#11 eso pasa porque los que denuncian son la excepción, pero si todo el mundo denunciara al final cambiarían las cosas porque no van a dejar de contratar a "todo el mundo".

#17 Si no hubiera tanto paro, probablemente así sería. En todo caso, coincidirás conmigo en que la responsibilidad de las situaciones de explotación recae sobre el explotador, no sobre el explotado que teme (e insisto que considero que con cierta razón) denunciar.

#21 Es que las inspecciones tendrían que funcionar independientemente de los trabajadores. Si los inspectores actuaran de oficio, no podrían reprochar nada al trabajador.

#23 Ya actúan de oficio, en la medida de lo posible. Lo que pasa es que no es sostenible un ejercito de inspectores para controlar un mercado de trabajo de veinte millones. Es como quejarse de que te no te curas de una enfermedad porque el médico no ha ido a tu casa a ver como estabas. Hay que denunciar.

#23 de verdad, llevamos años con la misma cantinela. Habéis leído lo que dice el inspector? HAY QUE DENUNCIAR, JODER. acumular pruebas, grabaciones, las denuncias son anónimas. Si hay tanto mamoneo es porque la gente TRAGA. Que trague una persona con hijos lo puedo entender, pero los putos niñatos que no pierden nada, o se espabilan o tienen un futuro muy muy negro. Yo ya luché lo que debía, ahora les toca a ellos, que están agilipollados

#11 Aparte de que la mayoría de curritos no puede costearse un abogado, y el que se pueda costear será un puto mojón de letrado.

#30 Afíliate a un sindicato. La asistencia legal es gratuita.

#38 Cuidado, seguro que alguno que no ha estado afiliado en su puta vida ni conoce a alguien afiliado dira: "Pues los abogados de los sindicatos son malísimos porque mi cuñaaaao le llevaron un caso y lo perdió"

#47 A mí ya me han sacado de algún marroncillo.

#5 O por cualquier despacho de abogados

#5 O por cualquier empresa que no sea una oficina.

#12 O por cualquier sitio que no trabaje directamente para el estado...

#16 o por cualquier empresa que subcontrate para el estado

#24 Que se pasen por Abengoa, que el torno está trucado para que todos fichen a las 18, aunque luego se tengan que quedar obligatoriamente 2 o 3 horas sin cobrar. Ah, y tambien los obligan a comer en el comedor de la empresa (pagando).

#12 O por cualquier oficina.

#1 ¿Limosna por hacer las cosas como es debido?

Nein

#3 También es verdad.

#3 Solo cuando se traten de casos claros de mezquindad.

#3 Cuando leemos la noticia, vemos que el Problema es normativa actual. Que hace imposible detectar ilegalidades como las horas extras o el pago en B.

Por tanto, de nada sirve poner más inspectores si no tenemos una normativa decente.
Muchos problemas desaparecerían si se obligase por ley a las empresas a tener un control de horas de sus trabajadores.

#55 Demos las gracias a la famosa reforma laboral que ha servido para bajar los salarios, precarizar el empleo y para hacer mucho más ricos a los ricos y a los demás más pobres.

#1 Ellos ponen la multa y ya.

Lo que deberían hacer es coger al trabajador y decirle: Y ahora denuncie a la empresa, pida la categoría, salario, lo que sea que le corresponda.

Pero no, aquí arregamos todo con multas.

#6 Yo creo que es indefensión pura y dura. Véase el comentario #8

#11 eso pasa porque los que denuncian son la excepción, pero si todo el mundo denunciara al final cambiarían las cosas porque no van a dejar de contratar a "todo el mundo".

#17 Si no hubiera tanto paro, probablemente así sería. En todo caso, coincidirás conmigo en que la responsibilidad de las situaciones de explotación recae sobre el explotador, no sobre el explotado que teme (e insisto que considero que con cierta razón) denunciar.

