#1 No entiendo tanta campaña en contra y no mencionar que se esta cargando el clima, te salen arrugas , se te cae el pito y las tetas

#5 Ya, pero es que en youtube les falla mucho el sensor de la ironía. Incluso más que aquí.

#4 Así es, a no ser que te la jugases a los dados era imposible de acertar

#3 #4 la de los atentados es jodida, y la de los experimentos japoneses, que de saberlo a recordar el nombre....
La de los atentados, de los que la acierten, seguro que el 90% es de chiripa

#9 Los atentados los sabía más o menos había leído 42 creo, la que no recordaba es la del japonés

#15 Creo que estas muy equivocado, lo de "con el debido respeto" sobra, #6 es un jodido sinverguenza que no merece respeto ninguno.

#3 Y que está cerrando sucursales como pocas...

#36 independientemente de lo bocachancla que sea este señor, eso es algo que me hace gracia que se les achaque a los grandes bancos. Tienen que competir contra bancos del estilo a ING que no tienen oficinas o 1 por ciudad, y además ahora la gente cada vez usa más la banca online, ¿que se supone deberían hacer?

#48 deberian mantener a los trabajadores improductivos, con oficinas ancladas en un modelo de hace décadas hasta arruinarse y no poder competir en el mercado y acabar por desaparecer para que la izquierda esté contenta.

#53 Si, seguro que es el caso del Santander. Debe estar perdiendo dinero raudales, ¿verdad? Pobres...
Esta claro que todo el modelo bancario (y no solo ese) ha de adaptarse a los nuevos tiempos (cumpliendo las leyes también), pero que no me vengan de victimas que al menos en el caso del Santander tiene musculo y tiempo para hacerlo. Otra cosa es que dejen de tener los beneficios pornograficos que ahora tienen... ¿No se supone que incluso la empresa privada ha de tener una labor social?

#63 no, su responsabilidad es maximizar beneficios, y su labor social es mantenerse competitivo. Los demás no deberíamos interferir en su modelo de negocio, ni en sus decisiones y estrategias de futuro. Por ponerte un ejemplo fabricar un coche hace 20 años requería 250 horas de trabajo, hoy son 20 y pico gracias a la tecnología. Si hubiésemos obligado a alguna empresa automovilística a mantener empleados se habría hecho insostenible y hubiéramos perdido el pib de la empresa, sus impuestos, las jubilaciones sueldos y cotizaciones que pagan la empresa y toda la industria auxiliar, logística, de investigación , de desarrollo, etc créeme mejor que decidan ellos y que se adapten a los nuevos tiempos.

#69 falso su labor social es aportar a la sociedad y mantenerse competitivo no aporta nada a la sociedad, pero ademas y dado que esta claro que no lo sabes, el modelo de calidad mas implantado y de mayor éxito, es decir, el de calidad o excelencia total como lo llaman ahora, implica meter al cliente dentro de tu estructura organizativa orientando tus servicios en este caso al cliente y no al revés, ya no se trata de crear una necesidad en el cliente que tu satisfagas sino de reconocer y satisfacer las necesidades del cliente mejorando mediante feedback tus servicios facilitando la vida al cliente. y para ello necesitas gente que este en contacto con el cliente escuchando y asesorandole en sus necesidades, cosa que día de hoy una maquina no puede hacer.

#69 Y la responsabilidad del gobierno es el bienestar de los ciudadanos.

#69 ¿Si la banca no tiene labor social porque se rescato con dinero que estamos pagando a costa de subir la deuda del estado a cotas estratosfericas?

Me parece cinico que se rescate a la banca y luego te escupan en la cara.

Por cierto si me vas a decir que esta entidad no fue rescatada, recuerda que empezaron a comerse a las cajas que si que estaban saneadas por el estado.

#63 sí tantos beneficios crees que tiene el Banco Santander estás a tiempo de comprar acciones seguro que recibirás una buena retribución

#53 ¿Y que tal, reconvertir esos trabajadores en asesores, que faciliten al cliente sus tareas, ya que te has quitado tu de encima esa labor para cargársela al cliente sin rebajar el coste de operación que reflejan las comisiones que cobras?

#75 pues pq esa es una idea tuya que no tiene ni p.i. de banca ni de negocios, ni tienes datos sobre las previsiones ni la estrategia comercial. Lo que seguramente llevaria a la ruina al banco, como ya ha pasado con las cajas. La banca va a seguir su proceso de quitar oficinas, dar servicios online o directamente mediante una app y esto seguirá hasta que desaparezca el dinero físico, es un proceso imparable.

