#11 Además, quienes hablan así son empresas dispuestas a pagar mucho más a sus empleados. Si no contratas a parados tienes que contratar a gente que ya está trabajando, que tiene un sueldo y unas condiciones estables, y una antigüedad en su empresa. Eso significa que deberán de ofrecer bastante más de lo que en ese momento estás cobrando para que te interese.

Por contra, la mayoría de los empresarios que conozco a igual experiencia no se preocupan de si la persona ha estado en el paro o no, sino en el sueldo que le van a pedir. Eso si, esperan de quien está en el paro que muestre interés y capacidad de resolver la tarea. Si contratan a un programador (que es mi campo) esperarán que haya programado también durante el paro, aunque sea en proyectos personales.

#11 Mi novia terminó la carrera, tardó en empezar a trabajar un año, aprox. Una vez que empezó a trabajar, actualizó su currículum y repartió copias por distintas empresas, la llamaron de más sitios y decidió cambiar a uno mejor...

En ese le hicieron la putada de no renovarle y se fue al paro, la excusa: tal y como están las cosas no nos dejan hacer indefinidos, estamos muy contentos contigo y nos gustaría contar contigo para vacaciones y bajas, pero no te podemos hacer contrato indefinido, así que ahora te tienes que ir.

Otra vez al paro, echando currículums y yendo a entrevistas... de ningún sitio la llamaron, acabó yendo a la empresa que la había contratado por primera vez, y allí sí la contrataron.

Ahora que está trabajando ha enviado de nuevo currículums a ofertas de trabajo, y de nuevo le ofrecen otros puestos...

Será coincidencia, pero para mí encaja en esa política...

#14 De aquí la necesidad de que desaparezcan los contratos indefinidos...

Saludos!

#21 Te he votado positivo por error.Pero ya que estoy te voy a hacer una pregunta:¿Que puede tener que ver que no te contraten porque estas en paro con que no existan los contratos fijos?

#78 El problema no es que no contraten, sino que como se dice en el comentario al que hago referencia, que los contratos terminan cuando la empresa se ve obligada a tener que hacer un indefinido.

Si la empresa no se viera obligada, probablemente seguirías trabajando en ella, con el mismo contrato que tenías.

Al final, el contrato indefinido es un beneficio para el trabajador, pero también es algo que se puede convertir en un gran problema para la empresa en el caso de querer despedirlo, y que puede servir como traba para realizar contratos...

Saludos!

#11 #14 Pero es normal. No me parece ninguna barbaridad lo que dice este hombre. Al menos, no me parece ninguna barbaridad en algunos sectores.

Un desempleado de larga duración, en un sector como por ejemplo la informática que es el mío, implica exactamente lo que dice este hombre:
a) ¿Por qué ya no tiene el trabajo? ¿No era productivo?
b) ¿por qué no ha empezado a trabajar cuando NO hay paro dentro del mundo del desarrollo? O al menos no lo hay si realmente te mueves. Tienes que ser muy parado para no trabajar dentro de este sector.
c) Puedes estar obsoleto. La informática es un proceso que varía rápido.

Es otro sector diferente al inmobiliario, pero seguro que es aplicable a otros muchos. Otra cosa, es que hablemos de otro tipo de oficios en los que las circunstancias son distintas. Pero tildar de barbaridad una afirmación que me parece muy lógica en determinadas circunstancias... no sé, me parece muy populista.

Yo no contrataría ni loco a un humano. Piden dinero.
#18 Totalmente de acuerdo en lo que le comentas a #15. Las empresas no paran de mentir, siempre lo hicieron: que si te espera un gran futuro, formación continua, horario flexible, posibilidades reales de promoción, una sala con tres furcias para relajarte...
#23 Respuesta a a) y b) Porque no me sale de los cojones que se rían de mí. Y salvo tal vez en desarrollo web, c) no tiene sentido en periodos de uno o dos años.

#41 Bueno, pues son motivos, ¿no? Si a mi me dice un que está en paro: mira, mi jefe era imbécil y se reía de mi, y yo valgo más que eso. Pues me parece un motivo digo. Yo no lo discriminaría por eso. Igual que si es un ERE o algo así. Siempre y cuando lleve relativamente poco en paro. ¿3 años en paro en informática? ¿estamos locos?

#56 Las cárnicas no valen a menos que estés empezando. Para un primer curro de 1 año están bien. Luego es mierda. Hay muchas empresas que buscan buenos empleados y les remuneran acorde. Eso sí, para que te paguen un buen sueldo tienes que ser un buen informático, y darte a conocer y hacerlo valer. No vasta con serlo.

#26 Teleco es distinto a informática. Y me consta que tampoco hay paro. Pero no tengo el sector tan cerca y no te puedo decir.

#25 trabajo en desarrollo web. 2 años es una exageración de tiempo. Sino estás actualizado... Estás muerto.

#58 Es normal. A mi me inspira más confianza alguien que está trabajando a uno que está en paro. Si alguien quiere venir de otra empresa a la mia, pues me honra. Porque sé que es porque se trata bien a los trabajadores y las condiciones son buenas y demás. Es un interés extra. Un buen profesional de este sector no pasa 6 meses en paro (si no quiere), te lo digo yo. ¿Estar trabajando da garantías de ser un buen profesional? NO. Claro. Pero estar en paro 2 años da garantía de que no lo eres.

#66 Decir en una entrevista que estás en el paro porque tu antiguo jefe era un imbécil nunca es una buena idea. Aunque fuera un imbécil.

#73 se puede dejarlo caer de una forma menos directa.

#77 Si lo que buscas es encontrar trabajo, tampoco.

