Es algo que no entiendo, las empresas se quejan de que no encuentran trabajadores debidamente cualificados con la experiencia necesaria, pero no quieren contratar a los mayores de 45 que son el colectivo donde hay más trabajadores cualificados con experiencia.
Es algo a lo que le llevo dando vueltas y no termino de entenderlo, no me creo que sea porque las empresas quieran "chavales fáciles de mangonear", eso dejaría fuera a los mayores de 30.
¿Alguien conoce una fuente fiable que lo explique?
#12 No me llamaría a mi mismo fuente fiable, pero bueno.
Yo diría que el principal problema es el sueldo. Quieren a gente con experiencia pagándoles lo que se suele pagar al principio.
#23 Por desgracia no, malpagando un perfil lo único que ven las empresas es que en unos meses tendrán que volver a buscar alguien para el puesto porque el que contrataron encontró algo mejor.
Puede no ser verdad en muchos sectores, pero es lo que les enseñan en el manual de recursos humanos.
#12 Puedes alargar la explicacion pero es basicamente esa y en los trabajos fisicos la bajada de forma con la edad.
Lo normal es que a alguien con canas en los huevos no se le pueda torear, hace el trabajo por el que le pagas y hasta ahi. Luego esta el tema ese propio de esa especie alienigena que no trabaja en ninguna empresa que se llamada humano con familia, enfermedades, compromisos, responsabilidades, aspiraciones, una vida...
#12 Para mano de obra no cualificada sale más barato contratar a un chaval joven que va a currar por el salario mínimo que a un hombre de 45, que seguramente tenga familia y no esté dispuesto a trabajar por cacahuetes.
En muchos trabajos cualificados donde la experiencia es más importante generalmente la gente de más de 45 ya ha pasado sus últimos años en puestos de gestión por lo que su experiencia de trabajo "real" no es tan inmediata, y para puestos directivos prefieren ascender a algún trabajador de la "casa", porque ya conocen la empresa y de ese modo también mejoran el ambiente interno.
#20 Tengo alumnos que vienen de veinte años de experiencia "real" sin nada de gestion y no me los cogen ni para practicas por tener 45-50 años. Es decir, necesitas a alguien para llevar la contabilidad y yo te ofrezco tres meses gratis a un contable con experiencia a ver si te interesa contratarlo, y no lo quieres. Hay algo de irracional ahi que no sé de donde viene.
#12 Esquemas mentales: "Tendrá el colmillo retorcido" "Seguro que no sabe informática ni idiomas" "No tendrá flexibilidad para adaptarse a nuestra empresa joven y dinámica" etc.
No es sólo un tema de salarios, yo me quedé en paro con más de 50 y tenía perfectamente asumido que no iba a encontrar un sueldo como el que tenía antes, aún así me costó Dios y ayuda volver a trabajar (por supuesto con mucho menos salario y mucha menos responsabilidad)
Lo típico es poner un filtro en InfoJobs que deseche a los de más de 45, así de ahorran leer muchos currículum.
#15 El problema es que juzgas con parámetros de tu cultura (rica y avanzada) a otra cultura muy diferente, tanto en valores como en condiciones de vida
Gracias por decirlo tan claro, muchas veces pienso que cuando vemos noticias de países muy pobres o de culturas muy diferentes se nos olvida que existe una gran brecha cultural entre según qué partes del mundo, y que interpretarlo todo desde nuestro prisma nos lleva a centrarnos en las diferencias culturales y no llegar a ver los problemas de fondo.
"Nosotros fuimos a entregar toda la documentación y, al mes, nos llegó otra carta del juzgado diciendo que los contratos no eran válidos porque no estaban registrados en el registro de propiedad", declara Jordi. "Al cabo de un mes nos llegó la carta de desahucio".
Esto es lo que menos entiendo...
Una empresa llamada Afania Consulting emite un contrato, los clientes lo firman convirtiéndose en inquilinos, Afania Consulting hace un fraude al no registrar el contrato, recibe el dinero del alquiler religiosamente, ¿y la culpa es de los inquilinos? WTF
Que depuren responsabilidades a los de Afania Consulting, que paguen ellos por el coste que suponga a Sareb mantener esos alquileres, pero que mantengan a la gente en los pisos que han pagado, joder.