#78 Solo una duda, que me chirría a muerte entre tanta bobada... ¿como van a generar salarios si despiden al persona a cambio de que te atiendas tu mismo?

#53 Con pagar impuestos justos podría bastar.

#87 ya los pagan, si sale más barato irse a otro país se van. Por eso hay que atraer empresas y bajar impuestos. Es mas justo sobretodo que no se vayan por patas de este país.

#89 Eso no funciona; hay que subir los impuestos para distribuir la renta y más gente pueda tener acceso a servicios que creen valor y así atraer a inversores que busquen el consumo de rentas mas altas.

#89 Y tambien eliminar trabas para crear empresas y poner cuotazas de autonomos tampoco ayuda. La burocracia solo beneficia a los funcionarios de carrera. En un mundo tecnologico y global no tienen sentido tanto tramite de ventanilla y quitando todo ese gasto habria más para esas medidas sociales que indica #94

#48 ¿Te suenan esas ventanas de chat con la foto de un comercial que te asesoran en muchas paginas web cuando es difícil encontrar el producto que necesitas? Tu puedes tener 15 años y que te sea fácil entender que si pulsas en A recibes el mismo servicio que si pulsas en B pero sin comisión porque no es una "transacción premium segura", pero alguien con 60 años le puede resultar difícil.
Lo lógico es que si cierras un canal de atención al cliente para centrarte en uno que necesita menos infraestructura (con una oficina en Madrid puedes atender a todo el mundo en lugar de necesitar una oficina en cada ciudad del mundo) uses al menos una fracción equivalente del personal en ese canal. Ya que descargas el trabajo que tu hacías en el cliente, al menos pónselo fácil.

#48 Pues, no se, "crear empleo" es muy fácil pedir a los demás hacer lo que tu no haces... Que ojo, no digo que tenga que dejar abiertas sucursales vacías de clientes. Pero te puedo asegurar que el Banco Popular precisamente no era así, ya que la mayoría de la gente que usa sus servicios no usan banca online y sin embargo ahí están cerrándolas...

#3 si hay subcontratación, a lo mejor es porque las consecuencia de tener indefinidos son inasumibles y precisamente eso repercute en la realidad del mercado laboral.

#52 Pobres bancos y grandes empresas. Los grandes incomprendidos de la era moderna.

#52 Claro, inasumible, aumentando beneficios el año pasado más de un 40% y ganando +1.000M€ de beneficio sólo en España.
http://www.expansion.com/empresas/banca/2018/01/31/5a71626846163fb26a8b463c.html
Seamos claros, lo hacen simplemente porque pueden y se les permite.

#59 tener beneficios no quiere decir que debas ser una ong. La temporalidad en España es disparadísima porque tiene leyes excesivamente rígidas que causan pánico a las empresas. En Suiza por ejemplo, te dan dos meses de preaviso para dejar una empresa y te los pagan y ese es tu despido. Se podría generar mucho empleo y muchos contratos fijos pero España sobreproteje al trabajador y eso va en su contra al final porque genera el efecto contrario. Si su modelo de empresa pasa por reducir plantilla porque el modelo de negocio es cada vez más online, no podemos obligar a las empresas que lo hacen bien y son previsoras a cargar con decisiones políticas que solo les causan pérdidas.

#64 #59 toda la informática del banco está subcontratada. Los tiene contratados por servicio social, no porque sean fundamentales.

#64 ¿Y esos 2 meses continuas trabajando? Porque conozco casos en los que solamente quedarse el dia que lo despiden le da tiempo para poner en llamas todo el entorno en el que esté trabajando.

#122 depende del grado de responsabilidad te los pueden pagar y echarte a casa pero esos dos meses no puedes trabajar ni cobrar el paro porque te esta pagando tu empresa. Si haces algo así la empresa te puede reclamar daños y perjuicios y deberás indemnizarles además de que no volverás a trabajar en la p. vida porque lo normal es que la empresa te de un certificado donde explica porque te despidió y si eres buen trabajador, sin ese certificado junto con el c.v. no te cogen en ningún lado, es como no tener experiencia. Lo tiene bien montado, hasta para alquilar un piso te piden referencias de tu antiguo arrendador y un certificado conforme no tienes deuda y has dejado pufos sin pagar. Si en suiza la cagas o vas de listillo tienes muy poco recorrido, aquí es deporte nacional.

