#7 Yo estoy de acuerdo con toda la normativa que hagan para la conciliación (ya sea el cuidado de un menor o el cuidado de un adulto dependiente), pero éste tiene que recaer sobre la empresa y no sobre el resto de los trabajadores. Como la gilipollez esa de que los que tienen niños tienen que tener prioridad a la hora de escoger sus vacaciones.
#17 Pues eso es lo que hizo, llorar a la empresa. Pero no coaccionar a nadie. Un cambio sustancial en las condiciones de trabajo debe ser PACTADO entre las partes, y sino, o bien denuncia, indemnización, etc. Él estaba totalmente legitimado a negarse a ese cambio.