#24 ¿Pero tú vives en nuestro mundo, chico?
Joder, dime que es ironic.

#24 Te dire algo, he conocido grandes empresarios, que fomentaban que sus trabajadores produjeran mas, y otros que fomentaban que sus empleados se convirtieran en esos vagos que mencionas. Y en parte eran con medidas, como las que solicita ese anuncio. Malos suelos, muchas horas,ningun incentivo, y hablando casi en plata, actuar de esclavo-becario, en espera de que te lubriquen mejor el trasero, para un puesto mejor, en el que te exploten aun mas.

Con lo que he dicho , creo que podrás deducir rápidamente que empresarios, continúan con sus empresas, y las han ampliado, y cuales al final han terminado cerrando y están en poco mas que en quiebra.

PD: Ni todos los empresarios, son demonios, ni todos son santos, lo mismo que los empleados.

#24 Se escribe: "Ahí queda"

PD: La competitividad, bla bla bla, trabajadores vagos y endiosados, bla bla, hablas con la cátedra de un cuento que te han vendido en alguna escuela de mal empresario.

La productividad se consigue rodeandose de trabajadores incentivados por jefes inteligentes. Primero.

La productividad se consigue amoldando la carga de trabajo a los trabajadores, y no creando desajustes con mas carga de trabajo, y menos empleados.

La productividad se aumenta repartiendo, a modo de dividendos incentivos, los beneficios extra que la empresa no dedique a I+D, o cualquier apartado para aumentar su mercado, entre los trabajadores. No en un nuevo Porsche Cayenne para pasear a la señora en Domingo.

La productividad aumenta con la lealtad. Echar a tus trabajadores para volver a recontrartarlos cuando te hagan falta nunca sera de agrado. Pagar salarios por debajo de lo pactado, obligar a hacer horas extra sin incentivo o cualquier otra practica sin un aparante beneficio para todos los empleados, no fomenta la productividad.

La productividad aumenta cuando no hay escamoteos debido a los bajos salarios en muchas empresas. Tener un trabajador contento es sinonimo de que no haya sabotajes o problemas dentro de la produccion de una empresa.

Espero haberte abierto un nuevo abanico de posibilidades en el mundo de los negocios.

#24 y #33 a ninguno de los dos os falta razón. ¿Por qué? España está partida. Partida porque hay una mitad de la clase trabajadora sobreprotegida, Saben que no les van a echar. Su productividad es nula, han pasado por mas de 10 responsables que han sido incapaces de sacar nada de ellos. Generalmente trabajan en entornos donde los sindicatos son muy fuertes y donde ya no despedir, si no sancionar a alguno de estos trabajadores es misión imposible.
Existe otra mitad que no hacen más que encadenar contratos en precario, con la espada de Damocles sobre la cabeza, con jefes explotadores que les obligan a hacer imposibles en tiempos record a costa de hacer más horas extra de lo que nadie es capaz de soportar o se irán a la calle.

En ambos casos todos tenemos la culpa (unos más y otros menos, claro). En la primera empresarios o directivos sin arrestos para enfrentarse a los sindicatos, y los trabajadores que si cumplen en dichas empresas por apoyar siempre por defecto a sus sindicatos y no a los empresarios cuando tienen razón.

En el segundo porque aceptamos esto sin más y nos callamos, porque además sabemos que si nos negamos habrá 100 esperando en la cola para aceptar esa nueva clase de esclavitud. Y los empresarios por saltarse a la torera cualquier tipo de ley o sentido común para maximizar hasta el ultimo euro cuanto antes mejor.

Es cierto, hay empresarios muy malos, y también hay trabajadores muy malos, pero ¿vamos a dejar de llorar y hacer algo o no?

