Primero hay que ponerlo en conocimiento de los delegados sindicales , si los hubiera.
Segundo ,que aclaren como se mide esa productividad. Lo que le cuesto a usted ya lo se. Si hay baja productividad ,que lo demuestren , y de paso se le piden los resultados de la empresa en base al art 64 del
editado:
Tercero, hay un plus de productividad en nómina?.
Cuarto, el trabajador debe contribuir a la mejora de la productividad , no garantizarla. Es el empresario el que debe poner los medios técnicos , financieros y organizativos para que estás mejoras de productividad sean posibles.
Estas medidas de presión son muy habituales últimamente ,aunque estos se han guardado de la típica amenaza del empresario español , "tomaremos las medidas oportunas" y han puesto "tome las medidas oportunas " , muy hábil. Entonces , en estos casos ,sangre fría, sindicato y separar el trigo de la paja por si hay que poner una demanda en el Juzgado de lo Social.
Me temo que muchos trabajadores , por desconocimiento o por no estar sindicados, son sometidos a este tipo de presiones continuamente sin ninguna reacción por su parte, salvo el miedo o la incertidumbre de ser despedidos.
Joer el tal Alex St piensa como mi jefe. Que nos hacen un favor vamos. Creo que tiene que ver más con la codicia y la falta de escrúpulos que con el tipo de trabajo. Se da en todas las profesiones.
De todas maneras desarrollar código me sigue pareciendo alucinante,la lógica que conlleva no es para todo el mundo.