La compañía de seguridad Avast ha liberado —bajo licencia libre MIT— el código de su decompilador RetDec, permitiendo su acceso a la comunidad y la colaboración en un proyecto, que se lleva desarrollando desde 2011. Los decompiladores son programas que reconstruyen el código fuente de un archivo ejecutable, traduciéndolo a un lenguaje de alto nivel. Sería lo contrario de realizar una compilación. Se pueden utilizar por tanto para analizar vulnerabilidades, errores, y estudiar el código de cualquier software, malicioso o no.
Desde los pequeños, naves de 60m diseñadas para operar en aguas poco profundas, a buques de 110m capaces de viajar a 35kts/40mph/65kph 2,000 pies bajo las olas, y a silenciosos mastodontes diseñados para desatar el apocalipsis en un instante, los submarinos son las naves más importantes y poderosas del planeta.
[NdT: Breve historia de los submarinos modernos]
Grim Fandango Remastered fue anunciado en enero de 2015, una remasterización de un clásico de LucasArts lanzado en 1998 que, además de llegar a las consolas PlayStation 4 y PlayStation Vita, también lo hizo en PC. De esta forma, tanto los que nunca hayan jugado, como los que lo jugaran hace ya casi 20 años, pueden aprovechar de que GOG.com lo ha puesto de forma gratuita hasta el próximo jueves.
No es un secreto que Google, el buscador más utilizado del mundo, recopila información sobre sus usuarios. Lo que quizás no sepas es que el propio gigante tecnológico ofrece la posibilidad de borrar estos datos.
Me dedico fundamentalmente a defender trabajadores en los tribunales, y a lo largo de mis 6 años de ejercicio he aprendido algunas cosas que pueden ser de utilidad a quien sufra explotación por parte de su empresa. Aquí van algunos datos y consejos que pueden serviros si la estáis padeciendo.-Contrato de trabajo. Debéis tener claro que el contenido del contrato no os vincula si éste es ilegal. Es decir, que si en el contrato se "pacta" un salario de 800 euros mensuales pero el Convenio Colectivo dice que deben pagarse 1200, ese pacto no tiene validez y podréis reclamar las diferencias salariales (si bien solamente las de los últimos 12 meses desde que pongáis la papeleta de conciliación, estando prescritas todas las cantidades de los meses anteriores).Igualmente es irrelevante que vuestro contrato diga que trabajáis 20 horas si en realidad estáis trabajando 40. Si podéis probar la jornada real, lo que diga el contrato dará exactamente igual. Igual que con la categoría profesional: si el contrato dice que tu categoría es de auxiliar pero ejerces funciones de titular, tienes derecho a cobrar el salario de titular.Y lo mismo pasa con vuestro tipo de relación laboral. Imagínate que te han hecho un contrato eventual por circunstancias de la producción (teóricamente sirven para hacer frente a los "picos" de actividad del negocio). Si el objeto del contrato es servir copas en un bar de playa y te lo hacen entre junio y septiembre, puede ser legal. Pero si te lo hacen en marzo para trabajar en un bar de ciudad, y te tiras 6 meses con él, está claro que eres trabajador indefinido independientemente de lo que diga tu contrato, pues haces frente a necesidades permanentes e invariables del negocio.-El miedo a denunciar. Recordad este concepto: garantía de indemnidad. Si demandas a tu jefe, o incluso si presentas una simple papeleta de conciliación previa a la demanda o un escrito reclamándole que cumpla la ley en relación con tu contrato, estás blindado. A no ser que pueda probar fehacientemente que has cometido una infracción disciplinaria susceptible de despido, no podrá echarte, pues el despido se considerará nulo y la ley le obliga a readmitirte y pagarte los salarios de los meses que has estado en el paro. Eso sí, nunca debéis contar a nadie que le habéis demandado hasta que no le haya llegado la papeleta de conciliación, pues si se entera antes de que tú puedas probar que conocía la demanda, podrá echarte diciendo que, en el momento del despido, no sabía nada, y tú deberás probar que no era así.