#21 Es que las inspecciones tendrían que funcionar independientemente de los trabajadores. Si los inspectores actuaran de oficio, no podrían reprochar nada al trabajador.

#11 Aparte de que la mayoría de curritos no puede costearse un abogado, y el que se pueda costear será un puto mojón de letrado.

#30 Afíliate a un sindicato. La asistencia legal es gratuita.

#38 Cuidado, seguro que alguno que no ha estado afiliado en su puta vida ni conoce a alguien afiliado dira: "Pues los abogados de los sindicatos son malísimos porque mi cuñaaaao le llevaron un caso y lo perdió"

#22 Pedir si, pero lo de siempre, para denuciar necesitas:

Según el artículo 9.1.f del citado Real Decreto 928/1998, el escrito de denuncia deberá contener:

datos de identificación personal del denunciante y su firma
los hechos presuntamente constitutivos de infracción
fecha y lugar de su acaecimiento
identificación de los presuntamente responsables
demás circunstancias relevantes

Osea, identificate y señala a tu jefe (y reza para que no te haga la vida imposible, destruya pruebas y te eche)

Como bien dice #8 , estamos jodidos de cualquier manera.

#29 No, puedes poner una denuncia laboral (no una por incumplimiento de seguridad social), va el inspector e investiga el fraude preguntando a los trabajadores.

#29 La denuncia debe ir firmada, pero la identidad es secreta. Secreta hasta tal punto que, si sale a la luz, al funcionario responsable le cae una infracción muy grave.

#8 Siempre puedes ir a pedir trabajo a las empresas supermegaóptimas que han montado los sindicatos, en aras de poner en práctica lo que preconizan.

Oh, wait!........

#7 lo hacen, a mi me pasó en un tema donde no se cumplia el horario establecido en convenio,yo era el representante sindical. Primero denuncie a inspección de trabajo donde sancionaron a la empresa, después lleve al juicio el informe de la inspección de trabajo como prueba y lo perdí, porque la empresa presento "pruebas" a las que el juez por algún motivo dio mayor credibilidad que a las mías y a las de la propia inspección, así está el panorama.

#14 Estoy metido en el tema y me interesa, ¿que pruebas presentó la empresa? ¿Qué pruebas presentaste tu? Gracias

#49 Pues mira, yo llevé en digital (en un cd) los horarios míos y de toda la plantilla de los últimos años en donde salía más horas de las de convenio (el máximo era 36/semana y hacíamos 40) , también mis nóminas en donde ponían más horas que las de convenio, correos electrónicos, etc.. el juez ni se molestó en mirar nada en digital, dijo "este es mi ordenador portátil personal, no pienso ver nada aquí" , así que prácticamente todo eso no me valió de nada salvo alguna cosa que estaba impresa y el informe de inspección, además al no aceptar en ese momento la prueba, o más bien al no hacerle caso, no pude aportarla impresa ni de ninguna manera después, porque en los recursos solo se aceptan pruebas nuevas.

La empresa alegó que en realidad, lo de poner 40 horas al mes era como quien .. bueno, estas personas están a jornada completa, pero vamos que aún nos hacían un favor porque cotizábamos de más (tocate los XX eh.. ), también llevaron unos folios con supuestamente el log de una herramienta web (donde toda la empresa usaba el mismo usuario) en la que se llevaba un control de calidad, y donde eliminaron mis registros de curro de 4 meses del año consecutivos, por lo cual le argumentaron al juez de que lo que hacían era acumular mi jornada total anual a principio de año y el resto del año, 4 meses ni mas ni menos, me los pasaba de vacaciones. El juez no se molestó ni en mirar que en esos 4 meses de "vacaciones" me pagaban dietas o me descontaban hasta los días que fui de huelga dejadez épica.

