#82 Bueno, si, ahora solo te falta buscar una empresa que no haga fiesta en semana santa.

#83 El todoa1euro de tu barrio. Echa currículum
CC. #82

#146 Se llama bazar chino, las 100 pesetas y el todo a un euro ya paso.

#147 Se llamará como le dé la gana al txino/dueño. Amos, anda

#82 Pero no especifica de que señor, podría ser cualquiera, el de Invernalia por ejemplo.

#76 #70 Pues si, me he equivocado. En cualquier caso dice que esos dias hay que hacerlos fiesta si o si, con lo cual no puedes por tu cuenta tomarte otro dia, porque es ese y punto:
se respetarán como fiestas de ámbito nacional las de la Natividad del Señor, Año Nuevo, 1 de mayo, como Fiesta del Trabajo, y 12 de octubre, como Fiesta Nacional de España.


Ahora buscate una empresa donde no hagan puente en semana santa y me lo cuentas.

#81 Entre las cuales no están Jueves y Viernes Santo, que es el tema de este hilo mayormente, y que sí podría tomarme otro día. Aunque todavía nos quedaría la Natividad del Señor

#82 Bueno, si, ahora solo te falta buscar una empresa que no haga fiesta en semana santa.

#83 El todoa1euro de tu barrio. Echa currículum
CC. #82

#146 Se llama bazar chino, las 100 pesetas y el todo a un euro ya paso.

#147 Se llamará como le dé la gana al txino/dueño. Amos, anda

#82 Pero no especifica de que señor, podría ser cualquiera, el de Invernalia por ejemplo.

#81 En ninguna empresa me han dado puente en mi vida (suponiendo que puente es festivo-laborable-festivo) y he pasado por unas cuantas.

#91 Pues no se donde habras trabajado, pero el puente de semana santa o el de diciembre lo hacen todas. Otra cosa es que estes en un curro por turnos o de repartidor o algo asi.

#55 Creo que te equivocas. el estatuto de los trabajadores dice las vacaciones que tienes que tener (que suelen ser 20 dias laborales), no habla de festivos. Los festivos suelen variar de una comundiad a otra.

Y ya, me he ido a buscar un poco:
http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/rdleg1-1995.t1.html#a38
1. El período de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales.

Vale que el convenio fija una jornada anual de 1800 horas aprox y de ahi se distribuye "negociando" el calendario con la empresa.

#58 ve a #60 anda. Te equivocas las vacaciones con los dias festivos.

#61 No me equivoco nada, yo te he hablado de calendario laboral. Yo hago caso a lo que pone aquí:

https://www.boe.es/boe/dias/2018/10/20/pdfs/BOE-A-2018-14369.pdf

Lo que los seguidores de seres imaginarios hagan en esas fechas me importa cero, bueno me importa uno, porque en ocasiones sus aquelarres tumultuosos me impiden moverme libremente.

#76 #70 Pues si, me he equivocado. En cualquier caso dice que esos dias hay que hacerlos fiesta si o si, con lo cual no puedes por tu cuenta tomarte otro dia, porque es ese y punto:
se respetarán como fiestas de ámbito nacional las de la Natividad del Señor, Año Nuevo, 1 de mayo, como Fiesta del Trabajo, y 12 de octubre, como Fiesta Nacional de España.


Ahora buscate una empresa donde no hagan puente en semana santa y me lo cuentas.

#81 Entre las cuales no están Jueves y Viernes Santo, que es el tema de este hilo mayormente, y que sí podría tomarme otro día. Aunque todavía nos quedaría la Natividad del Señor

#82 Bueno, si, ahora solo te falta buscar una empresa que no haga fiesta en semana santa.

#82 Pero no especifica de que señor, podría ser cualquiera, el de Invernalia por ejemplo.

#83 El todoa1euro de tu barrio. Echa currículum
CC. #82

#81 En ninguna empresa me han dado puente en mi vida (suponiendo que puente es festivo-laborable-festivo) y he pasado por unas cuantas.

#91 Pues no se donde habras trabajado, pero el puente de semana santa o el de diciembre lo hacen todas. Otra cosa es que estes en un curro por turnos o de repartidor o algo asi.

