#14 A nivel europeo es una situación muy común en zonas fronterizas trabajar en un país y vivir en otro. Mucha gente vive en Malmö (Suecia) y trabaja en Copenhague (Dinamarca). En la raia entre Galicia y Portugal también es habitual.
#16 Ya lo has dicho. En las fronteras. No estoy al tanto en la ley en esos casos.
Ahora trata de te contraten en una empresa en Alemania u UK desde España y veras los pasos que hay que hacer
#18 Yo he trabajado como personal laboral para la administración en el extranjero y ya me lo dieron hecho. También conozco casos de personal de investigación de universidades cuyo trabajo se desarrolla en otro país de la UE, y siguen cobrando en origen, y sé que es posible, eso sí, desconozco el papeleo. También es cierto que el teletrabajo generalizado es una situación nueva y seguramente demandará regulación a nivel europeo, pero no veo porque no va a seguir los mismos principios que en estos casos.
#12 Se puede dar el caso de que funcione como mercantil, pero también como laboral.
#9 Explicame como se es falso autonomo, trabajando como freelance para una empresa extranjera?
Acaso vas a pedir que te hagan indefinido?
NO, no se puede. No puedes tener una persona en plantilla trabajando en el extranjero. Si que no puedes demandar para que te hagan permanente.
#13 NO no puedes tener un contrato laboral estando en el extranjero, con una empresa en Espana , como tampoco puedes desde Espana pedir que te hagan un contrato en Alemania o en Suecia.
Tanto para trabajar para una empresa extranjera y para contratar una persona fuera de espana. Esta debe hacerse autonomo y emitir una factura.
Otra cosa es que te igualen las condiciones laborales de tu contrato a los contratos locales .
#14 A nivel europeo es una situación muy común en zonas fronterizas trabajar en un país y vivir en otro. Mucha gente vive en Malmö (Suecia) y trabaja en Copenhague (Dinamarca). En la raia entre Galicia y Portugal también es habitual.
#16 Ya lo has dicho. En las fronteras. No estoy al tanto en la ley en esos casos.
Ahora trata de te contraten en una empresa en Alemania u UK desde España y veras los pasos que hay que hacer
#18 Yo he trabajado como personal laboral para la administración en el extranjero y ya me lo dieron hecho. También conozco casos de personal de investigación de universidades cuyo trabajo se desarrolla en otro país de la UE, y siguen cobrando en origen, y sé que es posible, eso sí, desconozco el papeleo. También es cierto que el teletrabajo generalizado es una situación nueva y seguramente demandará regulación a nivel europeo, pero no veo porque no va a seguir los mismos principios que en estos casos.
#8 No tiene por qué. Aquí te lo explican todo con más detalle: https://laboro-spain.blogspot.com/2014/05/los-falsos-autonomos-como-saber-si-lo.html
¿Es necesario trabajar (o facturar) para una sola empresa?
En absoluto. Para unas empresas puedes ser autónomo de verdad mientras que para otra u otras puedes ser falso autónomo. Si en una de las empresas para las que trabajas se cumplen los requisitos de pago, dependencia y ajenidad, podrás demandarla para conseguir contrato indefinido o despido improcedente. (según demandes antes o después de que te echen). Nadie te puede impedir seguir tranquilamente de alta como autónomo y facturando a las otras empresas.
#9 dependencia implica que tus otros clientes no te dan ni para pipas.
¿Cómo se entera el inspector español de cuanto factura el freelance colombiano a sus clientes en Australia para determinados si tiene dependencia de la empresa española?
#9 Explicame como se es falso autonomo, trabajando como freelance para una empresa extranjera?
Acaso vas a pedir que te hagan indefinido?
NO, no se puede. No puedes tener una persona en plantilla trabajando en el extranjero. Si que no puedes demandar para que te hagan permanente.
#13 NO no puedes tener un contrato laboral estando en el extranjero, con una empresa en Espana , como tampoco puedes desde Espana pedir que te hagan un contrato en Alemania o en Suecia.
Tanto para trabajar para una empresa extranjera y para contratar una persona fuera de espana. Esta debe hacerse autonomo y emitir una factura.
Otra cosa es que te igualen las condiciones laborales de tu contrato a los contratos locales .
#14 A nivel europeo es una situación muy común en zonas fronterizas trabajar en un país y vivir en otro. Mucha gente vive en Malmö (Suecia) y trabaja en Copenhague (Dinamarca). En la raia entre Galicia y Portugal también es habitual.
#16 Ya lo has dicho. En las fronteras. No estoy al tanto en la ley en esos casos.
Ahora trata de te contraten en una empresa en Alemania u UK desde España y veras los pasos que hay que hacer
#18 Yo he trabajado como personal laboral para la administración en el extranjero y ya me lo dieron hecho. También conozco casos de personal de investigación de universidades cuyo trabajo se desarrolla en otro país de la UE, y siguen cobrando en origen, y sé que es posible, eso sí, desconozco el papeleo. También es cierto que el teletrabajo generalizado es una situación nueva y seguramente demandará regulación a nivel europeo, pero no veo porque no va a seguir los mismos principios que en estos casos.
#28 Pues depende de si es falso autónomo o no, el link que pone #9 es bastante esclarecedor al respecto, pero si es un autónomo de verdad se puede hacer perfectamente una relación laboral normal entre dos empresas, de hecho tengo un buen amigo que trabaja para una empresa inglesa desde España siendo autónomo y no hay ningún problema, pero claro, eso es una relación laboral seria, entiendo que en España serían comunes los abusos y mamoneos...