Mi conclusión de todo aquello:

- Las empresas mienten de forma rastrera y miserable para ahorrarse 4 duros, les importa 3 carajos la gente.
- El juez pasó de todo, desidia total, hay que llevarle todo supermascado y que le de poco trabajo mirar las cosas, si no estás jodido.
-El abogado, que era puesto por el sindicato, un vago y un impresentable que no se leyó el caso hasta el día antes y debería haber previsto todo esto. Lo peor es que en otro tema similar con otro abogado también del sindicato pasó algo similar.

Lo que haría si esto fuera hoy, que me pilló joven la verdad y ahora no cometería algunos errores:

- Hay que denunciar igual claro, lo volvería a hacer una y mil veces, aunque perdiera otra vez, porque así aún hay esperanza de que de vez en cuando se haga justicia, si no estamos bien jodidos. Tanto en inspección de trabajo como de forma individual.
- Contratar un abogado decente. Los sindicatos son muy necesarios por la unión y demás, pero su departamento legal son tan mercenarios como el que puedes encontrar en cualquier otro sitio pero con 100x más carga de trabajo y se van a preocupar por ti lo justito a no ser que puedan salir en las noticias. (esto es una opinión personal, desde luego), eso o podría haberme afiliado a un sindicato más decente, desde luego UGT/Comisiones están descartadísimos.
- Llevar informes periciales de todas las evidencias digitales, tanto de las tuyas como de las de la otra parte. Esto ahora lo tengo muy muy claro porque después de aquello me dediqué a hacer peritajes informáticos una temporada y es muy efectivo y necesario.

Ya que he soltado el rollo por cierto, acabo con una cosa.

Mi empresa digamos que era/es la más grande de mi comunidad autónoma en el sector, pero es una empresa "familar", plantilla de aprox 300 trabajadores, casi 50 años funcionando, pero nunca habían tenido representante sindical, ni lo han tenido después, fui el único, con consecuencias terribles claro, pérdida de confianza por parte de mis jefes, acoso, etc.. Como dije antes, lo volvería a hacer, si nadie lo hace y no se le da a este tipo de reivindicaciones NORMALIDAD, pasa lo que pasa, cosas como esta en donde por pedir cosas NORMALES te tratan como un desgraciado, además con la complicidad muchas veces de tus compañeros o en general de la sociedad, que se ha acostumbrado a ver esto como normal y/o están acojonados porque tienen la espada de damocles de la pérdida de trabajo siempre encima.

A pesar de todo, ni yo he dejado de trabajar en el sector como dicen por ahí arriba, que quedas "marcado", ni mucho menos, eso le gustaría a mis ex-jefes supongo, pero la realidad es que si eres bueno en tu trabajo y el que te va a emplear no se anda con mierdas es ciencia-ficción que va a dejar de emplearte por lo que diga un tipo que (como seguramente saben) si hace las cosas mal.

Y para acabar, como nota personal, después de esto he vuelto a trabajar por cuenta ajena, después he sido autónomo y ahora funcionario y mi visión sigue siendo 100% la misma, hay que denunciar, esto tiene que ser un mercado justo para todos.

#56 muchas muchas gracias, mañana me lo leo con detenimiento porque me parece muy interesante

#56 Me ha ayudado bastante, sobre todo para saber que es mejor tener un plan B (llevar CDs con documentación está muy bien pero tenerlo todo impreso para presentarlo conjuntamente). Lo de coger un abogado externo al sindicato está bien pero yo soy afiliado y creo que usaría el del sindicato por el tema de que me sale gratis y probaría, sobre todo para ver si se cumple siempre la incompetencia.
Muchisimas gracias, por comentarios como el tuyo no ve voy de meneame porque a veces con los comentarios de algunos me dan ganas de no volver

#7 ¿Quien te ha dicho a ti que la ITTS no insta a regularizar las infracciones que detecta, además de multar, por supuesto?
La multa debe existir si o si, por disuasión pura y dura. De lo contrario saldría siempre rentable cometer infracción: si me pillan regularizo y me quedo como si siempre lo hubiera hecho bien; y si no me pillan, eso que me llevo.

