#6 te dice que autodescartes http://bit.ly/17KK9cY y la vuelvas a subir. a deportes

Nadie lo va a hacer por ti. Solo van a negativizarte

22 tipos con sobrepeso

Me gustaria poder comparar la capacidad atletica del redactor con la de alguno de esos "tipos con sobrepeso"... a ver cuanto dura contra bicharracos de casi 2m de altura y 150kg de peso capaces de correr las 100 yardas del campo en caso de necesidad

#4 Lo que si que podrias/deberias hacer es poner otras etiquetas Y como en curiosidades estaria mejor que en deporte

#6 te dice que autodescartes http://bit.ly/17KK9cY y la vuelvas a subir. a deportes

Nadie lo va a hacer por ti. Solo van a negativizarte

#1 mejor http://deportes.meneame.net/

22 tipos con sobrepeso

Me gustaria poder comparar la capacidad atletica del redactor con la de alguno de esos "tipos con sobrepeso"... a ver cuanto dura contra bicharracos de casi 2m de altura y 150kg de peso capaces de correr las 100 yardas del campo en caso de necesidad

#4 Lo que si que podrias/deberias hacer es poner otras etiquetas Y como en curiosidades estaria mejor que en deporte

#6 te dice que autodescartes http://bit.ly/17KK9cY y la vuelvas a subir. a deportes

Nadie lo va a hacer por ti. Solo van a negativizarte

#1 pues como dice #2 imagino que sera asi.Ellos deben tambien tener faltas leves y graves. Solo que en una empresa privada segun tu la haces la pagas y no te dan avisos antes de esa falta leve y a los funcionarios se ve que entre que hacen la vista gorda unas 10.000 veces y les avisan como otras 10.000 veces antes de ponerles una falta leve ya se han jubilado.

#1, #4 Cuesta tanto leer la legislación vigente...

#10 Pues fijate que me hiciste mirarlo y esto es lo que encontre, espero que esten vigentes en la actualidad http://noticias.juridicas.com/base_datos/Admin/l7-2007.html.

Artículo 95. Faltas disciplinarias.

2. Son faltas muy graves

c. El abandono del servicio, así como no hacerse cargo voluntariamente de las tareas o funciones que tienen encomendadas.

g. El notorio incumplimiento de las funciones esenciales inherentes al puesto de trabajo o funciones encomendadas.

#20 Y tan vigentes, pues efectivamente son faltas muy graves y como tal pueden suponer separación del servicio (para entendernos mandarle a la puta calle). Si luego estas cosas no se aplican a mí no me mires. Lo único que realmente no existe en lo público es el despido procedente y objetivo. Pero el disciplinario es bastante similar.

#24 Pues lo primero es que un empleado público en su mayoría no es el típico personaje en una ventanilla. Llegado el caso, estar en una ventanilla no es tampoco un trabajo cómodo precisamente, como bien sabe cualquier persona que trabaje de cara al público. Pero sea un bombero o un administrativo no convierte en mejor o peor trabajador a nadie. A mí cuando me hablan de un trabajador a secas no se me viene a cabeza un señor con un pico y una pala. Un señor en una ventanilla de un Ayto. no tiene un trabajo mucho más cómodo que el de un trabajador de un comercio.

Has resumido perfectamente el concepto del doble rasero. Como "yo los pago" (como diría cualquier empresario en tal situación) tendemos a exigir a ese empleado rigurosidad alemana con puntualidad británica y simpatía italiana, a ser posible a precio rumano. Pero en cambio la estafa en el sector privado para muchos se convierte en un mérito contra el malvado empresario opresor. Pero al final ambos viven de sus clientes y sus salarios salen de los mismos. Aquí a un jardinero le han pillado durmiendo, yo tengo cerca a alguien que se pasaba el día durmiendo en su empleo de empresa privada y no fue despedido, no veas ahora que es jefe de equipo cómo se queja de los demás por lo mismo...

El argumento monopolístico no es muy acertado, no se puede comparar porque no es lo mismo. Si en tu pueblo sólo hay un panadero y es un imbécil, o pasas por el aro o no hay pan. También si no te gusta un Ayuntamiento te puedes ir a otro.

Otra cosa que creo poco cierta es que un empleado privado sea amonestado y uno público, a nivel legal estoy hablando. Estamos en un país donde la principal reivindicación empresarial es poder despedir más barato porque es totalmente imposible despedir disciplinariamente a un empleado. Conocerás mucho despido improcedente, pero disciplinario en la empresa privada no. Así que en esto ya no son tan distintos.

Sobre el asunto de las motivaciones para ser empleado público, ¿podríamos decir que todo personal admnistrativo lo es porque quiere llevar una vida más cómoda? Claro que pensándolo bien si uno sondea a gente que hace trabajos físicos sobre gente como los adminstrativos o con trabajos relacionados con la informática igual es así. Lo que digo #15 y en otro comentario es que la aspiración a tener una vida más cómoda o a tocarse las narices llegado el caso no tiene sexo. Igual existen sesudos estudios científicos los cuales afirman que mujeres jóvenes con estudios universitarios que compatibilizan estudios con trabajos son más vagas que varones cincuentones con graduado escolar. Pero como no parece así, habrá que entender que las motivaciones para acceder a esos empleos pueden ser varias. Una evidentemente es la estabilidad en el empleo (pero como se ha buscado #20 no vale todo). Pero que se respeten sus derechos laborales también puede ser una motivación. Para mujeres jóvenes el hecho de tener las medidas de conciliación familia-trabajo de la Admón. es un factor interesante.

Además complemento y editando... estos hechos como otros que han salido reciéntemente no serían noticia. ¿si en una empresa alguien hace novillos y le sancionan sale en prensa? A mí empresarios se me han quejado de que por convenio están "obligados" a tolerar bajas sin justificar.

#1 Artículo 63. Causas de pérdida de la condición de funcionario de carrera.

Son causas de pérdida de la condición de funcionario de carrera:

1. La renuncia a la condición de funcionario.
2. La pérdida de la nacionalidad.
3. La jubilación total del funcionario.
4. La sanción disciplinaria de separación del servicio que tuviere carácter firme.
5. La pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para cargo público que tuviere carácter firme.

Fuente: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Admin/l7-2007.t4.html

#1 Si nos atenemos al código del funcionario, al menos en teoría pueden perder el puesto por lo mismo que cualquier mortal. La cosa es que en la práctica ese código es más bien de adorno.