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#187
1.- Tu contrato da igual lo que ponga mientras sea ilegal.
2.- Si lo que dices es eliminar esa ilegalidad, es decir, poder poner en el contrato lo que te de la gana, tienes que buscar un país sin ningún tipo de Estado de Derecho. La cantidad de burradas que podrían hacerse dan para tres libros.
3.- En la práctica, un trabajador no puede poner absolutamente nada en su contrato...¿te recuerdo el nivel de paro que tenemos? ¿sabes quien pone, y ha puesto desde siempre, las condiciones de un contrato de trabajo? Te daré una pista: empieza por "empre" y acaba por "sario"
#190 Ahora lo entiendo todo: te has leído "La Rebelión de Atlas" y te crees liberal...ajám... Adiós!
#182 Pues parece ser que no, porque no han podido solicitarlo por falta de papeles...
#183 Mirad aquí:
http://laboro-spain.blogspot.com/2009/09/que-hacer-cuando-te-despidan.html
Concretamente:
Si te dan la carta de despido pero no el certificado de cotizaciones para el paro, éste lo puedes pedir igual rellenando un documento de "carencia de documentación" que te darán en el SEPE (antiguo INEM) y de paso puedes denunciar a la empresa ante Inspección de Trabajo para que les sancionen por su gracieta. Cobrarás el paro igual y además sancionarán a la empresa.
Y si no te dan ni la carta de despido, enhorabuena, porque no te han despedido :-). Espera a no cobrar y métele una demanda por impago directamente, en la que ya de paso se les reclama todo lo demás.
De verdad, leéos bien la web de Laboro, hay muchísima información súper útil, y tenéis todas las de ganar.
#178 Todo el problema tenemos que aderezarlo con q la empresa ha negado los papeles a los trabajadores para que soliciten el paro dentro de los plazos legales... NO SABEN EL AVISPERO EN EL QUE SE HAN METIDO!!!
#182 Pues parece ser que no, porque no han podido solicitarlo por falta de papeles...
#183 Mirad aquí:
http://laboro-spain.blogspot.com/2009/09/que-hacer-cuando-te-despidan.html
Concretamente:
Si te dan la carta de despido pero no el certificado de cotizaciones para el paro, éste lo puedes pedir igual rellenando un documento de "carencia de documentación" que te darán en el SEPE (antiguo INEM) y de paso puedes denunciar a la empresa ante Inspección de Trabajo para que les sancionen por su gracieta. Cobrarás el paro igual y además sancionarán a la empresa.
Y si no te dan ni la carta de despido, enhorabuena, porque no te han despedido :-). Espera a no cobrar y métele una demanda por impago directamente, en la que ya de paso se les reclama todo lo demás.
De verdad, leéos bien la web de Laboro, hay muchísima información súper útil, y tenéis todas las de ganar.
Empezaron con mooving,cambiando horarios para q llegaran tarde al trabajo a los afiliados al sindicato poniéndoles los peores turnos,abriéndoles las taquillas y quitándoles parte del uniforme, ,ajustando horarios para q cobraran el mínimo mientras sus compañeros cobraban el doble, llegando incluso a contratar personal para que no echaran esas horas los chiquillos, para después echar a los nuevos contratados durante el período de prueba, siguieron con amenazas,boicoteando el jefe las motos culpándolos a ellos,suspendiéndolos d empleo y sueldo por querer cumplir los niños la ley y tirar el producto caducado... Para después volverlo a recuperar el encargado de turno, y servir al cliente producto caducado en las pizzas que venden a precio de sangre de unicornio...y sé que eso es cierto,porque lo he vivido desde dentro.
#172 Reina!! Sé que todo lo que dices es verdad porque lo he visto desde dentro!! Yo también diré todo lo que tenga que decir delante de quien sea!! APOYO TOTALMENTE A LOS DESPEDIDOS INJUSTAMENTE EN TELEPIZZA!!
#28 En las grandes ciudades son corporativas las tiendas, sólo son franquiciadas en los pueblos... Y los que han despedido a los afiliados a CNT son corporativos... Tal vez deberías informarte primero...
#187 Da igual lo que ponga en el contrato. Cualquier cláusula es inválida si va en contra la ley, el estatuto de los trabajadores, y/o la Constitución.
