#40 Vete tú, que eres el que vienes en coche los días de partido y dejas tu puto coche bloqueando la acera QUE ES DE TODOS.
#40 No entiendo porque siempre sale alguien a decir que para arreglar un problema la solución es irte a otro sitio.
Si para ti no es un problema genial, lo puedes señalar sin tapujos, pero también está la opción de quedarte y mejorar el lugar donde has elegido vivir.
Una niña es agredida sexualmente por dos hombres distintos el mismo verano en dos piscinas de Murcia
#72 eso esta muy bien, pero por mucha educación que des en igualdad hay personas que tienen esas pulsiones y lo van a seguir haciendo por mucho q tu los intentes educar. Las mujeres por su propia iniciativa deberian aprender defensa personal
#82 113$ el barril, y la gasolina al mismo precio que cuando el barril llego a los casi 130$, si vuelve a los 130 la gasolina llegara a los 2,30€ calculo yo desde mi ignorancia absoluta.
#8 si, seguramente se investigue y dentro de unos 8 años les caera una multa (en el mejor de los casos) que sera una ridiculez en comparación con lo que les ha supuesto de beneficio.
#29 se te ha olvidado una de las cosas que mas puede preocupar a la gente junto con el paro: una inflación de mas del 7% (antes de la guerra).
#4 lo mejor de todo es que las grandes superficies muchas veces tienen contratos cerrados con sus proveedores anuales. Por lo tanto, a sus proveedores si han firmado el contrato en septiembre, les van a seguir pagando al precio que han firmado en septiembre, mientras en el supermercado lo ponen al precio que tendrian que pagar con estos precios de combustibles, electricidad, etc...
#8 mientras en el supermercado lo ponen al precio que tendrian que pagar con estos precios de combustibles, electricidad
Claro, los supermercados se dedican a calcular cuanto les costaría un producto de forma hipotética para ponerle un precio superior y desvinculado de su coste real. Y eso lo hacen con las miles o decenas de miles de referencias que trabajan. No hermano, no funciona así. Los supermercados establecen el precio de venta en base a lo que les cuesta a ellos un producto y el margen con el que se trabaja, ni más ni menos. Sólo se realizan análisis más pormenorizados con los productos en campaña, esos que te vienen en el folleto cada quince días, y aún así, suele ser de acuerdo con el proveedor en la gran mayoría de ellos (que pagan por aparecer en el folleto). Todos los demás precios son automáticos: tanto cuesta, por tanto se vende.
muchas veces tienen contratos cerrados con sus proveedores anuales. Por lo tanto, a sus proveedores si han firmado el contrato en septiembre, les van a seguir pagando al precio que han firmado en septiembre
Sólo la primera parte es cierta. Los supermercados firman acuerdos comerciales con sus proveedores, normalmente revisados de forma anual. Pero estos acuerdos comerciales habitualmente establecen descuentos, bonificaciones, rappels por volumen de compra. Lo que no establecen es un precio fijo de mercancía que todavía no haya sido pedida. Si fuera así, al proveedor le bastaría con no servirla si no le sale a cuenta. No tiene ninguna obligación. Y, si la tiene, es que la mercancía ya ha sido comprada.
Sigo sin entender por que no llaman a los convocantes de la huelga para la negociación.
#4 Aquí dicen que se van a reunir hoy
https://www.eldiario.es/economia/plataforma-transportistas-moviliza-frente-ministerio-mantiene-paros_1_8860958.html
#57 no, la psicopatia no esta considerada una enfermedad.
Yo debo ser una persona rara. A mi me despiden por eso y lo primero me muero de la vergüenza, lo segundo es que no se me ocurre recurrir la sentencia, el despido es mas que justificado.
#3 No, no eres raro.
Madre mía, gracias a gente como #3, #7, #21 o #28 veo que hay gente que en trabajos de estar delante de un ordenador se pasa íntegramente la jornada siendo productivo. Y yo que veía de lo más normal intercalar tiempos de trabajo con momentos de mirar el Twitter, el menéame… Hay gente que de verdad podéis estar las 8 horas seguidas trabajando sin parar?
#112 hay trabajos que lo exigen, en mi anterior trabajo tenía que computar el tiempo ( que luego se factura a a los clientes) , sino llegabas a 7horas te tocaba bronca ( si empresa en España, si año 2022)
#3 a mi no me parece raro ni justificado. Todo trabajo tiene unos minutos de descanso, si tu decides menear en vez de tomarte un café con gente a la que no aguantas o leerte un periódico, a ti te pueden despedir y a ellos, ¿no? Esta es la típica sentencia que depende mucho de un Juez y sobretodo depende de si ese juez sabe encender un ordenador.
