DOLOR LO QUE ACABA DE SALIR EN PORTADA....

Buenos días, damas y caballeros.

PD: Buenos días,seta_roja

@ailian @CartDestr Yo programaba en ensamblador usando mariposas.

@Pedriyu Pensé que iba bien orientada, pero debí de girarla sin querer.

Mea culpa

PD: Hice y subí la foto con el móvil, eso cuenta como excusa.

@Samarkanda @Yonseca

@weezer ¡Matemático!

Pese a tener ya unos cuantos años en el coleto, no me avergüenza decir que me encanta "Hora de Aventuras"

¿Soy el único?

Buenas noches, damas y caballeros.

@ZeN Hace que mejore tu circulación, gracias a sus elementos antiinflamatorios, anti colesterol y alto contenido en agua y vitaminas.

_{... TE CRECE LA POLLA!}

@danicafe La tortilla de patatas va con cebolla. Si no, son huevos con patatas fritas. @ZeN

@accorn De ahí mi duda y mi pregunta afentdaci

¿De veras sale a cuenta pagar un extra por acudir un día en el que se preveen menos ingresos?

Si suponemos que en las tiendas (ignoro el número) tienes al menos 2 comerciales por turno (antes has mencionado artículos de marroquinería de lujo, así que no supongo menos) a 2 turnos, si no falta ninguno de los trabajadores son 120 € de extra por tienda, sumados a los salarios y demás gastos comunes de un día normal.

Se que hay artículos de marroquinería que superan con creces las 4 cifras, y por lo tanto ese extra puede ser asumible con una buena venta...

En fin, que si todo esto resulta ser cierto, bien por tí y tus trabajadores. Pero comprenderás que "comprar" su derecho a huelga por 30 € es algo que me llama la atención.

@ailian @CartDestr Yo no conozco a @fentdaci por lo que no tengo porqué dudar de lo que pone en sus notas.

Pero si me llama la atención, y por eso se lo he comentado en la nota anterior, es ese extra de 30 € a cada trabajador que acuda a sus tiendas en un día de huelga. Me explico:
Si partimos de que mañana es un día laborable común, suponemos que en las tiendas entra la media de clientes que se puede esperar cualquier otro día. Por lo tanto, igualmente podemos esperar la misma cantidad de ventas, salvo un cambio repentino en la productividad. Por lo tanto, ese extra no tiene sentido, es un día normal.

Lo que se me ocurre es que se vayan a hacer tareas más pesadas (inventario general, limpieza, cambio de imagen, escaparates...) y que por eso quiera "premiar" a los trabajadores que acudan con el extra. Sin embargo, esto no genera más ingresos directos (puede que indirectos), por lo que ese extra no se recupera de forma directa.

#Nosesimesplico

@fentdaci bueno, que conste que no me parece mala medida, pero hay algo que no comprendo:

Ese premio de 30 € extra a un trabajador por acudir a su puesto un día que a todos los efectos es laborable, salvo por la convocatoria de huelga... ¿aporta más ventas o productividad?

Aplaudo tu iniciativa, y creo que si tus trabajadores no acuden a la huelga es porque se sienten bien tratados.

@fentdaci Eso puede decir cosas buenas o malas.

Buenas, si las condiciones que das a tus trabajadores son mejores que la media, se sienten contentos y por lo tanto, prefieren trabajar.
O muy malas, si los trabajadores sienten que no pueden ejercer sus derechos por miedo a sufrir consecuencias...

En cualquier caso, todo el mundo tiene derecho tanto a trabajar como a hacer huelga.

@Samarkanda @Yonseca Mi aporte.

¿Ya se está hablando otra vez de culos y tetas?

¡Qué salidorros andamos!