#187
1.- Tu contrato da igual lo que ponga mientras sea ilegal.
2.- Si lo que dices es eliminar esa ilegalidad, es decir, poder poner en el contrato lo que te de la gana, tienes que buscar un país sin ningún tipo de Estado de Derecho. La cantidad de burradas que podrían hacerse dan para tres libros.
3.- En la práctica, un trabajador no puede poner absolutamente nada en su contrato...¿te recuerdo el nivel de paro que tenemos? ¿sabes quien pone, y ha puesto desde siempre, las condiciones de un contrato de trabajo? Te daré una pista: empieza por "empre" y acaba por "sario"
#190 Ahora lo entiendo todo: te has leído "La Rebelión de Atlas" y te crees liberal...ajám... Adiós!
#182 Pues parece ser que no, porque no han podido solicitarlo por falta de papeles...
#183 Mirad aquí:
http://laboro-spain.blogspot.com/2009/09/que-hacer-cuando-te-despidan.html
Concretamente:
Si te dan la carta de despido pero no el certificado de cotizaciones para el paro, éste lo puedes pedir igual rellenando un documento de "carencia de documentación" que te darán en el SEPE (antiguo INEM) y de paso puedes denunciar a la empresa ante Inspección de Trabajo para que les sancionen por su gracieta. Cobrarás el paro igual y además sancionarán a la empresa.
Y si no te dan ni la carta de despido, enhorabuena, porque no te han despedido :-). Espera a no cobrar y métele una demanda por impago directamente, en la que ya de paso se les reclama todo lo demás.
De verdad, leéos bien la web de Laboro, hay muchísima información súper útil, y tenéis todas las de ganar.
#178 Todo el problema tenemos que aderezarlo con q la empresa ha negado los papeles a los trabajadores para que soliciten el paro dentro de los plazos legales... NO SABEN EL AVISPERO EN EL QUE SE HAN METIDO!!!
#182 Pues parece ser que no, porque no han podido solicitarlo por falta de papeles...
#183 Mirad aquí:
http://laboro-spain.blogspot.com/2009/09/que-hacer-cuando-te-despidan.html
Concretamente:
Si te dan la carta de despido pero no el certificado de cotizaciones para el paro, éste lo puedes pedir igual rellenando un documento de "carencia de documentación" que te darán en el SEPE (antiguo INEM) y de paso puedes denunciar a la empresa ante Inspección de Trabajo para que les sancionen por su gracieta. Cobrarás el paro igual y además sancionarán a la empresa.
Y si no te dan ni la carta de despido, enhorabuena, porque no te han despedido :-). Espera a no cobrar y métele una demanda por impago directamente, en la que ya de paso se les reclama todo lo demás.
De verdad, leéos bien la web de Laboro, hay muchísima información súper útil, y tenéis todas las de ganar.
Empezaron con mooving,cambiando horarios para q llegaran tarde al trabajo a los afiliados al sindicato poniéndoles los peores turnos,abriéndoles las taquillas y quitándoles parte del uniforme, ,ajustando horarios para q cobraran el mínimo mientras sus compañeros cobraban el doble, llegando incluso a contratar personal para que no echaran esas horas los chiquillos, para después echar a los nuevos contratados durante el período de prueba, siguieron con amenazas,boicoteando el jefe las motos culpándolos a ellos,suspendiéndolos d empleo y sueldo por querer cumplir los niños la ley y tirar el producto caducado... Para después volverlo a recuperar el encargado de turno, y servir al cliente producto caducado en las pizzas que venden a precio de sangre de unicornio...y sé que eso es cierto,porque lo he vivido desde dentro.
#172 Reina!! Sé que todo lo que dices es verdad porque lo he visto desde dentro!! Yo también diré todo lo que tenga que decir delante de quien sea!! APOYO TOTALMENTE A LOS DESPEDIDOS INJUSTAMENTE EN TELEPIZZA!!
#28 En las grandes ciudades son corporativas las tiendas, sólo son franquiciadas en los pueblos... Y los que han despedido a los afiliados a CNT son corporativos... Tal vez deberías informarte primero...
#187 Da igual lo que ponga en el contrato. Cualquier cláusula es inválida si va en contra la ley, el estatuto de los trabajadores, y/o la Constitución.