#1 Si quieres un analisis más profundo sobre el patrón narrativo común que se encuentra en todas las historias de aventuras en todas las culturas está por ejemplo el libro "El héroe de las mil caras" de Joseph Campbell.

#1 Pues porque son idiotas, evidentemente. A ver quién cojones sabe más sobre legislación laboral que sus abogados especializados.
#2 #3 ¿Has ido alguna vez con un problema laboral real a la sede de un sindicato y pedido asesoramiento? Porque yo sí, (#5) es gratuito si la asistencia no requiere meterse en barullos judiciales, y están obligados a prestarlo. Lo que no están es obligados a gastarse un pastón en un juicio por un oportunista, para eso están los abogados de oficio. Y te recuerdo, #5, que ese comité de empresa está ahí porque tú y tus compañeros los habeis nombrado. Si no hacen su trabajo, te presentas y lo haces mejor.

Si la gente tuviera la cabeciña de enterarse de cuales son sus derechos y defenderlos, en lugar de firmar todo lo que le den en la empresa y agachar la cabecita el mercado laboral no estaría como está. Y si en España el trabajador se implicase con los sindicatos en lugar de esperar que se lo dieran todo hecho, a lo mejor no estábamos como estamos. Un enlace relacionado: La afiliación a los sindicatos baja en Europa pero crece en España

Hace 13 años | Por marginal a publico.es

Publicado hace 13 años por marginal a publico.es

La afiliación a los sindicatos baja en Europa pero...

publico.es

#6 Has ido tu a un sindicato y te han solucionado tu problema? porque yo he ido y no me han solucionado nada, así que no hables antes de saber

#6 ¿Para qué ir a un sindicato si no te hacen ni caso? La legislación española contempla la gratuidad de los contenciosos laborales, esto se traduce en abogados de oficio que te asignan en los Juzgados de lo Social al interponer una demanda laboral, si así lo solicitas. Dichos abogados también están especializados y saben bastante de legislación laboral, seguramente más que los abogados chupasangres de los sindicatos.
Así que el que no va a un sindicato no es que sea idiota, es que no tiene ninguna necesidad de que le tomen el pelo.

#11 #10 #15 En los últimos años los sindicatos han intervenido y resuelto en mi entorno, a personas no afiliadas, y sin cobrar un duro, en la mayor parte de los casos tras seguir mi consejo de acudir a ellos antes de gastarse un céntimo en abogado alguno:

- un finiquito fraudulento (que la persona en cuestión tuvo la inteligencia de no firmar, claro)
- mediaron con la empresa que iba a expedientar a la pareja de una amiga por un supuesto acoso a esa amiga denunciado por un tercero como venganza (salían y vivían juntos desde hacía años), y evitado después el despido de ambos por no haber informado oficialmente de su relación a la empresa (eran superior y subordinado)
- elevado el sueldo de una persona en un par de cientos de euros mensuales consiguiendo que se reconociera la antigüedad de un contrato temporal previo al indefinido
- conseguido la readmisión (por las buenas, bajo amenaza de demanda) de una chica despedida por una baja por enfermedad, incluyendo el salario perdido en el tiempo que estuvo fuera
- conseguido que a un inmigrante con permiso de estudios, tras 3 años intentándolo por su cuenta, le reconocieran el permiso de trabajo parcial (fuera del tiempo de estudio y manteniendo los resultados académicos) al que tenía derecho
- conseguido la anulación retroactiva de un acuerdo de convenio que no llegó a firmarse (por tanto no aplicable) y que la empresa aplicaba y suponía una bajada de nivel económico para decenas de trabajadores

Todo ello simplemente con llegar, contar lo que sucedía, que lo consultaran con quien procedía, en algún caso pedir permiso para representar a la persona ante la empresa o donde fuere en caso de ser necesario y resolver el asunto. En varios de estos casos se salieron incluso de lo habitual, que es dar únicamente el asesoramiento básico (pues sí, necesitas interponer demanda por esto y lo otro, o no, esto con hablar con la empresa podemos resolverlo, puedes acogerte aquí, no tienes razón, etc). Sólo una de esas personas se afilió tras lo sucedido, y a una la escuché el otro día decir eso de que "los sindicatos no hacen nada"...

#12 Evidentemente te topaste con unos cuantos imbéciles, y lo mismo #14, pero recordad que hay más sindicatos que CCOO y UGT, y más gente que los idiotas que os habeis cruzado. Mi experiencia me dice que esa no es la norma.

#6, intento resumirlo:

- La empresa me modificó el contrato y me quejé al jefe: "esto viene de arriba, quéjate a los sindicatos".
- Recurrí al comité de empresa para que me asesoran acerca de como actuar, me dijeron que me afiliara. Yo no lo nombré, entré en la empresa con el comité formado (CCOO + UGT).
- Fui a quejarme a las oficinas de los sindicatos, me dijeron que me afiliara.
- La consulta se resolvió en 15' hablando por teléfono con un abogado del seguro quien me dio las pautas a seguir (negociar la firma, firmar y tragar o, por ser modificaciones ¿sustanciales? pedir la rescisión con no sé cuantos días de indemnización)

¿Eso requería afiliación? Los ****, y más teniendo en cuenta que al comité le paga la empresa.

#2 si es legal, si reconoces la firma como tuya es válida.

#4 no, la diferencia es que tu no eres el presidente del banco de santander, si lo fueses sería válido.

#8 intento decirte que si firmaba en nombre del subinspector jefe real con su consentimiento si es legal. La noticia hace alusión que el "becario" hacia lo que hacía bajo la supervisión de su superior, entiendo que simplemente firmó cosas en nombre de su jefe con su consentimiento y reconocimiento.