Este artículo debería estar catalogado en ciencia ficción. ¿Contrataciones? ¿dónde? ¿empresarios que consideran a sus trabajadores gente inteligente?
Ya veréis qué soluciones más buenas os va a dar el PP que habéis votado, de las de "con la ley en la mano". Y dando gracias porque esto no sucede unos KM más arriba en el mapa.
Según este Plan "Tendrán prioridad aquellos jóvenes que nunca hayan trabajado o que tengan una senda de cotización de menos de 120 días y se tendrá especial atención con aquellos que no dispongan de, al menos, del título de Educación Secundaria Obligatoria".
Se van a destinar 1.888€ de dinero público a subvencionar formación y trabajo a la gente que ni se ha sacado la ESO, ni ha trabajado, las dos cosas a la vez. Bonificando además la contratación a este tipo de gente. Premio para los parásitos sociales.
Supongo que Fátima Báñez habrá estado un mes sin dormir para llegar a elaborar un gran plan de empleo para potenciar la cultura del esfuerzo.
Ante estos resultados me pregunto ¿qué deberían hacer PP y PSOE para perder esa cuota de poder y que esto dejase de ser un partido de dos? ¿dedicarse a comer niños? ¿soltar una bomba nuclear en Spain? ¿sacrificar obreros en masa?
Os joden y les votáis, ¡¡¡¡pues que os jodan!!!!!
Qué ganas de decir aquello de:
El vivo al bollo y el muerto al hoyo.
Todos sabemos que cuando al PP no le gusta algo sacan a sus figuras a decir chuminadas para calentar al personal, no se pueden decir tantas tonterías a la vez, hemos llegado a un punto del mundo al revés que ya nos parece hasta normal que alguien que ve cómo en sus propias filas levanta el brazo y muestra banderas franquistas sin ningún pudor diga que la bandera republicana es ilegal.
Yo lo llamo 'la pandemia Marhuenda', decir que lo blanco es negro cuando te conviene, aunque parezcas retrasado.
El niñato del metro de Valencia era del PP.
El empleado al que pagan 426€ por 8 horas al mes debería ponerse a pedir con un cartón en el que ponga: "ayuda, paso hambre" justo delante de la entrada del imaginarium. Para que se empiecen a 'diferenciar' del resto de retailers.
Imaginarium a tope con el marketing.
Es el mismo que proponía un contrato sin derechos laborales para los jóvenes de hasta 30 años, esclavitud moderna.
Que alguien lo incapacite de una vez.
#23 No podía haberlo expresado mejor, chapeau.
Los treinteañeros estarán jodidos con la hipoteca, pero aquí los veinteañeros vemos cómo pasan estos años saltando de práctica en práctica y de beca en beca sin conseguir un trabajo decente y soñando con tener algún día un sueldo cualquiera.
Como curiosidad: ¿qué demonios te enseñan a hacer en una MBA que cuesta 60.000€??!!!
Así a bote pronto los problemas que se me ocurren a mí:
-Los exámenes consisten en 'vomitar' todo aquello que previamente has tenido que estudiar como un papagayo. Hay que usar otros métodos de aprendizaje, fomentar la participación y valorar las aportaciones de los alumnos en clase.
-Clases demasiado masificadas donde necesariamente hay que atender a los más rezagados porque de otra forma no se puede avanzar, con el consiguiente resultado de abatimiento de aquellos que van adelantados y se ven obligados a repetir continuamente tareas dominadas.
-No se fomenta la lectura ni en horas lectivas ni fuera de ellas. Leer libros (que no sean de texto) supone empezar a manejar un vocabulario más amplio y rico, mejora la comprensión, etc. No conozco ningún sabio en su campo de estudio que no aprecie la lectura.
-Magisterio se ha convertido en una carrera "maría". ¿Cómo puede ser que aquellos que fueron alumnos mediocres en su tiempo se dediquen años después a dar clase a los siguientes?
-Falta de motivación intrínseca de una parte del profesorado incluso en clases no problemáticas. Yo estudié en una clase donde todos levantaban la mano antes de hablar y aún así teníamos profesores que se dedicaban literalmente a hacer leer el libro, es decir tú un párrafo, tú el siguiente y así sucesivamente hasta que se acababa el curso. No se me ocurre manera más estúpida de perder el tiempo.