#61 Artículo 37 Descanso semanal, fiestas y permisos

2. Las fiestas laborales, que tendrán carácter retribuido y no recuperable, no podrán exceder de catorce al año, de las cuales dos serán locales. En cualquier caso se respetarán como fiestas de ámbito nacional las de la Natividad del Señor, Año Nuevo, 1 de mayo, como Fiesta del Trabajo, y 12 de octubre, como Fiesta Nacional de España.

Por lo tanto, es el ET el que dice que te corresponden 14 días festivos al año.

#1 Pues a mí me ha parecido pobrísimo, como casi todo lo que publica. Vaya por delante que siento lo que le ha pasado. A comienzos de mi carrera profesional pasé por una situación similar, vía listas de email, que traspasó de manera muy fea a la vida real. Ahora bien, dos apuntes.

#4 señala lo obvio. El problema es la plataforma, y la autora no quiere verlo por su sesgo ideológico (que comento más abajo). Según ella, no es culpa de Twitter, sino de malas personas que individualmente explotan las vulnerabilidades del sistema. Vaya argumentazo. Esta señora, profesora de universidad, no se detiene a pensar que existe un problema con un sistema que controla datos y perfiles de personas y que es tan fácilmente explotable. La sacrosanta corporación, sus chapuzas causadas por la búsqueda del dinero fácil, están libres de culpa, el problema son unos niños malos. Si unos individuos con mala fe pueden hacer que parezca que una persona incita a la violencia, ¿qué no podrían hacer grupos especialmente organizados y dedicados a ello?

Para acabar, como apunta #11, esta señora de libertaria nada: milita en un think tank neoliberal subvencionado por empresas nacionales y es profesora en uno de los centros educativos más reaccionarios del país.

#18 Pues entonces que se llame al boicot, pero que no se ponga como razón apoyar la huelga, porque lo que hace no es apoyarla, sino desvirtuarla.

#18 #23 El tema es que las huelgas son a nivel colectivo, porque es lo que les da fuerza, no indicidual. A nivel individual rara vez suelen funcionar este tipo de bokots.

#18 Si la empresa no vende, cierra y eso también le dolerá a los trabajadores. Digo yo.

Al final Amazon verá el % de paquetes que llegan tarde, si ese % es alto significará que la huelga es un éxito.
Si el % es bajo, la huelga se la va a sudar.

Y si la gente no compra por la huelga, es más fácil que el % sea pequeño.
Pero, es curioso el bombo que se le da a estas huelgas de Amazon.

#35 La empresa tiene una expectativa de ventas para el Blas Fraiday (pongamos 5 millones).
Si la empresa vende 5,3 millones, sus acciones suben, y todo bien.
Si la empresa vende 3,8 millones, sus acciones bajan, y hará todo lo posible por evitar que pueda ocurrir en el futuro. Para seguir evitando mala prensa, por ejemplo (porque por sensibilidad social no va a ser), accediendo a las peticiones de los trabajadores.
Así que es posible que, muy remotamente, el boicott tenga sentido. Llamadme loco.

#35 Si Amazon cerrase, quedaría un vacío importante que podría ser llenado por otros servicios de venta online que podrían expandirse sin la competencia del tremendo gigante, llenando ese hueco y contratando trabajadores.

Teniendo en cuenta todos los negocios que han acabado cerrando con el auge de Amazon... no tengo claro que la hipotética caida de Amazon fuese a ser algo tan malo para los trabajadores del sector. Yo lo celebraría, especialmente si eso ayuda a que alguna alternativa española se popularice, y que así el dinero no salga del país.

#15 En el momento en que me obligan a elegir a mis representantes sindicales. Da igual que hagamos lo que dices, sigue siendo una obligación delegar

#22 ¿Y si no se presenta ningún buen representante?

#26 Entiendo lo que dices, pero ¿por qué no te presentas a representante sindical? Entiendo que dependiendo de la empresa puede ser un marrón, pero si desconfías de quienes te representan a lo mejor no es mala idea.

#26 entonces preséntate tu

#53 ¿Y por qué debería hacer eso?

#26 En ningún momento estás obligado a elegir un representante. Por ponerte un ejemplo las secciones sindicales de la CNT elegimos un delegado, que por estatutos, tiene que trasladar lo que la asamblea decida, no puede tomar decisiones por si mismo. Si no lo hace, nuestros estatutos nos permiten fulminarlo al día siguiente.