Seguro que Sareb puede mantener esos alquileres o renegociarlos, ¿por qué se empeñan en echar a la gente?
No lo entiendo...
#2 Nadie dice que no sea cierto pero es que está semana sí semana también con la misma matraca, hablando de los mismos datos, mostrando los mismos gráficos... ya vale.
Joder es que esto no son artículos, es propaganda del sindicato ASC.
Que sí, lo que dice es cierto, pero no deja de ser propaganda.
Por otra parte ¿por qué debería fiarme más de ASC que de otros sindicatos? Hasta ahora
luigicomenccini en ningún artículo ha hablado de alguna bondad o ventaja de ASC, solo habla mal de los sindicatos mayoritarios, de los que ya sabemos que son unos chorizos sinvergüenzas.
¿Cuáles son sus propuestas? ¿Cómo esperan negociar mejor con la patronal? ¿Qué mejoras han conseguido? ¿Cómo sé que no son igual de corruptos que aquellos que denuncia?
No me fío de nadie cuyo único argumento es "mira qué mal lo hacen los demás, vótame a mí".
#6 Entre otras cosas, para que la gente confíe en nuestra organización tenemos entre otros, los principios de: no recibir subvenciones del estado, y no tener liberados sindicales.
Si lees bien, nuestra propuesta es que los trabajadores dejemos la pasividad y delegar al sindicato para que me resuelva lo mio, pues sería hacer lo mismo que CCOO y UGT, y en lugar de eso demos todos el paso para ser responsables de la negociación, primero en tu centro de trabajo, y despues en el sector. Para eso hay que desbancar a los sindicalistas corruptos de CCOO y UGT, y dar el paso y presentarte tú de forma organizada con tus compañeros a las elecciones sindicales. No pedimos que nos votes, sino que seas tu el que te presentes para que te voten.
A partir de ahí, las propuestas y las mejoras las tendremos que conseguir entre todos, contando con la opinión de los trabajadores, y su decisión final, y en negociaciones transparentes, no como las que hacen UGT y CCOO.
Nada mejor que hacer uno mismo, si no quieres fiarte de otros. En tu mano está cambiar lo que hay. El sindicato eres tu.
¿Os habéis leído la noticia de El Mundo? Porque es para leerla... algunos extractos:
Lo que no es, como diría Mariano Rajoy, una cosa menor, (...)
La primera vez que veo parafrasear con orgullo a Mariano Rajoy.
Este aroma [de Pedro Sánchez] a inminente fiambre, cuya lejanía permite a los cortesanos habituales mantener la cerviz doblada mientras miran de lascivo reojo a Alberto Núñez Feijóo, (...)
(...) y a escasas horas de anunciar los indultos a los líderes del golpe de Estado de 2017 como pago de la deuda de la investidura (...)
Quizás lo entiendo mal, pero declararse en rebeldía no es un golpe de Estado.
Ojo porque es un análisis, no un artículo de opinión; me ha parecido una basura, pero una basura que hay que leer y conocer para entender el alcance de lo que producen algunos medios de comunicación "reputados" que acaban convirtiendo parte de la opinión pública en una degeneración, una caricatura de sus ideas iniciales.
La noticia aquí (el enlace AMP se puede leer sin subscripción, parece): https://amp.elmundo.es/espana/2022/05/06/62757331fdddff4a4f8b45de.html
#5 gloria bendita
#12 Nadie sabe lo que se ve en las plataformas de moderación excepto aquellos que ya han sido moderadores, nadie; por definición solo los moderadores que descartan el contenido saben el contenido que hay, pues de puertas hacia fuera no existe.
Tú te lo puedes imaginar, sí, con mayor o menor acierto, pero no saberlo. Pensar que la gente se mete a sabiendas de que van a ver decapitaciones y muestras de necrofilia es de ignorancia voluntaria.
Por otra parte no se quejan de lo que ven, sino de la actitud de las empresas:
* el aviso sobre el contenido era una frase enterrada en un contrato de vete tú a saber cuántas páginas.
* les obligaban a ver los videos en su totalidad, fuese lo que fuese, aunque ya supieran que hay que descartarlo.
* les empezaron a negar descansos pactados durante la contratación.
Te recomiendo que te leas el artículo, es interesante.