-Las pruebas. Grabad mucho. Cualquier grabación en la que tú seas interlocutor es válida ante los tribunales. Mantened conversaciones distendidas con vuestros jefes en las que reconozcan vuestra jornada, funciones efectivas, salario real...esas grabaciones son oro puro de cara a un juicio, y se les puede sacar la información de muchas formas (preguntando inocentemente por el cuadrante horario de la semana que viene, haciéndote la víctima sobre las muchísimas horas que trabajas en negro y pidiéndole que te dé de alta por una jornada mayor...lo importante es que la información quede clara y el jefe la reconozca). También pueden servir fotografías o vídeos de vuestro lugar de trabajo, pero como la grabación de voz no hay nada.-El Convenio Colectivo. Debéis conocer desde el principio cuál es el Convenio aplicable a vuestro sector. Allí se consagran vuestros derechos como trabajadores (salario, jornada máxima...) y, como os he dicho, esas son las condiciones que tenéis derecho a exigir, independientemente de las que marque vuestro contrato. Cierto es que con la reforma laboral hay empresas que han creado convenios propios (solamente aplicables a ellas mismas) o se han descolgado del convenio del sector cumpliendo los requisitos legales para ello. Pero la mayoría siguen vinculadas a los convenios colectivos de sus respectivos sectores.-Las cotizaciones. Son vitales no sólo para la jubilación, sino para mil imprevistos como los procesos de incapacidad temporal. Si caes en baja y tu jefe solamente cotizaba por ti 20 horas, vas a tener una prestación miserable. Y si te quedas en incapacidad permanente porque tus lesiones te impiden volver a trabajar, vas a tener una pensión de por vida muy pequeña. Así que exigid siempre que coticen por vosotros todo lo que deben.-El acoso laboral. No son sólo insultos. Marginarte, decir a los compañeros que no hablen contigo, ponerte siempre las tareas más penosas, no darte trabajo y tenerte humillantemente de pie sin hacer nada...cualquier ataque contra tu dignidad destinado a humillarte y minusvalorarte es acoso.-La extinción indemnizada de la relación laboral. Si el empresario te adeuda más de 3 nóminas o viene incurriendo en retrasos en el pago de las mismas de forma endémica (1 0 2 años con retrasos continuos que hagan un promedio de unos 15 días de retraso al mes) puedes pedir la extinción de la relación laboral, llevarte tu indemnización de 33 días de salario por año trabajado y cobrar el paro. También puedes hacerlo si el empresario te acosa o se niega a darte trabajo. Eso sí, deberá ser un juez quien declare que se dan los requisitos.-El despido. Puede ser procedente, improcedente o nulo. Es procedente cuando te echan por causas disciplinarias y, efectivamente, tu conducta era causa de despido según el Convenio Colectivo. Te vas sin derecho a nada (ni siquiera al paro, aunque si impugnas el despido te pagan el paro aunque luego pierdas el juicio). También es procedente cuando te despiden por causas objetivas (pérdidas o disminución continuada de ingresos de la empresa durante 3 trimestres consecutivos, así como reestructuración de su producción o estructura que vuelve innecesario tu puesto de trabajo). Aquí te vas con 20 días de salario por año trabajado como indemnización y tienes derecho a paro.Respecto a los despidos por causas objetivas hay un truco: aunque las causas que alega la empresa sean verdad, si calcula tu indemnización de 20 días por debajo de la cuantía que debe tener (porque no reconozcan toda tu antigüedad o usen un salario más pequeño del que te corresponde) el despido es improcedente.El despido es improcedente cuando no hay causa legal (disciplinaria u objetiva) que lo justifique. Tienes derecho a una indemnización que será de 45 días por año trabajado en relación con los años que hayas trabajado antes de febrero de 2012 (año de la reforma laboral). Y por los periodos posteriores a febrero de 2012, 33 días por año. El jefe también puede optar por no pagarte esa indemnización y readmitirte, pero deberá pagarte los salarios de los meses que has estado en el paro. La decisión entre readmitirte o indemnizarte es suya.Y el despido es nulo cuando te despiden por una causa que viola tus derechos fundamentales (discriminación ideológica o sindical, despido por estar embarazada, por haber demandado a tu jefe...). Aquí la consecuencias es única: readmisión con abono de los salarios de los meses que estuviste en el paro.El despido siempre debe ser por escrito y el empresario debe expresar en la carta sus causas de un modo lo suficientemente detallado como para que las conozcas claramente y puedas defenderte. Si no, el despido es como mínimo improcedente.