#24, (y #33 y #34), De acuerdo en que muy a menudo la productividad de una empresa se ve resentida por empleados que no dan todo lo que pueden dar. Sin embargo, creo que el problema crucial de la productividad es de otro tipo, más bien organizativo. Y sí, necesitamos un cambio de mentalidad, pero tanto en los empleados como en los empresarios. Te cuento dos casos:

-Caso 1: Un empleado sobrecualificado para su puesto que, por características de personalidad, es extremadamente responsable. Un tipo capaz de currar como una mula sin que nadie se lo venga a exigir. Pues bien, en su empresa se iban turnando los "supervisores": generalmente los pelotas que van detrás del jefe y que se sienten muy crecidos. estos supervisores no tienen ninguna formación adicional para hacer su función, y creen erróneamente que todos los empleados son vagos y quieren escaquearse.
¿Conclusión? Que si un empleado produce 80, ellos exigen 100. Siempre con modos chulescos e insinuando que si no rindes más es por vagancia.
Este pobre chico no podía más. Él rendía al 100% desde el principio, sin que se lo pidieran. Los supervisores quitaban mérito a ese esfuerzo: "si produces 100, puedes producir 120", parecen decir. El pobre hombre dejó el trabajo después de varias crisis nerviosas. Y la empresa perdió un empleado excepcionalmente capaz por culpa de la ineptitud de sus superiores.

-Caso 2: Empleado hastiado de abusos y mala organización abandona la empresa y funda una propia. Trata a sus propios empleados con mucha cortesía, confianza, y los recompensa cuando trabajan duro. A veces los cuida como a hijos.
¿Conclusión? Ha conseguido que, si bien siempre hay empleados díscolos que se aprovechan de su buena fe, por lo general la empresa funcione de maravilla. De vez en cuando necesitan hacer esfuerzos extra (una empresa pequeña) y son los propios empleados los que se ofrecen a arrimar el hombro sin que el jefe lo pida (a veces él mismo se sorprende de lo entregados que están).

Conclusión general: Cuando tratas mal a la gente, disminuyes su productividad. Cuando los tratas correctamente y haces que se sientan cómodos, la aumentas hasta límites insospechados. Esto me lleva a pensar que los empresarios tienen mucho que ver en la falta de productividad: mala gestión y sobre todo mentalidad equivocada sobre la naturaleza humana.

#24 No se en que trabajas, pero se nota que no conoces el mercado laboral a pie de calle. Despues de trabajar 4 empresas en las que se pagaba mal, tarde y alguna hasta teniendo que ir detras de los responsable para poder cobrar. Solo te digo que el empresario se mete en esto para poder sacar dinero y yo no tengo pensado regalarle mi tiempo y esfuerzo para que se haga rico a mi costa. SOY UN PUTO MERCENARIO, y según me pagan y me tratan, así tienen mi capacidad de implicación en los proyectos de la empresa. Actualmente trabajo en una empresa de telecomunicaciones y deja bastante que desear todo, el material, el trato humano, y la paga. Al principio empezé ilusionado con esta nueva empresa, esperando tener mejor suerte y mejores oportunidades. Ahora solo hago mi puto trabajo y pista.
Si alguién responde a esta oferta, será un chavalete que no conoce ni su trabajo, ni su mercado laboral, será explotado y cuando necesiten algo más puerta y a la calle.

#24 Si tan claro lo tienes y tan comprometido estás con las empresas en general, ¿por qué no te apuntas a la oferta de trabajo y consigues una ventaja competitiva a esa empresa?

#24 Si eran trabajadores vagos, ineptos, esta por verse, pero normalmente el culpable siempre es el empresario, y más en los ejemplos que has puesto, un trabajador jamás podrá hundir una empresa de ese tipo y quien la hundirá normalmente serán los consejos de administración o los directivos por una mala gestión, pero no un trabajador.

Además, como trabajador si no tengo una motivación adecuada no tengo razón alguna para trabajar más que lo estricto y necesario para ganarme el pan y mucho menos para que alguien se pueda enriquecer más a partir de mi trabajo.

Te puede parecer todo lo mal que quieras que digamos que el empresario es explotador, demonio, blablaba porque la verdad es que es así. La figura del empresario es la de un dictador privado, sea del tamaño que sea su empresa.