#13
> por las bonificaciones a los menores de 30
En cambio el paro de menores de 30 es mayor. No se sostiene ese argumento
> porque ya saben algo de la vida y no se dejan timar tanto
No hay pruebas de eso
> por lo general estan mas preparados que sus jefes y les pueden llevar la contraria o dejarles en ridiculo ante algun cliente-proveedor o colegui del sector
Nunca dejas en ridiculo a tu jefe en frente de algun cliente-proveedor.
No se, esto me suena a excusas baratas. Yo creo que tiene más que ver el afán español de quedarse en la misma empresa desde la universidad hasta la jubilación. Eso provoca que tus "habilidades" se estanquen en lo que tu anterior empresa necesitaba y no en lo que necesita el resto.
Yo llevo 3 años en mi empresa actual y ya estoy tardando en irme. A los 45 espero haber estado en 10 empresas diferentes.
#10 por las bonificaciones a los menores de 30, porque ya saben algo de la vida y no se dejan timar tanto y por lo general estan mas preparados que sus jefes y les pueden llevar la contraria o dejarles en ridiculo ante algun cliente-proveedor o colegui del sector