#155 Tu haces el trabajo que te pagan, claro, pero si produces 4 y formas 4 ... es la empresa la que esta formando gratis. A no ser, claro, que reciba una compensacion por eso. Si la compensacion fuera que, el tiempo de formacion del nuevo empleado hasta que sea REALMENTE productivo, se cubre con las condiciones laborales del becario (que no tienen por que ser malas necesariamente), ese becario permaneceria en la empresa ... porque las empresas, en media, no son idiotas. Si los becarios no permanecen en la empresa al finalizar la beca es, exclusivamente, porque los incentivos que tienen las empresas para mentenerlos en plantilla no les compensan, es decir, habria que incentivar mas ... y no menos.
#145 No trabajo gratis, cobro un precio la hora, si mi empleador decide que mi jornada va a ser 4 producir y 4 formar, no estoy "formando de gratis" aparte que obviamente si alguien esta formándose sacará en poco tiempo trabajo de poco "valor productivo" mientras que los activos mas valiosos podrán dedicar más tiempo a las tareas mas complejas, ejemplos de tareas no productivas hay miles en el hilo.
Respecto a lo del valor como trabajador obviamente no has entendido lo que quiero decir y en cualquier trabajo te vas a encontrar al que piensa que. Si no comparte lo que sabe o como hace las cosas se hace imprescindible y es mas dificil que le echen.
Por último pero no menos importante, estoy absolutamente en desacuerdo con la figura del becario gratuito, por muy pequeña que sea, no existe la tarea "no productiva" toda tarea aporta un valor lo importante es saber gestionar los recursos adecuados a cada tarea y por supuesto nada puede competir contra el becario senior por 0€ la hora.