No me vale su palabra, que lo ponga por escrito, como su programa electoral...

Un optimista cree que vivimos en el mejor de los mundos. Un pesimista teme que eso sea verdad.

Ahora el doctor puede decirle eso de... "tengo tu nariz"

Este joven ha tenido una reacción elegante y acorde a lo que estaban tocando: el himno de su país. Quizás otros como Krystian Zimerman hubiesen preferido cortar la actuacion para pedir que dejaran de grabarles con el móvil y después se hubiese marchado. Chapeau por el chaval.

Estaba Krystian Zimerman tocando unas variaciones de Karol Szymanowksi en si menor, durante el Festival de Piano del Ruhr, cuando abruptamente interrumpió la pieza, se levantó del taburete y, sin elevar demasiado la voz, se dirigió a un espectador que estaba grabando la actuación con su teléfono inteligente y le rogó educadamente: "¿Le importaría dejarlo ya?".

Después volvió a sentarse y tocó unos cuantos compases más, pero, insatisfecho con el resultado porque no lograba concentrarse, volvió a interrumpir la pieza para abandonar el escenario en medio de un sonoro aplauso.

Deja una actuación en mitad de un concierto porque una persona le esta grabando con un móvil. A mi eso me suena a "hoy me he levantado con el pie izquierdo y no toco porque no me sale de los cojones". El espectador que le grababa no creo que le faltase el respeto a nadie. El músico que deja de tocar y se larga si que se lo falta a todo el público.

#9 Pero esa cuenta esta mal. Los 50 € son los seis primeros meses. Después pasas a pagar 127,93 € durante otros 6 meses. Eso hace que en total al año pagarías 1067.58 € no 600€. Y luego al año siguiente, según el artículo, 179.10 €. Es una ayuda respecto a lo que se pagaba hasta ahora, pequeña, pero una ayuda. Sin embargo el verdadero problema es que sólo puedes acceder a esta "tarifa plana" (como la llaman en el artículo) si eres menor de 30 años. ¿Por qué tienen que discriminar a los que se pasan de esa edad? Si precisamente personas que se quedan en el paro con 50 años o más son los que estan en riesgo de exclusión social para encontrar trabajo.

#6 En aquel caso se dijeron muchas cosas en las primeras noticias que salieron, pero un par de días después la policía descartaba que fuese intencionado y pensaban que se debía a un accidente

http://www.elalmeria.es/article/andalucia/1430180/hombre/se/quema/lo/bonzo/la/entrada/hospital/carlos/haya.html

Pero a simple vista la ropa que llevaba el herido, que es conocido en la zona del hospital porque suele trabajar como gorrilla o aparcacoches ilegal, en el momento de salir ardiendo no tenía ni gasolina, ni queroseno ni ninguna otra sustancia acelerante de la combustión. Además, las fuentes resaltan que las personas que acudieron al auxilio de la víctima pudieron escuchar de su boca como éste indicaba que "no quería quemarme y nadie me ha quemado"

#84 Estoy de acuerdo contigo. Por suerte no en todos los sitios es así, porque en otra entrevista primero hablé con el de RRHH, en la que la conversación básicamente se centró en apuntar mis estudios, experiencia laboral, conocimientos en lenguajes de programación y el sueldo. Después con el jefe de proyecto, en la que me estuvo preguntando acerca de mis tareas en la empresa en la que estaba, que herramientas y lenguajes conocía y había usado, que procedimiento seguiría para resolver tal incidencia... también me explicó el estado actual del proyecto, lo que necesitaban de mi y las funciones que iba a realizar, además de aclararme cosas que no me dijo el de RRHH, cómo que tendría que estar viajando constantemente para instalarle la aplicación al cliente. El primer comentario que puse sólo fue una anécdota, pero por suerte o por desgracia hay todo tipo de entrevistas, incluso con psicotécnicos...

#47 Supongo que los de RRHH están para filtrar. Si el que pide un programador es el jefe de proyecto y tiene que estar pendiente de publicar la oferta, mirar uno por uno los candidatos, llamarlos para realizar la entrevista y entrevistarse con ellos... al final no tendría tiempo para hacer su trabajo. Ahora, que el de RRHH filtre bien o mal, ya es otra cosa de ahí la gracia del articulo, que al final prefiere escoger un vendedor de coches marrones antes que al carpintero.

#80 Buena explicación. Al final, usar SQL en una base de datos NoSQL es como ir a un bar y pedir un campero de pollo pero sin pollo.

#36 Gracias por el apunte. La verdad es que no recuerdo el nombre del lenguaje que me dijo. Se que hay varias tecnologías de base de datos que son mejores para manejar un gran volumen de información, a mi en ese momento me vino a la cabeza Teradata http://es.wikipedia.org/wiki/Teradata pero dudo mucho que una pequeña empresa migre su base de datos a esa...

Cómo tu dices, hay que tener en cuenta las condiciones y el entorno, porque si no lo necesitas es innecesario, no solo por el esfuerzo de aprender el lenguaje que utilizan, si no por los costes que pueden suponer los servidores que se necesiten para trabajar con esas bases de datos.

#11 Los de recursos humanos, que normalmente son los que hacen las entrevistas, no suelen conocer los lenguajes de programación que piden en las ofertas. Normalmente, el arquitecto o el líder del proyecto les dicen "necesito un tío que sepa tal lenguaje y si sabe también este otro mejor". Por eso, cuando meten la pata en algo técnico, creo que no hay que ser tan estrictos con ellos ni levantarse de una entrevista. Otra cosa es que encima vayan de gurús, pero lo importante es llegar hasta la pregunta del sueldo y ahí es cuando decides si te merece la pena o no. De todas las entrevistas se puede sacar algo que te sirva para la siguiente.

Por cierto, creo que aquí nadie vota para ser cool como tú dices, si no porque nos sentimos identificados con el texto del artículo y nos ha gustado. Si quieres entender otra cosa es tu problema.