#3. ¿Justificado? ¿Cómo jutificado está trabajar por cuatro duros y con un pie siempre en la calle? ¿Cómo justificado está dedicar tú tiempo al proyecto personal de otros por simple y pura necesidad económica? ¿Acaso queda justificado 'el trabajo' como la única opción de integración social y de supervivencia?
"Monitorizar"... próximamente en formato de pulsera o collarín... ¿Para qué tratarnos a todos como a adultos si se nos puede seguir tratando como a idiotas y encima viviendo avergonzados por ello?
(CC #11 #23)
#11 Hasta donde yo sé hay condenas contrarias a estas porque no se había avisado de antemano que se podía ver y/o grabar la pantalla para esos fines. Supongo que en este caso se habría avisado en el manual de bienvenida.
Respecto a lo que dices del descanso... no es así exactamente. Hay 15 minutos de descanso si se superan cierta cantidad de horas seguidas de trabajo. Pero no es obligatorio, es opcional. Y quien decida cogerlo tiene que recuperarlo. Es decir, no te dan 15 minutos de forma gratuita, si los coges, tienes que salir 15 minutos más tarde. Eso es lo que dice la ley, luego cada empresa (convenido o pacto) puede concedértelos o no de forma que no tengas que devolverlo.
#11 erase una vez una empresa con dos jefes locales... Uno que sabía un montón del trabajo y que era un fiera con cualquier protocolo, y realmente estaba encima del personal asegurándose se que todo se hiciese de acuerdo a como debia ser... (Pero que luego se pasaba las horas muertas viendo paginas webs y foros...) Y otro jefe más pasota con el personal y de lejos mucho menos resolutivo y formado, al que además le sudaban los pies como saliesen las cosas siempre que no le llamasen la atención siendo además muy dado a las chupi-pandis y esas dinámicas toxicas...) Eso si, tocaba un ordenador muy de cuando en cuando (por no saber ni encenderlo, vamos) y cada vez que habia que hacer un simple excel llamaba a alguien de abajo.
Adivináis a quien echaron tras 15 años en la empresa de nuestro cuento con la excusa del tema web/foros y quien se quedó cuando decidieron que con un jefe era bastante para que funcionase todo?
Pues eso... No es el primer ni el último despido que veo por este tema. En el trabajo el pc es una herramienta... Cualquier cosa personal al móvil, que todos tenemos datos.
#3 Tienes razón, en vez de menear desde el móvil para no dejar rastro, usar el pc de empresa, que vergüenza
#13 Lo cual me da la idea de que algunos telefonos se pueden conectar al monitor y utilizarlos como un sistema operativo propio,.. llevarse un portatil personal es un engorro pero el movil va siempre contigo.
#3 bueno, depende, una cosa es que en horario laboral no hagas tu trabajo, otra cosa es que en tus tiempo de descanso lo utilices para comunicarte/informarte.
Hasta hace no muchos años, los controles de destino estaban a la orden del día en las empresas, a día de hoy es bastante mas eficiente valorar a los trabajadores por resultados y no por horas, de hecho con la pandemia y el teletrabajo es uno de los grandes cambios que parecían imposibles, y el resultado es aplastante.
#20 ¿existen legalmente los tiempos de descanso? Pregunto desde el desconocimiento.
#3 No, sigue siendo injustificado y por eso el juez ha considerado que es improcedente.
Para que sea procedente, hay un protocolo. Se debe advertir al trabajador primero y solo en caso de que acumule tres faltas con sus correspondientes advertencias, se le puede despedir.
#3 pues quizás estés renunciando a una indemnización que te correspondería
#3 que te despidan por lo que hiciste ok, pero que te monitoricen... Me parece que violan tu privacidad.
Aparte, no sé cuánto tiempo pasaba esa persona mirando foros y si descuidaba su trabajo pero por mirar 5/10m al día tampoco es para despedir a gente. Los que fuman se tiran más de 20m al día fumando.
#38 No te monitorizan a ti, monitorizan tu (su) ordenador del trabajo. Si quieres entrar a Internet a hacer el indio, usas tu ordenador o tu móvil y nadie te dice nada.
#3 justificado depende, si tu haces tu trabajo diario da igual lo que hagas en el tiempo restante, que la empresa te asigne más trabajo.
#3 correcto
#3 Yo igual. No entiendo la no-noticia.
#3 sin ser gallego… pues depende…
Si no cumplias los objetivos (seguramente por eso la monitorizaron) pues si, hay que tener la cara de hormigon armado. Pero si trabajas bien, lo que es un atraso y un retraso tremendo es penalizarte por matar los ratos muertos.
