#32 Nunca se pueden quedar con tu DNI

Con el número, tras comprobación, basta.

#49 con la fotocopia quería decir.
Bien apuntado, so tiquismiquis

#28 El buzón anónimo pueden ignorarlo. Las denuncias con DNI no. Y respecto a considerarte parte, eso es solo si quieres y si se inicia un procedimiento sancionador. La mayor parte de veces, la inspección solamente te dice "tienes que regularizar estos contratos" o lo que sea, y te da un plazo para hacerlo. Creo que solo hay régimen sancionador si incumples lo que te dicen:

http://www.empleo.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COMO_DENUNCIAR_ITSS.html

#30 gracias. Ojalá llegue a portada y, como dice #21, más gente aporte info, aunque nos lo has dejado muy clarito

#28 Vivimos en un país de marujas, ¿de verdad piensas que puedes mandar una denuncia "anónima" con tu DNI y que no se pueda llegar a enterar la persona equivocada? El problema radica precisamente de ahí, que no puedes denunciar de forma anónima y efectiva. Vale que para una denuncia anónima te pidan una serie de información y argumentos que den credibilidad a la denuncia (sino cualquiera denunciaría a la primera empresa que le tocara los cojones) pero de ahí a tenerte que identificar, así no se incentiva denunciar irregularidades, si se filtra tu denuncia puedes ir pensando en mudarte (en ciudades pequeñas por ejemplo, pasa).

#123 pues ese es el tema, tu denuncias a mi jefe y yo al tuyo. a mi me la suda que tu jefe sepa que lo he denunciado.

#135 No me disgusta demasiado el sistema pero mi DNI en una denuncia, anónima o no, no es algo que me atraiga, me traería paranoias indeseadas. Prefiero el método del buzón anónimo ese que existe, pero no se hasta que punto es efectivo.

#139 segun dicen por ahi las denuncias anonimas no estan obligados a investigarlas.

#152 exacto. Si ven alguna muy seria quizás actúen de oficio, pero no es seguro.

#152 Y precisamente si la forma más segura para el denunciante la obvian, entonces ¿qué quieren? ¿Que hagamos su trabajo? Bastante si alguien se toma la molestia de mandarles información con sospechas sobre X empresa, las únicas denuncias formales que recibirán son de gente que ya no tiene nada que perder y la empresa se ha pasado 3 pueblos, sino ¿qué saca alguien con denunciar a fulanito que cobra en B? ¿Que su nombre quede registrado como denunciante? Fantástico, solo falta que tengamos que pagar al inspector para que vaya a hacer su trabajo.

#139 tenemos la idea de que una denuncia es algo de lo que tú eres responsable, y no. Tú eres responsable de denunciar como ciudadano las irregularidades que cres que existen. Es la policía, la inspección de trabajo o quien sea quien es responsable de encontrar pruebas y de validar tu denuncia con la ley en la mano. Tú no tienes que saber de leyes, son ellos los que tienen que investigar.

#174 No es que te hagan responsable, es que se crea una responsabilidad. Responsabilidad de cara al público, que puede afectar negativamente a tu reputación sobre todo sabiendo en el país en el que vivimos. Personalmente no me arriesgaría ni loco, mi moral no encaja con la del 90% de gente de este país (en países más civilizados todavía), aquí te marcan por denunciar fraudes de una empresa y te crucifican. Porque nadie es 100% legal, ni un 70% de legal. Y está socialmente aceptado, y en caso ajeno prefiero ser un padefo que ir de justiciero por la vida. Precisamente porque son los inspectores los que tienen que investigar, no yo, a mi no me pagan por decir que fulanito defrauda, y claro que eso nos afecta a todos, pero si fulanito descubre que le he delatado, adivina quien se come el marrón.

#18 y entonces por qué te piden que envíes una fotocopia de tu DNI, no les valdría una denuncia anónima? Eso sería lo ideal si realmente tuviesen interés en saber lo que se cuece, pero no, te piden tus datos. Para qué? Meneo la noticia por si hay algún abogado por aquí que pueda aclarar algo.

cc #13

#21 Las denuncias NUNCA pueden ser anónimas. Hasta cuando llamas a la policia te piden el número de DNI.

#22 y te llamarán a declarar? O simplemente se quedan con tu DNI? Y en ese caso para qué?

#23 Que me corrija un abogado, que no lo soy, pero creo que toda la actividad de la Administración tiene que estar fundamentada en una actuación de alguien identificado, o por oficio. Pero el DNI no tiene ninguna consecuencia. Si la Inspección llega y no encuentra nada raro, no hay ninguna consecuencia para el denunciante.

#23 de hecho si vas directamente a la inspección, ni siquiera se quedan con tu dni. Te lo piden, comprueban que coincida con el que viene en la denuncia y te lo devuelven, sin fotocopiarlo.
Cc #26

#32 Nunca se pueden quedar con tu DNI

Con el número, tras comprobación, basta.

