#55 jajajaja

#149 #153 #158 Primero mis disculpas por lo que hayan podido sufrir vuestra vista y los daños colaterales que os pueda ocasionar :p. Es una palabra que tengo atravesada, supongo que será por la costumbre de haberla escrito casi siempre en euskera, que es exactamente igual pero con b. En cualquier caso, no hay excusa.

disculpen HOYGAN!

#48 Yo empecé a trabajar sin conocer ni que coño era un convenio , inocente de mí creía que existía uno universal :P. Creo que parte de la educación tendría que prepararnos para defendernos en las regulaciones contractuales en que se basa tu vida laboral, acaso no es relevante?

#19 #22 #24 #40 #45 #48 Si te despiden, sí.

Si te dicen que tu sueldo bruto anual es de, por ejemplo, 22.000 euros cuando te contratan, pero en lugar de 1834 euros mensuales (22.000/12) percibes 1571 (22.000/14) "y lo otro en pagas extras", si cuando se te acaba el contrato a los seis meses deciden no renovarte y aún no has cobrado esas pagas, te puedes ir olvidando de ellas.

Eso me ha pasado a mí en dos empresas. Bueno, a mí y al resto que se nos acabó el contrato. La verdad, ni siquiera nos molestamos en darle más vueltas al asunto, así que por desconocimiento no sé si será legal o no, pero la cosa fue así mismo. Que en lugar de irnos con 1834 euros (seguimos con el ejemplo) * 6 meses = 11004 euros, nos fuimos con 1571*6 = 9426 euros. Lo que habíamos cobrado periódicamente hasta que se acabó el contrato. Sin embargo, el salario "prometido" fueron 22.000 euros anuales (repito: ejemplo), no 18.852.

#77 Tienen que pagarte la parte proporcional trabajada aunque sea por no renovación de contrato.

#83 Pues ale.... ahí se quedó aquello. Aunque hace ya muuuchos años de eso...

Espero que empleasen el dinero para darles a los que se quedaron una buena cesta de navidad.

#77 Si te vas, si te despiden, si la empresa cierra, lo que sea, te corresponde la liquidación o finiquito, en el cual están incluídas una compensación por las vacaciones no disfrutadas, las horas extra, la parte proporcional del sueldo del mes presente y la parte proporcional de las extras, si en su día no las cobrásteis, lo siento mucho, os engañaron vilmente.

#77 Estás completamente errado, deben pagarte el prorrateo no disfrutado hasta la fecha de extinción del contrato.

#77

Las estras las cobraría prorrateadas. Si yo trabajo un mes, me corresponde la extra de ese mes.

Si no te la han dado te la han metido doblada.

Edito: Ya te había respondido, #120, pero bueno... lo corroboro.

#122

Si se quitan las extras, como se rumorea, ya te han bajado el sueldo de manera unilateral.

#123 entonces lo que hay que hacer es denunciar al empresario, ya que se está saltando a la torera el estatuto de los trabajadores y/o el convenio colectivo.

¿Si el trabajador no denuncia de quien es la culpa?

#133

El rumor es que la eliminación de las extras formará parte de la próxima reforma laboral, o que pretenden que así sea.

#134 si es así entonces no habrá mucho que hacer (huelga general, movilizaciones...a no que vivimos en España).