Un espantapájaros haría la misma labor que Fátima Báñez por el empleo. Que se vayan de una vez y que dejen de tomarnos el pelo.
Supongo que personas como esta son las que empiezan a trabajar en un banco de cajeros y acaban vendiendo preferentes a ancianos con síntomas de alzeimer, o los mismos que van puerta por puerta vendiendo cosas inservibles a gente mayor.
No son 'asesores', son timadores.
Según la R.A.E., timar: Engañar a alguien con promesas o esperanzas.
Me encantaría que el presidente del Congreso y del Senado llamase al orden no a quien argumenta con total seriedad y rigor su postura en torno a un tema concreto, sino a los que abuchean a los demás cuando algo no les gusta, a las impresentables que gritan "que se jodan!", y en general a todos aquellos que actúan como chimpancés en vez de como representantes del pueblo.
El Congreso y el Senado son lugares para debatir y argumentar, la máxima expresión del sistema democrático, me parece increible que se pongan inhibidores para sumir en un absoluto secretismo la comparecencia del BCE.
¿Alguien me puede explicar qué tiene de revolucionaria esta chica?
Lo único que ha dicho es que no se puede predicar la idea socialista desde un hotel de 5 estrellas (por curiosidad ¿ha pernoctado en este hotel ella también?) y que los partidos usan a los jóvenes para que aparezcan de fondo en los mitines políticos pero que no se les toma en cuenta en la discusión política. Nos han jodido.
A mí este Marhuenda me hace gracia, es como un niño sabiondillo pero en grande, defendiendo al PP hasta lo indefendible.
Igual que su amigo Eduardo Inda que es un auténtico troll, ¿nadie ve cómo se rie por lo bajini cada vez que alguien dice una barbaridad? ¿o cuando P. Zorrilla empieza a decir chorradas?
El problema, en mi opinión, no es que se haya entendido mal la entrevista, sino que en los tiempos que corren estamos todos en general bastante hartos de los sermones sobre "cómo tiene que ser el empleado ideal". Me parece obsceno que con un mercado laboral precarísimo, empresas super-jerarquizadas y puestos donde hay una altísima rotación se exija a los trabajadores con esta alegría "que compartan los objetivos y la misión de la empresa", "que nos sintamos identificados con la empresa y la tomemos como nuestra" cuando lo que tenemos como base de nuestra relación laboral es un contrato en prácticas o un convenio de becariado, no somos robots y no somos gilipollas. Esa es la mentalidad que tenían hace años los trabajadores de las fábricas, con el boom de la industria en el país, donde se empezaba a trabajar como aprendiz y uno dedicaba toda su vida a la empresa hasta que se jubilaba. Normal que en aquél entonces aún a pesar de ser simples peones se tomasen la empresa como suya.
¿Porqué no se dedican a hablar sobre cómo tiene que ser el empresario ideal? ¿de la honestidad en la empresa? ¿de la responsabilidad social del empresariado? ¿de las condiciones dignas de trabajo?
Yo soy jóven y tengo una titulación universitaria, me han dado infinidad de charlas sobre: cómo emprender en la empresa, cómo innovar, la estrategia empresarial, las características más valoradas en los trabajadores jóvenes por los empresarios, marketing, y un largo etc. Hasta ahora no he tenido un sólo contrato laboral acorde con mi nivel de estudios y veo cómo a mi alrededor los empresarios se aprovechan de todo tipo de bonificaciones posibles a la hora de contratar, exprimen al máximo las figuras en prácticas y los becariados y en muchas ocasiones explotan al personal, que tragamos lo que sea (horas extras sin remunerar, responsabilidades que no nos corresponden) por 700€ al mes realizando un trabajos de licenciado.
Yo no puedo sacar otra conclusión que no sea la de que: a la clase empresarial le suda un huevo y parte del otro que haya más de un 50% de paro juvenil y casi 6 millones de parados en general, no hay conciencia social sobre lo que está ocurriendo. Hay que cambiar el discurso, empezar a hablar sobre el cambio del modelo socio-económico y empresarial.
Le habrá costado sangre, sudor y lágrimas llegar hasta donde ha llegado.
Qué asco de sociedad.