#49 con la fotocopia quería decir.
Bien apuntado, so tiquismiquis

#26 #23 http://laboro-spain.blogspot.co.ke/2016/04/denuncia-inspeccion-trabajo.html

Aquí te explican las denuncias ante la inspección de trabajo, creo recordar que venía una forma de hacerlo de forma anónima, pero lo leí hace tiempo, así que no recuerdo.

#55 Sí, Laboro es como mi biblia. Pero es lo que comentábamos antes, que las denuncias anónimas no tienen por qué tramitarse.

#74 Denunciar para cumplir la ley eh. Que no denuncio solo por ser atea y roja, que también.

#74 Te estas riendo de los iberoamericanos?! que malote eres

#89 Creo que sólo de los venezolanos, es muy mainstream.

#74 disculpa el positivo. Es que eso no es así como dices. No creo que te duren a tí mucho esos tipos de currelas que listas. Por otro lado el pequeño empresario es un currela más y no suele pasarle esto que comentas. Pero se va generalizando esa opinión y al final el pequeño empresario va a votar a ciudagramos, que promete ese efecto de la coqui, que te parece que con ellos va a ir mejor y lo que va a llegar es un resacón depresivo.

#127 "crear muchas empresas" denota un mal empresario o un estafador o algo raro.

#21 hay un buzón de lucha contra el fraude donde se puede poner en conocimiento de la inspección algún hecho, de manera anónima, aunque me suena que no tienen porqué actuar en todos. Cuando te piden el dni es para considerarte parte o interesado y así notificarte una vez investigado, no lo digo 100% convencida, a ver su alguien aporta algo más

#28 El buzón anónimo pueden ignorarlo. Las denuncias con DNI no. Y respecto a considerarte parte, eso es solo si quieres y si se inicia un procedimiento sancionador. La mayor parte de veces, la inspección solamente te dice "tienes que regularizar estos contratos" o lo que sea, y te da un plazo para hacerlo. Creo que solo hay régimen sancionador si incumples lo que te dicen:

http://www.empleo.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COMO_DENUNCIAR_ITSS.html

#30 gracias. Ojalá llegue a portada y, como dice #21, más gente aporte info, aunque nos lo has dejado muy clarito

#28 Vivimos en un país de marujas, ¿de verdad piensas que puedes mandar una denuncia "anónima" con tu DNI y que no se pueda llegar a enterar la persona equivocada? El problema radica precisamente de ahí, que no puedes denunciar de forma anónima y efectiva. Vale que para una denuncia anónima te pidan una serie de información y argumentos que den credibilidad a la denuncia (sino cualquiera denunciaría a la primera empresa que le tocara los cojones) pero de ahí a tenerte que identificar, así no se incentiva denunciar irregularidades, si se filtra tu denuncia puedes ir pensando en mudarte (en ciudades pequeñas por ejemplo, pasa).

#123 pues ese es el tema, tu denuncias a mi jefe y yo al tuyo. a mi me la suda que tu jefe sepa que lo he denunciado.

#135 No me disgusta demasiado el sistema pero mi DNI en una denuncia, anónima o no, no es algo que me atraiga, me traería paranoias indeseadas. Prefiero el método del buzón anónimo ese que existe, pero no se hasta que punto es efectivo.

#139 segun dicen por ahi las denuncias anonimas no estan obligados a investigarlas.

#139 tenemos la idea de que una denuncia es algo de lo que tú eres responsable, y no. Tú eres responsable de denunciar como ciudadano las irregularidades que cres que existen. Es la policía, la inspección de trabajo o quien sea quien es responsable de encontrar pruebas y de validar tu denuncia con la ley en la mano. Tú no tienes que saber de leyes, son ellos los que tienen que investigar.

#21 Tienes la opción de la denuncia anónima también.

http://www.empleo.gob.es/buzonfraude/index.jsp

#67 las denuncias anobimas no estan obligados a investigarlas

#137 Lo sé. No he dicho que así sea.

#21 Cuando la denuncia no es anonima es por que te mandan una resolución a la dirección que les digas, informandote de como ha resuelto tu denuncia.

#18 Cierto, se me ha olvidado eso.

#27 Tambien tienes el buzon anonimo de la Báñez.

http://www.empleo.gob.es/buzonfraude/index.jsp

#8 no sabía que fuera tan sencillo como dice #9

#15 Porque está escrito en lenguaje de funcionarios. Pero en serio, es así de fácil. El teleoperador ya lo hizo en su momento: http://elteleoperador.blogspot.com.es/2013/02/solidaridad-con-el-obrero-barcenas.html

#20 PD: Sí, sí funciona. Denuncié a un restaurante en el que jamás he trabajado, donde nunca he comido, ni ningún familiar ni conocido, que ni siquiera es de mi provincia y basándome tan sólo en lo que el propio dueño contó en una entrevista. Le hicieron una inspección y le clavaron dos multas, así que sí, si sirve de algo.

mira, va ser que sí que sirve de algo y no te hacen preguntas , me está tentando

#90 ¿Sabes la diferencia entre legal e ilegal o solo sabes decir chorradas? Móntate un partido y legisla para que esos diez puntos que has vomitado sean ilegales. Hasta entonces, te recomiendo que implementes métodos de control en tus redes de empresa para evitar que tus empleados pierdan el tiempo en la web

#90 ¡¡¡Llamar a la Buambulancia!!!