#29 ¿Cómo sabe el inspector español que el venezolano es falso autónomo o no?
#30 Haciendo su trabajo, no tengo ni idea de los detalles, pero está claro que es relativamente facil hacer el trapicheo....
#31 Si fuese empleado y empleador estuvieran los dos en españa, el inspector podría mirar facturas de unos y otros y cruzar datos.
Si el empleado está en un país sin convenio... no creo que sea posible. Y ese es el punto central de mi argumento.
#32 Hasta donde yo se España tiene todo tipo de convenios con todos o casi todos los paises castellanoparlantes de sudamerica
#33 ya... bueno... ya sabemos como funcionan a veces algunas cosas.
En cualquier caso, si a un empresario que ha descubierto las ventajas del teletrabajo le pones trabas artificiales a la contratación de teletrabajadores españoles, le incentivas a que contrate teletrabajadores no españoles. Donde o bien las absurdideces españolas en materia de teletrabajo no sean de aplicación, o bien pueda utilizar contratos mercantiles fraudulentamente porque el inspector ni lo huele.
¿y todo para qué?
Para que un trabajador que gracias al teletrabajo se está ahorrando cientos de euros en gasolina y menús del día pueda rascar un par de eurillos de internet y aire acondicionado.
#6 La inspección es a la empresa, no al freelance, y lo que se verifica es si hay una relación laboral encubierta por parte de la empresa, no si el freelance tiene más clientes.
#7 la manera de saber si es una relación laboral encubierta es si el autónomo solo trabaja para la empresa.
#8 No tiene por qué. Aquí te lo explican todo con más detalle: https://laboro-spain.blogspot.com/2014/05/los-falsos-autonomos-como-saber-si-lo.html
¿Es necesario trabajar (o facturar) para una sola empresa?
En absoluto. Para unas empresas puedes ser autónomo de verdad mientras que para otra u otras puedes ser falso autónomo. Si en una de las empresas para las que trabajas se cumplen los requisitos de pago, dependencia y ajenidad, podrás demandarla para conseguir contrato indefinido o despido improcedente. (según demandes antes o después de que te echen). Nadie te puede impedir seguir tranquilamente de alta como autónomo y facturando a las otras empresas.
#9 dependencia implica que tus otros clientes no te dan ni para pipas.
¿Cómo se entera el inspector español de cuanto factura el freelance colombiano a sus clientes en Australia para determinados si tiene dependencia de la empresa española?
#9 Explicame como se es falso autonomo, trabajando como freelance para una empresa extranjera?
Acaso vas a pedir que te hagan indefinido?
NO, no se puede. No puedes tener una persona en plantilla trabajando en el extranjero. Si que no puedes demandar para que te hagan permanente.
#13 NO no puedes tener un contrato laboral estando en el extranjero, con una empresa en Espana , como tampoco puedes desde Espana pedir que te hagan un contrato en Alemania o en Suecia.
Tanto para trabajar para una empresa extranjera y para contratar una persona fuera de espana. Esta debe hacerse autonomo y emitir una factura.
Otra cosa es que te igualen las condiciones laborales de tu contrato a los contratos locales .
#14 A nivel europeo es una situación muy común en zonas fronterizas trabajar en un país y vivir en otro. Mucha gente vive en Malmö (Suecia) y trabaja en Copenhague (Dinamarca). En la raia entre Galicia y Portugal también es habitual.
#16 Ya lo has dicho. En las fronteras. No estoy al tanto en la ley en esos casos.
Ahora trata de te contraten en una empresa en Alemania u UK desde España y veras los pasos que hay que hacer
#18 Yo he trabajado como personal laboral para la administración en el extranjero y ya me lo dieron hecho. También conozco casos de personal de investigación de universidades cuyo trabajo se desarrolla en otro país de la UE, y siguen cobrando en origen, y sé que es posible, eso sí, desconozco el papeleo. También es cierto que el teletrabajo generalizado es una situación nueva y seguramente demandará regulación a nivel europeo, pero no veo porque no va a seguir los mismos principios que en estos casos.
#28 Pues depende de si es falso autónomo o no, el link que pone #9 es bastante esclarecedor al respecto, pero si es un autónomo de verdad se puede hacer perfectamente una relación laboral normal entre dos empresas, de hecho tengo un buen amigo que trabaja para una empresa inglesa desde España siendo autónomo y no hay ningún problema, pero claro, eso es una relación laboral seria, entiendo que en España serían comunes los abusos y mamoneos...
#29 ¿Cómo sabe el inspector español que el venezolano es falso autónomo o no?
#30 Haciendo su trabajo, no tengo ni idea de los detalles, pero está claro que es relativamente facil hacer el trapicheo....
#31 Si fuese empleado y empleador estuvieran los dos en españa, el inspector podría mirar facturas de unos y otros y cruzar datos.
Si el empleado está en un país sin convenio... no creo que sea posible. Y ese es el punto central de mi argumento.
#8 no necesariamente
#27 Ok.
Suponte que tengo un developer en venezuela haciendo mi web, al que pago por horas.
¿Cómo sabes si es una relación laboral encubierta?
#18 Yo he trabajado como personal laboral para la administración en el extranjero y ya me lo dieron hecho. También conozco casos de personal de investigación de universidades cuyo trabajo se desarrolla en otro país de la UE, y siguen cobrando en origen, y sé que es posible, eso sí, desconozco el papeleo. También es cierto que el teletrabajo generalizado es una situación nueva y seguramente demandará regulación a nivel europeo, pero no veo porque no va a seguir los mismos principios que en estos casos.