#72 Y tantos otros:

El método de protección más desconocido. El despido a consecuencia de una demanda es nulo por considerarse violación de derecho fundamental. Incluso el TS ha sentenciado que también es despido nulo cuando es a consecuencia de una reclamación de derechos a la empresa o de una denuncia ante Inspección de Trabajo o de la simple intervención de ésta. Por tanto, es un claro error eso de que si demandas te despiden. Todo lo contrario: si demandas es cuando no pueden despedirte por haber demandado. En esta noticia puedes ver un ejemplo y en esta otra también. No se trata de inventarse causas de demanda. Seguro que en tu empresa tienes causas ciertas y sobradas para demandar. Lo más típico es que estés cobrando menos y/o trabajando más de lo que dice en el convenio de obligatoria aplicación. Eso si es que además no se han "equivocado" de convenio. En cualquiera de estos casos puedes poner una demanda de reclamación de cantidad,con lo que tendrán que pagarte lo que te deban de los 12 meses anteriores con un 10% de interés anual y además empezar a pagarte correctamente desde entonces. La protección en este caso es independiente de que la demanda se pierda o se gane o de que la denuncia acabe o no en sanción a la empresa. El caso es que no te pueden despedir a consecuencia de haber reclamado,demandado o denunciado.

http://soliobrera.cnt.es/secciones/juridica/954-como-impedir-legalmente-que-te-despidan.html

#75 si no te falta razón, esta claro que las leyes están hay, pero ahora imagínate como puedes estar trabajando en un bar en donde los trabajadores son 3?? el dueño, su mujer, y tú, después de hacerles un juicio claro??.
Te repito que te doy la razón, a nivel de protección legal, pero en la vida real no es tan fácil, hay que sopesar muchas cosas.

#86 #88 Pues no pasa nada, te despiden, se declara improcedente y puedes elegir entre irte con una indemnización tocha o volver a trabajar, todo ello cobrando los salarios de tramitación, es decir, la cantidad que legalmente te correspondería desde la denuncia hasta la fecha de juicio o de la conciliación. Y por supuesto, la diferencia entre lo que has cobrado en los últimos años y lo que deberías haber cobrado.

#87 ahhh gracias por tu voto, asi es como actua la CNT, te vale mi argumento?

#92 Precisamente por eso hablo de usar el recurso de la IT, entre otros, siempre a través de terceras personas. Esa información técnica de la actuación inspectora incluye el dato de si la denuncia viene de un trabajador de esa empresa o no.

#90 ¿Así, cómo, joven? ¿A que te refieres?. La CNT actúa según el principio del apoyo mutuo; el trabajador decide las acciones que considera pertinentes y los compañeros le apoyan en lo que sea menester.

#93 la CNT solo actúa con violencia y coaccionando, y yo no puedo apoyar eso.

#93 conoces muchas personas que sean capaces de ayudar en estos temas a los demás.Ya se que has leído mi comentario y ya ves que hasta los propios perjudicados esconden la cabeza

#86 te acabarian haciendo la vida insoportable está clarisimo

#88 totalmente de acuerdo.

#60 Incluso en ese caso tienes mucha más protección después de denunciar. En serio, si no me crees léete la legislación laboral.

#62 Lo que es un chiste es escribir una forma del verbo 'ir' con elle. ¿Por qué debería ser un chiste que alguien acuda a, por ejemplo, la CNT para solventar una situación así?

#73 Evidentemente es punible, tanto que he visto más de un caso ganado por situaciones exactamente iguales a las que describes.

http://laboro-spain.blogspot.com/2009/10/que-hacer-cuando-te-putean-en-el.html

#101 ¿Y por qué insistes en que no es punible?. Demuéstralo, o al menos, explica el contexto. A mí de mano me parece que exigir algo 'no razonable' o directamente 'imposible' entra dentro de los supuestos que contempla la ley como acoso laboral.

A mí no me tienes que pedir perdón por nada, conocí Laboro tras participar directa o indirectamente en muchos conflictos laborales y, en lo que a mi experiencia respecta, su conexión con el mundo real está fuera de toda duda. Hay una gran tarea por hacer para informar a los trabajadores de sus posibilidades jurídicas, la mayoría de las veces desconocemos que, al menos por el momento, la legislación laboral actual puede darnos mucha seguridad.

¿Qué problema hay con las grabaciones?.

#104 que digan lo que digan, una grabación tomada sin el consentimiento de todas las partes no sirve como prueba en un juicio y, de hecho, puede considerarse delito el tomarla. Lo ideal es que haya testigos... pero claro, nadie va a querer hablar contra el jefe (en el caso de una oficina... en el caso de bares y restaurantes, no sería la primera vez que algún cliente se ofrece)

#104 No estoy muy de acuerdo con muchas cosas de las que dice #77, pero lamentablemente es verdad de que si denuncias tienes que tener mucho cuidado en la empresa porque te intentarán hacer la vida imposible, y lamentablemente muchas de las cosas que te harán rozan lo ambiguo o tienen una ejecución similar a las huelgas de celo.

#67 CNT claro, como no lo pence hantes CNT zolusionado, y grasiaz por la clase.

#76 Muy gracioso, hamijo. Y ahora, ¿puedes argumentar algo o sólo eres un chiste con patas?.