#125 Interesante, cortando de raiz las mamandurrias. A veces veo España y no me siento nada orgulloso.

#64 La temporalidad en España esta disparada porque tiene leyes excesivamente rígidas contra el empleado permitiendo que una empresa pueda explotarlo y echarlo sin nada y sin ningún motivo real, obligandole a recurrir a un proceso judicial largo, tedioso y caro si quiere que se respeten sus derechos, fomentando un paradigma de subcontratación y amén de una ley que regula los EREs basada en el sexo de los ángeles. Y dejad la cantinela de que no se crean contratos fijos por la sobreprotección al empleado, con la cada vez más desprotección que sufren los trabajadores en cada reforma laboral, cada vez más el contrato fijo se ha degenerado a convertirse en lo que es hoy en día, un temporal de larga duración. Ha quedado demostrado que cada reforma laboral que mejoraba las condiciones para las empresas y las empeoraba para el trabajador ha generado más temporalidad y precariedad.

Y a día de hoy encontramos quejas continuas de la patronal de elevado absentismo, baja productividad, carencia de ciertos profesionales, bajas ventas, poca implicación del empleado... Si tratas a la pieza más importante de tu empresa, como es el empleado, como una mera máquina que puedes tirar a la basura cuando te apetezca sin ninguna implicación luego no te quejes de que no funcionen como quieres.

#129 El tema a parte del peso del turismo en la economia que repercute en un mercado laboral muy temporal y me lo he encontrado en muchísimas empresas son los intocables: empleados antiguos, improductivos, casi imposibles de despedir, que tienen una productividad menor, están menos capacitados y actualizados y cobran mucho más que el resto. Mientras las mismas empresas subcontratan o hacen contratos de 6 meses para no tener que hacer fijos a trabajadores que posiblemente cumplan muy bien con su trabajo pero que por las leyes españolas si los hacen fijos seguramente si la economia se resiente o bajan las ventas tendrán que mantenerlos sin que la empresa pueda adaptarse a la nueva situación.
Para mi el despido libre es garantia de mejores servicios, mas competitividad, empresas saneadas, trabajadores mas motivados, mas contratos fijos, que el dinero que en cuentas va para el despido y es calculado pq te pertenece te lo paguen dentro de tu sueldo mensualmente, al haber mas felixibilidad laboral hay más oportunidades laborales y menos miedo a perder el empleo, y el trabajador tiene más posibilidades en lugar de quedarse en una empresa para toda la vida.

#130 ¿Estás comparando motivación a vivir con el miedo continuo de que o tragas con lo que te echen aunque no te toque hacerlo porque el empresario te puede echar cuando quiera?

#3 y también porque no vale de nada crear empleo basura.

A mí me parece bien que si no les gustan las reglas que hay aquí, se vayan. Pero cuando luego quieran venir a aquí a hacer negocio, que le pongan unos buenos aranceles, como debería de ser con respecto a todas las empresas que operan en paraísos fiscales o fabrican en el exterior bajo estándares inferiores a los exigidos aquí.

#3 pues si subcontrata necesita más puestos de trabajo porque añade una capa de gestión, no entiendo cuál es el objetivo del comentario.

#98 Eso lo he vivido de primera mano. Esa "capa de gestión" es infinitamente superior a la gente que contratan. La imagen del obrero currando y otros 10 mirando se queda corta.

#124 efectivamente, luego no tiene sentido hablar de que el banco se ahorra puestos de trabajo. Lo que hace es asegurar, o lo intenta según la capacidad de los mandos intermedios de disponer de personas con el perfil más ajustado a cada momento y evitar lo que pasaba antes de tener personas que no querían cambiar de tecnología y preferirían ser despedidas y cobrar la indemnización con el consiguiente atraso en los proyectos. Las empresas no quieren técnicos que no son de su negocio, quieren un servicio, si el servicio se retrasa se pierde mucho más dinero que el coste de los salarios del proyecto multiplicado por 500 siendo conservador. El Informático ve proyectos, el banquero ve negocios, su perspectiva es muy distinta.

#3 pues si subcontrata necesita más puestos de trabajo porque añade una capa de gestión, no entiendo cuál es el objetivo del comentario.

#3 Doy de fe de esto último

#13

#15 Cagardo bolardán, aún estás vivo?

#33 Y ten cuidao que le cortas un brazo y salen dos...

#5 eso mismo he pensado. Es una página sumamente tediosa.