#8 Al final, los buenos se irán a empresas que permitan teletrabajar 100% o en gran medida, tiempo al tiempo....y ya se está viendo de gente que deja sus curros por otras empresas con teletrabajo.

#13 Sí, pero también se ve a gente atada porque tiene que mantener una familia y llevar a los niños al colegio y no es tan fácil cambiar de trabajo para todo el mundo. Y a muchos han aprovechado para bajarles el sueldo y a otros los obligan a ir a la oficina porque saben que no les queda más remedio.

#8 En cierto modo es normal, si tienen que pagar todos los costes y el empleado disfrutar de todas las ventajas. Después de tanto tiempo intentando impulsar el teletrabajo, esa ley es un tiro en el pie. Podíamos haber llegado a una posición en la que todos ganásemos sin poner un lastre a las empresas.

#21 En mi empresa ya se ha estipulado que haremos 50% de teletrabajo después de la pandemia (dando por hecho que haya un después...), turnos rotativos, y ya han reducido la oficina a la mitad de espacio alquilado, si te parece poco ahorro para la empresa... Alquiler, plazas de parking, gasto de energia (que ahora lo hago yo en mi casa, de luz y de calefacción, eso se ha notado en mis facturas..).

Yo ya estoy proponiendo 100% de teletrabajo y que manden la oficina a la mierda, con vernos en alguna zona de coworking cuando sea necesario, por mi suficiente. De momento lo del 100% es complicado, pero todo se andará.

Obviamente no todas las empresas pueden hacer eso, pero muchas si, yo llevo (casi) sin pisar la oficina desde marzo de 2020 (sólo para cosas muy puntuales), y todo ha funcionado a las mil maravillas trabajando todos desde casa.

#32 Sí, pueden ganar ambas partes y ahí está la clave. Lo que pienso que no tiene sentido es llevar 20 años con interés en el teletrabajo y, a la primera de cambio, querer aprovechar para cobrar hasta el aire acondicionado y el canguro a la empresa. Somos de exprimir la vaca hasta dejarla seca.

#21 Mi empresa no paga ni un sólo coste, cero, por teletrabajar. Y está como loca para que volvamos ya a la oficina. Nos han dicho que en abril, "esté como esté el tema" estamos en la oficina sí o sí

#61 En la mía no esperan que volvamos a oficinas antes de octubre, y retrasándolo lo que haga falta hasta que sea seguro.

Muchos tienen una obsesión enfermiza por volver a "lo de antes", y no se dan cuenta de que eso es imposible. Hay cambios que han venido para quedarse. Aunque no todo el mundo lo tenga fácil para cambiarse de empresa, con que lo haga una masa crítica es suficiente para hacer arrastre.

Eso sin contar con que nos queda bicho hasta 2022-23 como poco. Así que esperen sentados.

#61 Probablemente tema los efectos de esta ley a la que me refería https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2020-11043. ¿Qué motivos dan para que volvais?

#113 Pues motivos reales no dan ninguno. Al principio de la pandemia dijeron que estaríamos en casa hasta que existiese vacuna, y bien, ya existe. Pero por la media de edad de los trabajadores no nos va a tocar vacunarnos hasta el año que viene por lo menos, con lo cual no nos afecta la existencia o no de la vacuna

Simplemente están nerviosos, es una de esas empresas reticentes a toda evolución. Hasta hace unos 10 años era obligatorio ir a trabajar todos los días en traje y corbata... ¡a programar a puerta cerrada! Absurdo...

#21 en nuestro caso no ha asumido ningún coste, bueno sí, lo que le ha supuesto que Movistar ponga en marcha los puestos móviles en los teléfonos fijos, 5€ por teléfono, pero lo que se ha ahorrado en demás cosas no lo dice, pero le saca de quicio no tener a la gente toda juntita y que él pueda vigilar. En fin, que luego la gente se está yendo a otras empresas que ofrecen libertad de horarios y teletrabajo y se pregunta que porqué pierde ese capital humano.

#8 yo me considero afortunada porque en mi empresa han dicho oficialmente que el teletrabajo se ha implementado, han reducido el tamaño de las oficinas de modo que volvamos solo los que queramos cuando queramos. Se han dado cuenta de que somos más productivos y estamos más contentos.