#57 Se trata de conciliar, se pueden buscar otras opciones antes que despedir. Las situaciones familiares a veces son complicadas y tiene que haber flexibilidad. Si no, ¿quién va a tener hijos?
#8 Los gerentes también pueden trabajar en remoto. El hecho de que se trabaje en remoto significa que no se necesite coordinación, aunque está claro que en este modelo la forma de trabajo es más autónoma.
#86 Qué es para ti el sistema? te refieres a la sociedad en general o a la administración pública?
La administración es bastante inmovilista y en general hace poco para promover la igualdad real.
Respecto a dejar tu trabajo para cuidar de tus hijos, hay gente que lo ve como un privilegio y hay gente que lo ve como un sacrificio. Al fin y al cabo abandonas tu fuente de recursos por tu familia. Muchas mujeres lo han hecho y se encuentran ahora sin una pensión, teniendo que depender de los ingresos de sus maridos o viviendo en la pobreza.
Qué casualidad que si la discriminación es con todos las más afectadas sean las mujeres...
#84 Lo que estás describiendo es simplemente cómo se produce la discriminación. Yo también espero que evolucione con el cambio generacional, pero no lo está haciendo al ritmo que debería. La gente que tiene 50 años, es la que estuvo en la universidad hace 30. Si no hubiera una resistencia real al cambio, ese 54% de universitarias de 1986 se verían reflejadas en un 54% de directivas, y ni de lejos.
A mí tampoco me importaría dejar mi carrera profesional si no fuera porque cuidar hijos no da ni vacaciones pagadas ni jubilación...
#85 no es discrimacion del sistema que tiene plena igualdad sino porque hay generaciones que aún aveces discriminan a la mujer, cosa que no ocurre en las nuevas.
Ese 54% no pueden ser directivas porque muchas dejan la carrera profesional por ser madres ( algo que para mi es un privilegio no lo contrario)
Y porque además aveces importa más de quien eres hijo y el enchufe que tu formación, ahí la discriminación es con todos.
#86 Qué es para ti el sistema? te refieres a la sociedad en general o a la administración pública?
La administración es bastante inmovilista y en general hace poco para promover la igualdad real.
Respecto a dejar tu trabajo para cuidar de tus hijos, hay gente que lo ve como un privilegio y hay gente que lo ve como un sacrificio. Al fin y al cabo abandonas tu fuente de recursos por tu familia. Muchas mujeres lo han hecho y se encuentran ahora sin una pensión, teniendo que depender de los ingresos de sus maridos o viviendo en la pobreza.
Qué casualidad que si la discriminación es con todos las más afectadas sean las mujeres...
“Specifically, individualistic, prosperous, egalitarian, developed nations with higher gender equality had larger gender gaps in self-esteem than collectivist, poorer, developing nations with greater gender inequality,” said Bleidorn. “This is likely the result of specific cultural influences that guide self-esteem development in men and women.”
Así que no hay correlación entre riqueza y autoestima... Está claro que con el progreso ganamos cosas pero también perdemos otras por el camino, como la pertenencia a una comunidad.