#7 Y por que él no denuncia directamente a la empresa?????.....aaaaaa, esos sobrecillosssss, por mirar para otro lado, ummmm

#1 Ese tipo de programas no los pueden poner en la tele. Se tiene que elogiar al jefe, al dueño de la empresa que grita a sus cocineros inútiles. No hay ningún problema de dar voces al asalariado por televisión. Si fuera al revés, por supuesto que tendría audiencia, pero en este caso va en contra de imagen que se da del emprendedor todo poderoso al que nadie cuestiona y que gana un montón de dinero a pesar de la mediocridad de sus empleados.

#1 Me acuerdo que sacaron a uno que hacia labores de riesgo sin ningun tipo de equipacion de seguridad ni nada, le preguntan y dice: Yo cuando entré aquí ni me hicieron un cursillo de seguridad ni nada me pusieron a trabajar. Alguna labores era de electricidad y todo, y el jefe luego queda como el guay en el programa regalandole un cursillo de formacion y unos guantes de seguriddad. Olé dejan expuesto una ilegalidad y encima lo publican y todos contentos madre mia. Luego u taxista que robaba al jefe aplicando tarifas ilegales y manipulando el taximetro y en vez de echarlo le da no se cuanto dinero para su familia por que lo estaba pasando mal. Venga hombre ese programa se que es verdad por que una amiga mia curraba en uno de los sitios donde se hizo pero vamos detras de camaras no me creo una mierda todo eso.

#1 pero que dices! si según la comunidad de meneame los peores son los autónomos!!! hahahaha inspeccionar a defraudadores como zara, amazon, ryanair ? nada comparado con el malvado autónomo que roba y vive como dios!

#1 También se dió el caso de un empresario que subió el sueldo a sus trabajadores porque comprobó que con lo que les pagaba era imposible vivir dignamente, pero esos son los casos más extraños.

#22 digo

#3 Tienes razón.

#27 ¿Por qué? Pero si no ha habido ninguna epidemia zombie nunca.

#109 Cómo que no? Y todos documentales que suelen emitir por nuestras televisión y cines? Deberías de salir del búnker antizombies más a menudo.

Este tema se está saliendo de madre, y yo lo digo en serio, no como #3 (al que he votado positivo por error; tampoco es que le fuera a votar negativo, pero con ese comienzo me ha engañado...)

La cafetería del Congreso es un sitio verdaderamente pequeño y cutre, una cantina de oficina de lo más setentero - si os pasáis por Madrid se puede visitar el Congreso sin problemas, incluyendo la famosa cafetería, en alguno de los abundantes días de puertas abiertas - donde casi nunca entran los diputados, exceptuando los raros días en los que no tienen tiempo de salir fuera. El 99% de sus clientes habituales son los funcionarios, los policías y los visitantes, periodistas incluidos.

Y sí, está subvencionada, como cantina de trabajo que es, y sí, es bastante alucinante que sirva alcohol. Pero no por tratarse del Congreso, sino por tratarse de un centro de trabajo.

#6 Gracias por positivo erróneo, pero lo que quería criticar no era la existencia de una cafetería sino la venta de alcohol en el congreso. En eso creo que tú también estás de acuerdo.

#18 Pues no lo sé. Yo creo que tan «mítico» es verse «radicalmente» diferente de los animales como verse «uno más» de ellos.

#20 Creo que cada postura hace una caricatura de la contraria. Lo "animalistas" piensan que los los antropocentristas son unos cabrones insensibles y los "antropocentristas" que los "animalistas" son unas personas estúpidas que prefieren ver llorar a un niño que a un perro.

#17 por eso y por permitir acercarnos cada vez más a la posibilidad de que la única persona con posibilidades de vivir de los dos también muera. Enhorabuena...siempre ha sido mejor 2 que 1