diex00

Siguiendo esa progresión:
Tras 3 meses: Nivel de alemán necesario para enfrentarse a las situaciones de la vida diaria y profesional
Tras 6 meses: Nivel de alemán necesario para dar un mitin político
Tras 9 meses: Nivel de alemán necesario para escribir una columna de opinión en el Frankfurter Allgemeine Zeitung
Tras 1 año: Publicación de su primera novela en alemán.
Tras año y medio: Recogida del premio Nobel de literatura.

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#4 Exageras, y mucho.
Yo logré mi primer premio Nobel con mi best-seller 'Meine Katze sagt Meow' pero al año y siete meses
Al año y medio solo daba clases de 'Erweiterte deutsche Philologie' en varias universidades

diex00

#6 'Meine Katze sagt Meow' es tuyo?
Joder, una obra maestra! Cuiando quieras te pasas por el Berlin Goethe Institut y das una charla. Tras 10 meses estudiando alemán me han nombrado Presidente vitalicio de la institución.

diex00

#7 La empresa pierde, ya que se para por completo uno o dos dias mas de lo que lo haría en Alemania. Esta estudiado que los parones no son buenos para la productividad, ya que luego cuesta volver a retomar el ritmo (ejemplo clarísimo, la vuelta de las vacaciones en septiembre). Otra cosa es que la consecuencia nos guste poco o nada...

diex00

#4 Que opinas del tema de los puentes? Parar una empresa entera 4 dias no creo que sea lo mejor para la productividad.

diex00

#1 Entraríamos en un debate sobre si la productividad es quedarse hasta las 8 en la oficina mirando el facebook y el meneame o si lo que ha de hacerse es simplemente (como se hace en Alemania) ir a la oficina, trabajar y cuando se ha acabado, irte a tu casa.

Cantro

#2 Entonces estamos en la misma: no depende de esas 16 horas, depende de la actitud de los empleados. A su vez, esta depende mucho de la actitud de sus empleadores. Sobre todo de la actitud de los empleadores.

Yo he currado para empresas de varios países y para mi la diferencia la marca mucho el interés del que manda: si tu jefe no pone interés en pagarte, ni en formarte, ni en adoptar nuevas formas de currar que mejoren tu eficiencia y tu productividad, no puede esperar que sus empleados rindan al nivel de Alemania: aunque tengan la actitud les faltarán los medios.

En cuanto a lo de los puentes y los festivos, ya te digo que 16 horas menos de trabajo al año, cuando aquí se hacen muchas más extras sin remunerar (los proyectos tienen que salir en su fecha y si calculaste mal... te jodes) no tienen demasiada influencia al final.

A mi me favorece que los puentes se muevan todos a lunes. Hasta ahora si quería cogerme un puente perdía un día de vacaciones... y no siempre tenía puentes para cogerme. Este año, por ejemplo, sólo tenía uno que me valiese.

Con la reforma tengo muchos más. En lugar de pedir el viernes o el lunes, pido el martes. Pero hay bastantes más fines de semana largos aprovechables que hasta ahora. ¿La ventaja? Que al haber más posibilidades de elección la gente normalmente se va a distribuir mejor en lugar de irse todos el mismo puente.

Pero vamos, que echar la culpa de la falta de productividad a los puentes o a los dos días extra de vacaciones es como echarle la culpa a la veleta de que el tejado pesa mucho.