El entrevistador ni conoce ni le importan tus conflictos con tus antiguos jefes. Aunque en menéame dé mucho karma insultar a empresarios, a jefes, o a los trabajadores dóciles, en una entrevista lo único que haces es mostrar que puedes llegar a ser conflictivo, y que llegado el día les insultarás a ellos igual que ahora insultas a tu anterior jefes...

#66 En mi ex-empresa (una que va de gran multinacional alemana) lo que mejor servía era dar palmitas en la espalda al jefe de turno, aunque fueras un completo inutil tenías un puesto asegurado de encargadillo. Eso si.... como hicieses bien tu trabajo pero no le rieras las gracias te podría pasar lo que me pasó a mi que comenzaron a cambiarme de cliente hasta que consiguieron echarme.

#23 Bueno díselo a mi hermano que no encuentra curro (teleco) ni a tiros... ha tenido que aceptar una beca (su 3ª) pagándole una mierda, y gracias, la anterior beca ni siquiera le pagaron lo que debía... Dentro de un añito o dos te diré lo vago e improductivo que es mi hermano cuando esté sin curro...

#23
a) EREs, finalizacion de proyectos, no tragar con las gilipolleces de los jefes (sobre todo los mandos intermedios, que son la peor calaña en una empresa junto con recursos inhumanos), etc.
b) Sueldos y/o condiciones laborales de semi-esclavitud.
c) En pocos meses y con la formacion adecuada te puedes poner al dia.

#23 ¿Tu has visto lo que piden algunas cárnicas en sus ofertas? A un técnico en mantenimiento informático le piden que sepa arreglar hasta el sistema informático de la Estación Espacial Internacional.
Y el sueldo 10.000 - 12.000 euros brutos al año.

#23 Pues a mí me parece una forma de pensar retŕograda, troglodita, con falta de humanidad, solidaridad y empatía por los demás.

#14 Tal como esta el patio, mejor que tu novia se quede donde esta, porque no se si la readmitirían una tercera vez.

#14 Hay otra explicación: Hay empresas que se nutren básicamente de parados por que hacen de cantera. Pueden pagar poco sueldo y la calidad les resulta menos importante. Estas empresas ahora tienen más ofertas de parados que demanda.

Hay otras empresas que pueden pagar sueldos más altos. Lo suficiente como para "robar" el empleado a otras. Estas prefieren a alguien que ya está en activo. Estas empresas son menos pero no tienen tanta oferta: poca gente se anima a cambiar de empleo en estos tiempos. Así que en cuanto encuentran a alguien, se interesan.

No digo que sea necesariamente si, pero si que hay más posibles explicaciones. Lo que si se es que casi todas las empresas que conozco han contratado a algún parado en algún momento.

#11 La noticia no es sensacionalista, la noticia es verdad como la vida misma. El problema está en el parado de larga duración que no cumple con ninguno de los PREJUICIOS e IDIOTECES que están "escritos" en los "manuales" de recursos humanos.

Y es que se puede ser parado de larga duración por muchas circunstancias... Por otro lado, a un empleado se le conoce cuando lo ves 8 horas al día 5 días a la semana dando el callo y para eso están los periodos de prueba. Ahora bien, que haya gentuza que disfrute condenando a personas de un determinado perfil a la exclusión social sin darles ninguna oportunidad de demostrar su valía, eso ya es otra cosa.

#11 Tanto que actualmente la probabilidad de encontrar empleo en España de un trimestre a otro es del 8%, cuando antes de la crisis era casi del 30%

http://www.elmundo.es/elmundo/2012/09/13/economia/1347524195.html

#60 Opino igual que tú. Es su opinión, muy desacertada, pero ni ofende a nadie ni hace apología de nada peligroso ni nada por el estilo.

#60 O porque es una mentira que intenta manipular.

#43 Claro que sí, por eso ELLOS cambiaron el año pasado las condiciones para crear nuevos partidos políticos, necesitando muchas mas firmas que antes, porque les gusta jugar limpio. Claro claro.

#73 25.000 firmas no son tantas

#43 Tío seguís siendo una minoría, mira el país, estamos jodidos...
#42 Si, muy bien, ¿y cuanto se va en fraude fiscal? estamos hablando de un 80 contra un 20% y además qué la mayor carga recae en gente que cobra menos de 15 000€/año, venga no jodas!!!

#25 Ah si? y la foto de quién salía en los carteles de la campaña? quién era el mesias que nos iba a salvar a todos con solo chasquear los dedos? o es que su trabajo terminaba el día de las elecciones?

#15 #16 El problema son las condiciones del adiestramiento. En realidad el mal ya está hecho.

#18 No sabia que ese sonido que hemos escuchado mil veces era un llanto, ni que esa especie de "sonrisa" la hacen cuando están angustiados. El problema es que como la mayoría de los acercamientos hacia los chimpances han sido mediante agresiones o privación de libertad pensaba que era su forma natural de comunicarse... Es como si nos esclavizasen a nosotros y nuestros esclavistas dijesen "la forma de comunicarse de los humanos es mediante lagrimas"
Me ha hecho pensar...

#15 un chimpancé es un animal no doméstico. Y como tal, domesticarlo es cruel. Para ello, se le separa de su habitat, de su sociedad y de sus iguales (sin entrar ya a elucubrar sobre la forma de entrenarlo). NO es un perro, que lleva varios milenios con nosotros. Es un animal salvaje que no ha nacido para divertir a los palurdos.

Porque sólo desde una mente simple y palurda ver a un chimpancé haciendo este tipo de cosas puede resultar gracioso o entrentenido.

#28 Totalmente de acuerdo con tu comentario, el problema es el ser humano y como maltrata a su entorno natural.