#1 El empresario es libre de ponerte el sueldo que quiera siempre y cuando no sea inferior al mínimo legal.

Qué vas a denunciar? que ese cobra más que tú? El empresario alegará otras cosas.

#10 Me estás dando la razón.

#10 Si las mujeres ganasen MENOS por el MISMO TRABAJO ya te aseguro yo que en este país no trabajaba ni un hombre y en las mujeres habría pleno empleo.

Menudos son los empresarios de este país...

A otro perro con ese hueso.

#16 La diferencia salarial es porque al mismo trabajo y edad. Cogen antes al hombre porque no se te queda embarazado y le pagas un año de curro sin ir.
Esto les revienta a las feminazis hasta que les toca contratar a una embarazada y entonces la despiden para no pagar

#10 Hay trabajos donde es como dices, pero hay otros, normalmente de bajo nivel de ingresos, donde las personas son sustituibles una por cualquier otra, y las diferencias ahí no son justificables.

Ejemplo donde sí: Una cocinero en un restaurante donde el dueño podría decir que es muy bueno y eso atrae clientes.

Ejemplo donde no: Una enfermera de hospital, donde se trabaja por turnos y el trabajo es el mismo para todas.

#10 Yo lo he visto en mi empresa. Una chica con un año menos que un hombre y cobrando mucho menos.
Oye si llevas un año menos. El año que viene deberías cobrar lo mismo que él el año pasado.
De hecho como curraba el doble debería cobrar más. Así que le animé a denunciarlo.
No lo hicieron ni puro caso. Nadie

#36 Mentira, directamente mentira. Misma categoría laboral, mismo puesto de trabajo y no hay un sólo juzgado laboral que le lleves eso y te lo eche para atrás. Te lo repito, mentira.

#47 Y porqué en lugar de decir chorradas y acusarme de mentir no asesoras?
Sabes los pasos que hay que seguir?
Fué al sindicato. No le hicieron ni caso y no hace más por miedo a la empresa.
Esta señora sigue en la misma situación. Cobrando mucho menos que el vago de enfrente

#75 ¿el sindicato es el juzgado laboral? y a mí lo del miedo no me convence, si te están timando denuncia, eso de venir aquí a llorar y a decir lo malo que son pero no hacer absolutamente nada que realmente sea efectivo no vale para nada.

#10 No, el empresario no es libre de ponerte el sueldo siempre que quiera, el empresario deberá de respetar el sueldo que establece su respectivo convenio, sea hombre o sea mujer ya que ningún convenio puede discriminar por razón de sexo, y si me dices de algún empresario que decide pagarle más de lo que ese convenio pone a un hombre que a una mujer me lo dices, habras descubierno un unicornio, un empresario que voluntariamente paga más.

#43 vale sí. Tienes toda la razón. Pero dentro de unos rangos puede ponerte y ofrecerte el que quieras y negocies. Pero tienes toda la razón en cuanto al cumplimiento de convenios y categorías profesionales.

#1 A nivel mundial claro que existe. Y el informe del meneo se refiere a ese nivel.

#12 Oye, yo gano 35 veces menos que el CEO de mi empresa. ¿Eso no es brecha salaria?

#18 Claro que sí, guapi.

#25 La próxima vez cambia de frase, que cada vez que te quedas sin saber qué decir siempre utilizas la misma (y ya cansa)

#27 Si sigues preguntándome estupideces, no esperes distintos resultados.

#18 Solo si es hombre y tú mujer

#41 Vamos, que aplicarían la "Teoria de la igualdad" y habría que verlo desde una perspectiva feminista.

Resumiendo: Que en mi caso no.

#12 Pero es que yo vivo en España.

#49 Pues hay mucho más mundo ahí fuera. Te lo aseguro.

#53 ¿y que quieres que yo le haga? yo me preocupo por aquí, demasiado tengo con pelearme con los empresarios aquí como para meterme en luchas de otros fuera.

#55 Tranquilo, que nadie te pide que muevas un dedo por las mujeres de la India o Sudáfrica.

#1 Las horas extras no remuneradas tampoco existen.

#17 Que tiene que ver eso con lo que yo he dicho?

#22 "La brecha salarial horas extras no remuneradas no existen, si trabajas lo mismo que un hombre horas extras y recibes menos dinero denuncialo"

#26 Y esta chorrada que pones que quiere decir?

#29 Ánimo, tu puedes.

#26 Pues sí, denuncialo, si no lo denuncias es que eres un padefo.

#1 Mientras haya bajas de maternidad más largas. Esa brecha si existe

#1 ¿Pero en qué planeta vives?

#45 Algún argumento o sólo vas a preguntar chorradas.

#134 Con que tenga plac chip que se pueda mostrar
ya será un avance...

#3 Como es en Manresa le han llamado "República de Manrusia".

#20 No veo por qué no, cuentan su historia, la gente les da su apoyo, ven que no están solas y tal vez se atrevan a denunciar en un juzgado.

#4 Porque hablarlo es el primer paso para superarlo. El principal problema que tenemos al haber sufrido abusos es el sentimiento de culpa. Hasta que aceptas que no y empiezas a hablarlo , te hundes en la mierda . Es un gran paso. Aunque legalmente no sirva de nada

#18 Tienes totalmente la razón,pero creo que Twitter no es el mejor sitio para hacer eso.

#20 No veo por qué no, cuentan su historia, la gente les da su apoyo, ven que no están solas y tal vez se atrevan a denunciar en un juzgado.

#4 ¿Qué significa tener validez? Un conjunto de datos de esas características tiene innumerables usos potenciales, incluida la detección precoz de agresiones analizando los mensajes en redes sociales, por poner un ejemplo.

#52 No que va, una cosa es como recientemente la hayan declarado como que no es un paraíso y otra en la práctica lo que ha sido desde hace años y lo que sigue siendo. ¿Crees que prolifera económicamente por el turismo de montaña?

#52 Dijo la madre superiora, esposa del enano que no habla castellano.

#5 a si? De quien son la AP7 i la AP2 ( que forman el 70% de km ) i el 80 del tráfico?