-Las modificaciones sustanciales de las condiciones laborales. Si te cambian el contrato para bajarte el sueldo, la jornada, el régimen de retribución (para por ejemplo dejar de percibir dietas en función de tu rendimiento), la ciudad en la que trabajas...se está incurriendo en una modificación sustancial del contrato. El empresario deberá justificarte por escrito que existe una razón legal para hacerlo (son las mismasque justifican los despidos por causas objetivas). Si esa causa existe realmente y justifica la modificación, tendrás que aceptarla o irte de la empresa con una indemnización de 20 días por año. Si no existe, tienes derecho a seguir con tus condiciones laborales previas. Y recuerda que si el empresario no cumple el requisito de comunicación escrita y justificación de las causas, la modificación es directamente nula.-Los plazos. Si vas a impugnar un despido o una modificación sustancial, tienes 20 días desde que se produjo el despido o desde que se te comunicó o entró en vigor la modificación sustancial. Si reclamas salarios, tienes 1 año desde que se devengaron (puedes pedir la nómina de 2016 hasta diciembre de 2017).-La papeleta de conciliación. La ley te obliga a presentarla ante el Servicio de Mediación Laboral de tu ciudad (suelen depender de las consejerías de trabajo autonómicas) antes de demandar a tu empresario (salvo en casos excepcionales como el acoso laboral o la modificación sustancial de las condiciones laborales, donde no es necesario). Te citan a un acto de conciliación administrativa con él para intentar llegar a un acuerdo. Si se alcanza, se levanta un acta que tiene el mismo valor de una sentencia y, si se incumple, puede ejecutarse y que se embargue al empresario para pagar lo que marca (eso sí, nunca pactéis en conciliación administrativa indemnizaciones por despido si no estáis seguros de que el jefe es solvente, pues el Fondo de Garantía Salarial no las paga a no ser que nazcan de sentencia o conciliación ante el juez).Y si no hay acuerdo en conciliación administrativa, tenéis vía libre para demandar. La interposición de la papeleta paraliza durante 15 días (o hasta que se celebra el acto de conciliación si es antes de 15 días) los plazos para demandar.-Las mutuas. Se encargan de controlar las bajas por accidente de trabajo y, en muchas empresas, también las de enfermedad común. Siempre que os llamen debéis acudir y colaborar con ellas, pues faltar a una sola cita injustificadamente es causa de pérdida de la prestación por incapacidad. Eso sí, si os dan el alta impugnadla ante la Seguridad Social, porque son muy miserables y, para ahorrarse dinero, mandan a trabajar a gente verdaderamente enferma.-La determinación de contingencias. Si tienes una baja derivada de accidente de trabajo (incluidos los accidentes de tráfico que puedas tener con el coche cuando vas a trabajar) o de enfermedad profesional (hay un real decreto que define el catálogo de enfermedades profesionales asignándolas a cada tipo de trabajo) asegúrate de que se te reconozca como tal, pues tendrás un régimen de protección mejor que si se te considera mera enfermedad común. Para ello debes rellenar un formulario muy sencillo dirigido al INSS y aportando las pruebas de que tu dolencia viene del accidente laboral o encaja en algunas de las enfermedades profesionales del real decreto https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2006-22169 y https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2015-13874Y en esencia creo que ya está dicho lo más relevante!
Rascacielos, coches, cohetes espaciales… ciertas cosas simplemente llaman tu atención. La soldadura, con toda probabilidad, no es una de ellas. Puedes haber pasado la mayor parte de tu vida sin haber pensado en este tema, y por ello pueda sorprenderte que la soldadura afecte aproximadamente al 50 por ciento del producto nacional bruto de países como los Estados Unidos. Si no existiera, no habría probablemente ninguno de esos asombrosos rascacielos, coches o cohetes.
Cortometraje realizado por un esquizofrénico sobre su experiencia en una crisis de esquizofrenia.
Y eso mismo es lo que hace la aplicación móvil WhatTheFont utilizando la cámara del móvil y capaz de identificar unas 130.000 fuentes mediante aprendizaje máquina, incluso varias a la vez si en la fotografía se captura más de un tipo o familia.
