#9 Agradable, además de utópico...
#2 Gracias por tu comentario. Respeto tu opinión.
Seguramente bajen las ventas de la Wii, ya ha pasado la novedad del invento, el efecto de "juguete nuevo" desaparece con el tiempo, y más si tu máximo competidor(xbox360) se deja flashear y saca mandos inalámbricos y software que emula a la inflada wii. Además los gráficos de la wii son para potar..
Uno de los motores del mundo…el dinero
gestionamospersonas.comAquí os dejamos un vídeo que diseñamos hace un tiempo para un trabajo sobre conceptos salariales…esperamos que os guste.
#7 Entiendo que pienses así, de verdad. Puede parecer que sea arbitrario, pero te aseguro que detrás de todo proceso de selección hay todo un arsenal de estudios, de gente cualificada, y de estudios que avalan lo que se hace. De hecho, la prueba de que no es nada arbitrario un proceso de selección, es la dificultad para elegir al mejor candidato para el puesto. Esta dificultad estriba en que de las características que se buscan pueden ser cumplidas por varios candidatos.Cuando quedan pocas personas para elegir, tienes que estudiar muy a fondo muchos aspectos tanto del aspirante, como de la empresa...
#4 por qué crees que es un problema trabajar con los de recursos humanos?
#5 Porque no me parece concebible que el departamento que toma decisiones relativas a los trabajadores no sepa apenas a qué se dedican. Por no mencionar los procesos de selección donde ponen en práctica técnicas absurdas y tests inútiles que mantienen ocupados a los candidatos durante una hora, para que al final la decisión sea tan válida como echarlo a cara o cruz.
Recursos Humanos: PNL.Cómo nos ayuda el acceso ocular en la gestión de personas
gestionamospersonas.comPara los que saben un poco del tema, les será fácil saber cuando una persona está pensando mediante imágenes, sensaciones o sonidos. Para los que no los sepan seguro que en alguna de las series actuales de éxito ha escuchado la frase “miraba para la derecha. Miente”. Esto es así porque según pensamos, nuestro cuerpo adopta una serie de cambios visibles, pero hay que saber cuáles son esos cambios para poder identificarlos.
#1 . De nuevo gracias. ya está cambiado. Un saludo.
#1 Muchas gracias por la sugerencia, lo tendré en cuenta para próximas noticias
Hombre, de momento políticamente se está apostando fuerte por ello, veremos en qué queda todo. Por otra parte, no les queda otra...el petroleo se acaba.....
Yo no vivo allí, pero una amiga mía sí, vio el reportaje, y está indignada con Callejeros...dice que sólo han sacado lo más marginal...hacen lo que sea por buscar el morbo y vender...
Estaría genial, hace mucha falta...a ver si es verdad, y no nos lo quitan de otro lado.
Recursos Humanos: De porqué 5 es distinto de Y.
gestionamospersonas.comhace unos días, escuché cómo una amiga, M., decía sentirse pequeña e inferior cuando se rodeaba de gente que a su entender, sabía mucho más que ella. Les veía superiores a ella, y eso le generaba un sentimiento de inferioridad que le frustraba y que interfería no de modo muy agudo, pero interfería, en su atención en las clases.
sh sh que vienen que vienen, sh sh que vienen que vienen...XD
Uhmmm...mi hija se llamará Mercedes García de todos los Ferraris 
Pues yo si creo que hay que avisar de estas bochornosas condiciones. Me parece indignante que en los tiempos que corren y tal como está la situación económica, esta "gente" juegue con la ilusión y la desesperación de muchos para lucrarse a su costa.
Eso va a durar lo que un caramelo en la puerta de un colegio
Gracias por la noticia..muy útil.
La próxima revolución, la que cambiará nuestras vidas hasta límites irreconocibles. (Eduardo Punset)
Alabado sea Punset...Este hombre ha ido adquiriendo tal respeto, que si dice que la próxima revolución va a ser la fusión de biología y tecnología, todos pensamos que ha estudiado 150 millones de libros sobre el tema, que ha asistido a cientos de experimentos sobre el tema, y por supuesto, que conoce al máximo representante de estas investigaciones, con lo cual , la credibilidad que se le atribuye es máxima...veremos en qué queda todo...
Muy interesante la noticia en cuanto a la repercusión de las redes sociales, pero creo que la mujer podrá reclamar de nuevo...supongo que un abogado tendrá más idea que yo , pero vamos, que si va a juicio no sé hasta qué punto la empresa o la aseguradora puede ganar presentando como prueba fotos de facebook....me gustaría ver en qué queda.
Que tio, éste si que defiende su opinión a toda costa.
Hace poco vi en un blog un gráfico del interés de esta serie a lo largo de un capitulo. Según el gráfico, tenía mucho interés al principio del capítulo y al final del mismo, pero el resto lo ponía por los suelos...yo la verdad es que sólo he visto un par de anuncios que me llamaron la atención, pero se ve que no va durar mucho..
Los expertos de la nada. Como la especialización nos ayuda en una organización. ::.. « ..:: RRHH.ME ::..
rrhhme.wordpress.comLo que vengo a decir en mi humilde opinión es que no podemos ser especialistas de un “todo organizacional”, pero no caigamos en la vagueza mental de no querer conocer más allá de nuestro puesto de trabajo, de las competencias que teníamos adquiridas, ya que esto hará que dependamos de alguien y para poder progresar en una organización no ayuda.
De la importancia de la Tolerancia a la Frustración (T.F.) « ..:: RRHH.ME ::..
rrhhme.wordpress.comEste tema puede llegar a ser uno de los más difíciles de explicar en pocas líneas, ya que sus efectos abarcan campos tan amplios como las adicciones, relaciones personales, laborales, psicopatologías, etc… ¿Cómo podemos trasladar esta temática al mundo de los R.R.H.H.?Pues se podrían poner miles de ejemplos, pero me voy a quedar con uno que extraje de una clase que nos impartió no hace mucho el que había sido Director General de RRHH durante muchos años en una multinacional...
a la cabeza? a la vista está que vamos con años de retraso...8 megassss....se me cae la baba..
Sería agradable que los derechos humanos estuvieran por encima de los laborales