Ahora bien, sabiendo que ese empleo es de los que tienen todo lo contrario a ratos muertos…. A lo mejor la señora sí que estaba incumpliendo con su empleador (para otro debate queda la explotación de los teleoperadores, mi hermano duró exactamente medio dia antes de colgar los auriculares)
#60 "Si no cumplias los objetivos (seguramente por eso la monitorizaron) pues si, hay que tener la cara de hormigon armado. Pero si trabajas bien, lo que es un atraso y un retraso tremendo es penalizarte por matar los ratos muertos."
Teniendo en cuenta que la despidieron, lo más probable es que no pegase palo al agua y por eso se molestasen en perder el tiempo en ver a lo que se dedicaba la señora en sus horas de trabajo.
Pero aquí el trabajador siempre es un santo inocente y el empresario un explotador por definición, y eso es difícil de cambiar.
#3 En trabajos donde la actividad es repetitiva y donde cada tarea completada cuenta es lógico. Diferente será donde se vaya por objetivos y donde lo mismo necesitas desconectar un día a las doce de la mañana y otro estás hasta las doce de la noche currando por que así se requiere. Un teleoperador, por desgracia, solo debe hacer una cosa, currar atendiendo consultas desde que empieza hasta que acaba sin mas y luego a la hora de salir desconectar y a vivir la vida sin preocupaciones. Si no cumple con eso pues normal que pasen estas cosas.
#3 No.Si hubiera estado preparandose una certificación o comentando en un foro técnico sobre la última tecnología que nunca figuró en el curriculum del trabajador - pero que tiene que aprender igualemente - seguro que no le dicen nada. ¿O tal vez sí? ¿Quien paga al trabajador la formación en su tiempo libre para estar al día del que la empresa se nutre?
Porque claro... muy bonito echarle en cara que se mantiene informado de las noticias o lo que sea, pero luego no se valora el tiempo extra invertido para aprender nuevas cosas útiles para el empresario que no tiene que renovar personal o contratar a nueva gente, entre otras cosas.
Al final, el trabajador no puede estar 8h+1h+transporte aislado del mundo, tiene que saber que ocurre en el planeta.
Feo es salir a fumar o perder 2h de transporte al día pudiendo trabajar desde casa o perder el tiempo en un meeting absurdo que aporta nada.
#3 Depende del trabajo, pero vamos tiempos muertos hay muchos, sobretodo si trabajas fines de semana de noche en trabajos de monitorización que lo unico que tienes que hacer es mirar una pantallita a ver si algo se pone rojo... no veo el problema en echar tiempos muertos leyendo un foro, siempre que no se te pase una alerta.
#3 de hecho el despido no es procedente, como dice la sentencia, y lo que denuncia ella es que la monitoricen, cosa que considera legal el juez.
Yo quizás veria la consulta en los foros como quien va a fumar, y tomar café repetidas veces. Si fuera porno, pues entonces me callo.
De todas formas, si no lo he entendido mal, el equipo era de la trabajadora, y ya para flipar, que ella firmara el consentimiento para la monitorizacion
#3 No es lo mismo parar unos minutos para despejar la cabeza mientras lees algo en internet o pones algún comentario en una red social, que dejar de realizar tu trabajo para hacer otras cosas ajenas al mismo durante casi toda tu jornada laboral.
La noticia no aclara de cual de los dos casos se trata, pero viendo que la compañía no aportó pruebas de la justificación que puso para realizar el despido, me inclino a pensar que se trataba más bien de lo primero que de lo segundo, y que posiblemente la empleada bajó su "productividad" porque ya no había tantas llamadas que atender, y por tanto, para la empresa, ya no era un recurso necesario.
Pero claro, para saber de verdad qué pasó habría que conocer las condiciones del contrato laboral, la carga de trabajo que estaba teniendo la empleada durante ese período de baja productividad, y si la empleada estaba o no de verdad dejando de realizar sus funciones para dedicarse a otros asuntos personales.
#166 puede ser que yo sea muy optimista, siempre he pecado de eso. Muy de acuerdo con que cuanta menos sesera y menos personalidad mas facil es verse atrapado por un simbolo, pero en mi cabeza esas cabezas huecas se van a avergonzar si usan el mismo simbolo que un grupo al que odian (por ejemplo la izquierda). Por lo tanto si la izquierda empezara a usar la bandera, los voxeros por no usar el mismo, se buscarían otro q nadie mas se atrevería (una esvástica, una con el aguilucho, vete a saber. Algo que les diferencie mas)
Pero seguro q eso es algo q solo va a pasar en mi cabeza
#10 Yo creo que la gente lo disfruta y si no lo disfrutas siempre tienes la opción de irte a un pequeño pueblo donde no vas a tener ni ruido de coches, ni terrazas que invaden las aceras, ni nada de nada.