#90 Lo que parece que necesitas en tu empresa es un cambio en la politica de seleccion del personal.

#90 si un empleado no cumple con sus obligaciones tienes derecho a despedirlo. Eso no te da derecho a incumplir la ley y contratar falsos autónomos, falsos empleos temporales, etc. mezclas churras con merinas.

#90 Parece que a alguien le pica la noticia. Y ya se sabe, quien se pica, ajos come.¿Cuántos falsos autónomos tienes en plantilla?

#90 ¿tu tienes deudas a que sí?

Otro idiota que se cree importante.

jefe!! que eres muy jefe y mucho jefe!!

#90 básicamente para todo esto sobra una APP, tan fácil como identificar al trabajador que estás a punto de contratar llamando a las empresas que ha puesto en su currículum pidiendo lo que opinan de du extrabajador. El que contrata a un negao disfrazado y no se deshace de él, problema suyo.

En cambio, el trabajador que sufre irregularidades no lo tiene tan fácil en una época dónde encontrar trabajo es como buscar una aguja en un pajar y en cambio tu jefe tendrá a 3000 candidatos para sustituirte (recuerda que en la mayoría de empresas nadie es imprescindible). Así que menos sobradas, que esto me recuerda a equiparar el maltrato doméstico hacia el hombre con el maltrato a la mujer cuando las estadísticas demuestran que casos acaban peor. En el caso de la relación trabajador-empresario, el trabajador casi siempre tiene las de perder (el jefe dependiendo del tamaño de la empresa, riesgo escaso).

#121 en mi empresa( donde trabajo, vamos) de 30 empleados llegamos a fin de mes de milagro. Cualquier golpe de la vida, como puede ser un despido de alguien (merecido o no) pone en peligro las cuentas, aquí 5000 euros importan y mucho. El dueño ha pagado ya varias cosas de su bolsillo, un día se puede hartar y echar la persiana.
Ya sé que una empresa así puede perecer, y todos iremos a fogasa a reclamar, pero de mientras, nos jode mucho que un jeta jorobe al resto con su mal hacer y posterior despido, que casi siempre resulta improcedente, y debemos pagar con el sudor del resto.

#90 patada en el careto

#90 A ti ser emprendedor no te sienta bien. ¿Has probado a hacerte trabajador por cuenta ajena, ser empleado de alguien? Creo que disfrutarías más de la vida y además tu jefe estaría muy contento contigo.

Deberías dejar de emprender y meterte mejor a currante a sueldo, con una nómina. Creo que sería lo mejor para ti. Un saludo.

#90 Te falta uno, el empleado que solo estaria contento si le pagaran por no hacer nada.

#90 Propongo que colguemos por los huevos a todos los "emprendedores treintaytres" de España, que hay abundancia. Ya veriais que pronto se acababan los falsos autónomos, la explotación laboral, las horas extra no remuneradas, la jornada partida y todas esas mierdas.

O por lo menos subiría el CI medio del país al librarnos de tanto subnormal.

#90 Laurita???? Ees tu????

#90 Vaya llorón de mierda. Tú debes ser de los que dicen aquello de "les das la mano y te cogen el brazo" cuando la gente se va a su casa a la hora que le corresponde

#90 Falta otro:

12: Empleados que no les va la vida en su puesto. Estos no suelen tener hipotecas ni cargas altas de responsabilidad en su vida personal. Son peligrosos porque se ciñen al contrato y sólo quieren trabajar lo pactado. Y además, los muy perros, tienen vida fuera del trabajo! Si fuera empresario, ni en pintura quiero a uno de esos, a mi darme a uno que tenga deudas y no vacile en matar si se lo pido.

De todas maneras te doy un positivo porque es bueno plantear ambas caras de la moneda, esto no es negro o blanco, en ciertos puntos puedes hasta tener razón dado el caso. Pero la avalancha de negativos te la has ganado, como bien sabes aquí en MNM es todo o nada, o estás o no estás.

#90 Si, no es mala idea, porque trabajadores así haberlos los hay siendo sinceros y honestos, pero se podría hacer la misma lista empresas, pero entonces mejor que sea una lista blanca, para que la App no ocupe varios Gb, más que nada.

#107 Tu opinión es respetable, pero tu exposición es basura y de ahí los negativos, brodel.

#107 Yo propongo que hagas la aplicacion. No parce muy dificil de implementar. Cualquier becario de tu empresa seguro que puede hacerla. Y que empieces a alimentarla. Cuando te lleguen las denuncias alegas libertad de expresion. Veras que risas.

#107 Aunque solo sea por spammer por la multimención te mereces los negativos.

#9 Si si, por eso, que no todos son mexicanos en Hispanoamérica.

en Argentina, Uruguay, Chile y Paraguay, se usa coloquialmente para referirse a alguien más joven;[2]
en Perú y Argentina palabra que se usa para referirse a los pelos de las zonas púbicas; [2]

Bueno, quedamos así. Hasta luego.