Ojalá la izquierda tenga claro cual es la prioridad hoy: echar a toda esta pandilla y crear leyes para evitar que se repita.
No hace falta profundizar en ideologia.
#7 Si es un jefe que solo pide lo que mandó y no tiene en cuenta el tiempo invertido, es un magnífico jefe. Probablemente no dure mucho. Crees que los comerciales que tienen que viajar no tienen sus ratios de tiempo invertido en cada cliente?
#4 Pues debería ser obligatorio el registro horario de todas las personas que trabajan en cualquier empresa. Primero para constancia del trabajador, por supuesto para la productividad y para la seguridad. Por ejemplo en una evacuación por una emergencia, como sabes si falta alguien, si no hay ningún registro de presencia?. La realidad es que si no es obligatorio, no pueden pillar a nadie. El empresario contento. Y menos trabajo para la inspección de trabajo.
#6 Estás pensando en trabajo en una fábrica o en una oficina..Pero hay gente que no tiene centro de trabajo porque se mueve con el coche o trabajan desde casa..
Y para lo que tú propones, debería haber máquina de fichar (que es independiente de llevar el control de horas) y más aún, debería haber tornos (para evitar que alguien salga o entre sin fichar)
El viaje se lo pagará el, supongo.
Para no ensuciar nuestras prisiones, propongo un tratado con Colombia y México para internarlos en las suyas.
Gracias a los cracks de nuestros gestores públicos en su prisa por privatizar, no se quedaron absolutamente nada para el estado: todo para los amiguetes. Ahora una parte de los beneficios de Endesa se los lleva el estado Italiano (25% de Enel).
Y Arabia Saudí piensa hacer lo mismo, introducir festividades cristianas en su calendario.
Para el supremo escribir un borrador de constitución es pecado mortal. Si se le ocurre escribir un thriller con muertos lo condenan a cadena perpetua.
Sin embargo Daniel de Alfonso puede volver a ejercer como juez, Salvador Alba tan pancho, la audiencia nacional infestada de gente de la FAES.
#25 Si algún día te tienen que juzgar, mejor estos dos que he nombrado por ejemplo. Son toda una garantía de imparcialidad.
Como atufa todo lo que huele a Cataluña.
Joyco (antes General de Confitería) tenia un gran equipo humano. Desde un pequeño almacén reconvertido a fabrica, se puso a competir con los mas grandes a base de innovación, desarrollo y mucha ilusión en todos los niveles. Wrigley intento penetrar en España (y en otros mercados donde Joyco era fuerte) durante dos años con campañas feroces. Al final optó por la compra.
Por desgracia, los que hoy tienen dinero para invertir, prefieren jugar con fondos de inversión que estar cada día en el control de una empresa, escuchando propuestas,valorándolas, ejecutándolas, etc.
#40 imaginate ahora con el TTIP, Tisa o cera lo que sucederá con la penetracion sin tapujos de empresas norteamericanas y canadienses en nuestro país...donde irán muchos puestos de trabajo..
Tranquilidad. Tenemos ahora tenemos a la cospe.
Y la CEOE ¿no podría aconsejar al capital financiero (que ha huido de los sectores productivos) para crear estos 500000 empleos en otros sectores que no estén relacionados con la construcción? El señor Rosell al proponer construir sin tener en cuenta el stock actual de viviendas, es presentarse a si mismo como un verdadero estúpido. Claro que si el presidente anterior de la CEOE está en el trullo, muchos requisitos para ser presidente de esta organización no se necesitan.
Menudas instituciones tienen allí, son casi tan buenas como las de españistan.
#23 No. Sudáfrica está a años luz por detrás de España en todos los aspectos. Corrupción, violencia policial, seguridad, justicia, educación, sanidad, empleo, violencia, infraestructuras, medio ambiente, desigualdad, estabilidad económica...
Vale ya de autoflagelarnos con todo, esa actitud de niño mimado que se cree el centro de todos los males e injusticias ya cansa.
NNGG con prisa... a correr antes de que se acabe el chollo.
En la empresa donde trabajé la mayor parte de la vida laboral (una multinacional del sector alimentario), venia el inspector de trabajo al menos una vez al año. La empresa cumplía todos los requisitos legales. En el polígono industrial donde estaba ubicada, la gran mayoría de empresas tenían trabajadores en situación ilegal. Algunos talleres no tenían ni licencia. El inspector (que venia desde la capital), nunca miro ninguna otra empresa. Se limitan a recoger los datos de la seguridad social ir a la dirección que consta, mirar el libro de matricula, ultima alta, y poca cosa mas. Si está bien se acaba el trabajo. No se les ocurre hacer el test a la inversa: ir a una empresa verificar personas con la seguridad social.
Si les preocupara el tema del trabajo, no debe ser demasiado difícil recoger datos de los sindicatos e ir a mirar donde realmente importa.
#115 Si a los trabajadores, o a cualquier ciudadano, les preocupara realmente que las inspecciones se hacen bien, podría directamente poner una denuncia en inspección de trabajo de aquellos casos que conozca, y seguramente mejoraría el tema notablemente.
Se puede hacer hasta por internet desde casita, y es (considerablemente) anónimo.
No hay problema, los consejeros no tienen ninguna responsabilidad. Solo tienen que ir a unas cuantas sesiones al mes, sentarse, escuchar (esto no lo tengo claro), levantarse e irse.
Y de aquí viene la canción:
Un PP fante se balanceaba sobre la tela de una araña. Como veía que no se caía fue a llamar a otro PP fante
Dos PP fantes se balanceaban sobre la tela de una araña. Como veían que no se caían fueron a llamar a otro PP fante.
Tres PP fantes ....
Y así sigue la canción hasta que son infinitos PP fantes.
Que hagan una demanda común a Movistar+ por introducir anuncios en la programación, ya que les causan un perjuicio económico. A ver si Manos Limpias les ayuda.
Pues que no sufran. Que separen todos los expedientes de políticos y les den absoluta prioridad. Igual cambian la ley...
Al coste de la batería, le falta el coste de la modificación de la instalación eléctrica, convertidor a CA, etc. No resulta tan barato.
En el mismo grupo está el RPG. No son lenguajes complicados, porque tienen un reducido numero de instrucciones. Hacen muy bien el trabajo, aunque hoy en día ha otras herramientas que pueden hacer la misma función. El problema es que como dice el artículo cada vez quedan menos programadores para mantener lo que ahora está en marcha y nadie tiene interés en formarse en algo que que desconocen. Y además está el tema de que a las universidades Microsoft regala licencias de sus productos y en la "otra parte", IBM p.e., nunca se le ha ocurrido de de regalar licencias para fomentar su divulgación.
En multitud de administraciones, bancos y en empresas hay un montón de lineas de código que corren en estos lenguajes en procesos críticos, aunque la fachada visible sea Net, Java, etc.
El que esté dispuesto, tendrá trabajo asegurado para mantener, implementar nuevas funciones o sencillamente para migrar a otras plataformas.