Cuando uno descubre qué fue lo que ocurrió con el Batavia y su tripulación, se pregunta, efectivamente, cómo podría superar la ficción esta realidad. Lo cierto es que en el naufragio de este navío, una serie de terribles coincidencias se dieron cita para dejar el hundimiento del Titanic en una simple anécdota. Y es que, después de encallar en un pequeño archipiélago en mitad de la nada, los supervivientes tuvieron que sobrevivir en una inhóspita isla en la que los instintos más bajos del ser humano pronto se abrirían paso.
Si quiere comprender qué es la minería de criptomonedas le explicamos todo en este artículo; con cuya ayuda podrá explicarle a cualquiera todos los matices sobre el tema.
Han sido 5 largos años. Pero por fin, hace 2 semanas, presenté mi Trabajo Fin de Grado. Por fin, después de todo este tiempo, ¡soy graduada en Física por la UNED! Y con la alegría que ya ha sobrescrito la euforia inicial, toca echar una mirada hacia atrás. Toca contaros cómo ha sido esta experiencia y animar a aquellos que, quizás como yo en 2012, tienen dudas. Si ese fuese tu caso, permíteme este breve atajo:
La capacidad de algunos seres humanos para hacer el idiota no tiene límites. Cuando piensas que han cruzado la última frontera, ellos se despeñan hacia el abismo. Lo bonito de la imbecilidad contemporánea es que en muchos casos es elegida y voluntaria.
Los métodos de ordenación, vistos gráficamente y brevemente explicados.
El sensor de corriente alterna SCT-013 nos permite medir el consumo eléctrico de cualquier electrodoméstico o aparato de nuestra casa. Tiene dos características que lo hacen muy interesante: su precio y que no es invasivo. En este artículo te enseñan cómo puedes utilizarlo con Arduino paso a paso.
igual que ocurre con la materia y la energía, una de las características principales de la información física (como la velocidad y la dirección de las partículas o la dirección en la que se mueven) es que no se puede destruir. Imaginemos que tiramos unlibro al suelo, lo rociamos con gasolina y le prendemos fuego. Como la edición ignífuga del libro aún no ha salido a la venta, el papel empieza a arder y las moléculas de celulosa de las páginas se descomponen mientras sus subproductos se dispersan por el aire y el suelo en forma de gas y ceniza.
Clean Master es la aplicación de limpieza y mantenimiento más conocida en Android, situada a las puertas de entrar en el selectivo club de los mil millones de descargas. Pero, mientras navegas por la gran cantidad de subapartados de Clean Master, te encontrarás con problemas con frecuencia. El uso de la palabra no es casual, sino pensado para captar tu atención. A tu móvil le pasa algo muy malo, pero por suerte Clean Master lo puede solucionar, generalmente pulsando un botón.
Recomendaciones para evitar los engaños más frecuentes en el momento de la entrega del finiquito.
Lingotopia es un videojuego en versión beta que permite aprender una docena de idiomas. Consiste en que estás perdido en una ciudad en la que todo el mundo habla el idioma que quieres aprender y no conoces. El idioma se aprende clicando objetos y conversando con los habitantes. Cuanto más aprendas, más empezarás a entender la ciudad y a sentirte como en casa. Página de descarga oficial: https://tristandahl.itch.io/lingotopia Video: https://youtu.be/X7dtYZnRGhU
Estamos contemplando a simple vista sólo unas 2.500 estrellas, de los 300.000 millones que pueblan nuestra Vía Láctea, y que tal vez existen otros 100.000 millones de galaxias en el Universo, más allá de nuestra vista.
El vídeo muestra cómo se conseguía aterrizar el Space Shuttle desde la órbita de la tierra
Video que muestra cómo ven el mundo vacas, caballos, insectos, pájaros, perros, gatos, ratones, camaleones, serpientes, peces, tiburones, ranas etc... Relacionada (menos completo) : Cómo ven el mundo los animales
La única cosa más difícil que encontrar un proveedor de VPN es encontrar un sitio web de revisión VPN honesto. Los mejores resultados en Google para "las mejores VPNs" están plagados de críticas pagadas y agresivas tácticas de afiliados que aseguran que las compañías con los presupuestos de marketing más grandes siempre terminen en la parte superior.
Explicación visual de cómo funciona el ojo humano.
Todos conocemos a Mozilla y su gran producto estrella, el famoso navegador web Mozilla, sin embargo la compañía también tiene otros desarrollos paralelos y hoy anuncian una nueva herramienta para facilitar el intercambio de archivos de gran tamaño y de una manera segura.