momento también se hace, y de hecho, se hace más horas al año.
- En la hiper-fragmentación de categorías profesionales si pueden tener algo de razón. Habría que dar un toque a la comisión negociadora.
- Lo de la antigüedad es una puya, directamente.
- Dicen que van a aumentar la contratación temporal... sin dar ninguna explicación de cómo. Olé sus huevos.
Mucha gente se flipa un poco con CGT, pero por lo que he podido ir viendo, sobre todo en el tema que en los temas que van publicitando, es que hacen mucho fuego de pocas astillas. Y si entre medias le pueden tirar al cuello a UGT-CCOO (que también tienen sus cosas que son para fusilarlos), con o sin razón, pues mejor que mejor.