He trabajado ahí (área de RRHH del BBVA), y, sí, es cierto que hay varios trabajadores que tienen acceso a documentos con las nóminas y muchos más datos personales de cada uno. Pero MUCHOS, MUCHOS. Y hay varios de ellos que no son "plantilla" (Son trabajadores temporales, aunque hayan sido contratados directamente por el banco, y al año, como tarde, les largan)
Acceder a uno de esos ordenadores es sencillo, porque la gente no suele bloquear los equipos.
Sin embargo, de los posibles sitios donde acceder a esa información, no conozco ninguno donde vengan los comentarios de "no da palo al agua, pero tiene padrino" y cosas así.
Soy 100% consciente de que hay gente que se mete en el banco en plan digital (metemos a este porque me lo han pedido, o porque es amigo/pariente de. Lo he visto en primera persona), pero, o bien alguien ha ido poniendo esos comentarios a mano y luego lo ha mandado (demasiado tiempo en equipo ajeno, me da a mi), o se ha sacado de otras fuentes de información que no conozco (Tampoco descarto que la haya).
Otra opción, nada descartable, es que ese documento haya sido redactado por la consultora que contrataron para hacer evaluación de plantilla de RRHH y aplicar recortes, que la comenzaron a hacer en verano y no sé si la habrán terminado ya. Si es así, ellos sí podrían haber tomado notas de ese tipo (para ver quién puede ser mandado fuera y quién no), y sería una cagada monumental de esa consultora.
Pero, bueno, al fin y al cabo no es más que especular. Con algo más de información, pero especular.
#21 Lo grave no es que enchufen a gente, que, al fin y al cabo, es una empresa privada, y allá ellos. Lo malo es que se meta gente como "favores", y para conseguir algo. Y luego poder ir a políticos y comentarles cómo se tienen que hacer las cosas.
Y lo hacen, aunque no solos, se suelen reunir primero los del Santander, BBVA, Repsol, Iberdrola, ... y luego consensúan la postura y la imponen.
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He trabajado ahí (área de RRHH del BBVA), y, sí, es cierto que hay varios trabajadores que tienen acceso a documentos con las nóminas y muchos más datos personales de cada uno. Pero MUCHOS, MUCHOS. Y hay varios de ellos que no son "plantilla" (Son trabajadores temporales, aunque hayan sido contratados directamente por el banco, y al año, como tarde, les largan)
Acceder a uno de esos ordenadores es sencillo, porque la gente no suele bloquear los equipos.
Sin embargo, de los posibles sitios donde acceder a esa información, no conozco ninguno donde vengan los comentarios de "no da palo al agua, pero tiene padrino" y cosas así.
Soy 100% consciente de que hay gente que se mete en el banco en plan digital (metemos a este porque me lo han pedido, o porque es amigo/pariente de. Lo he visto en primera persona), pero, o bien alguien ha ido poniendo esos comentarios a mano y luego lo ha mandado (demasiado tiempo en equipo ajeno, me da a mi), o se ha sacado de otras fuentes de información que no conozco (Tampoco descarto que la haya).
Otra opción, nada descartable, es que ese documento haya sido redactado por la consultora que contrataron para hacer evaluación de plantilla de RRHH y aplicar recortes, que la comenzaron a hacer en verano y no sé si la habrán terminado ya. Si es así, ellos sí podrían haber tomado notas de ese tipo (para ver quién puede ser mandado fuera y quién no), y sería una cagada monumental de esa consultora.
Pero, bueno, al fin y al cabo no es más que especular. Con algo más de información, pero especular.
#21 Lo grave no es que enchufen a gente, que, al fin y al cabo, es una empresa privada, y allá ellos. Lo malo es que se meta gente como "favores", y para conseguir algo. Y luego poder ir a políticos y comentarles cómo se tienen que hacer las cosas.
Y lo hacen, aunque no solos, se suelen reunir primero los del Santander, BBVA, Repsol, Iberdrola, ... y luego consensúan la postura y la imponen.