#79 Aquí tenemos una mierda de balance por hora!!!!, ni siquiera diario para compensar lo que generas al día con lo que usas por la noche. España siempre igual
Hasta donde tengo entendido el balance es mensual, lo que aportes durante ese periodo de facturación te sirve para compensar lo que consumas.
Acogida a compensación (simplificada): los pequeños consumidores renovables de hasta 100 kW pueden compensar en su factura, mes a mes, la energía consumida a través de la red con la energía excedentaria que no han consumido en su momento y han vertido a la red.
Fuente: https://sotysolar.es/blog/normativa-compensacion-excedentes-autoconsumo
#139 Esos descuentos son aplicables dentro del periodo facturable que es de 1 mes. No se acumulan a otros meses.
De la fuente que aportas en #140:
Al final del periodo de facturación (que no podrá ser superior a un mes) se realiza la compensación entre el coste de la energía comprada de la red y el valor de la energía excedentaria inyectada a la red.
Entiendo que a lo que te refieres es a que la compensación no se hace en kWh sino en euros, que se calculan en el momento que se produce el excedente o el consumo.
#141 Correcto. Los kWh que viertes se convierten en euros (muy por debajo de lo que pagas por kWh) y eso se descuenta de la parte de consumo de la factura no pudiendo ser inferior a 0eur. Luego pagas termino de potencia, alquiler de equipos.... Hay algunas comercializadoras que van más allá y te descuentan también de estos otros conceptos (no están obligadas por ley) por lo que si tienes muchos excendentes puedes llegar a factura 0eur.
#92 En la guía del IDAE viene y con ejemplos. Página 143
https://www.idae.es/sites/default/files/documentos/publicaciones_idae/2022-06_Guia_Profesional_Tramitacion_autoconsumo_v.4.1.pdf
#59 Garantizado por 25 no significa que a los 26 deje de funcionar.
A menos que haya un desastre, los paneles van a seguir funcionando.
#115 paneles Tier 1 (categoría de calidad, no pondría menos). Suelen tener 12 años de garantia de fabricación y 25 años de mínimo 80% rendimiento. Ahora las hay de 30 años y también de 50años aunque suben bastante de precio. Como bien dicen a los 25 años no es que dejen de funcionar es que garantizan que dan al menos un 80% del rendimiento original.
Hay que tener en cuenta el inversor, que suele tener unos pocos años de garantía y es lo más caro. Pero salvo desgracia, uno de calidad, yo creo que debería aguantar esos años.
#50 Joder con los sudacas de mierda
#54 a mi me explotó la cabeza pero luego lo he visto en más ciudades grandes tanto españolas como europeas y creo que nos han comido la cabeza para que compitamos entre los pobres en lugar de luchar por mejorar como dice #57
#64 se me hace similar a cuando la gente que cobra pagas no contributivas se mete con los que "viven" de las ayudas
Lo que había con Paquito en Eshpaña era una dictadura.
Lo que tienen en China es una tecnocracia, que no deja de ser lo mismo, pero al menos en el gobierno escuchan a gente que sabe de lo que habla.
Otra ventaja es que no hacen planes a 4 años como el resto del planeta, ni creo tampoco que les preocupe demasiado salir reelegidos.
Es una dictadura? Por supuesto, pero no lo que tradicionalmente entendemos como tal.
#43 desde luego es una situación horrible, me he visto en algunas otras, todas por recolocacion de la empresa en otros países, o simplemente despedir a todo el departamento (400 personas) porque solo tuvieron 70 millones de beneficios netos en plena crisis (verídico).
Pero la de la pyme fue la más surrealista sin duda.
Saludos
#35 Me suena que se había hablado en la oficina de la demanda de resolución, pero los tiempos de espera eran tan largos que no hubieran arreglado nada.
Respecto a largarte y ya está, también recuerdo que había algo raro, la empresa NO nos quería dar de baja en la seguridad social.
No estoy diciendo que fuera legal lo que hacían, solo que estaba pasando.
#38 Por supuesto, tu experiencia es la que es y la viviste de acuerdo con tus conocimientos en el momento, faltaría más. Solo intentaba darte algo de luz sobre lo que era legal entonces y hoy sigue siendo así, aunque la empresa no quiera darte de baja (por subvenciones, evitar reconocer deudas o lo que sea) no puede mantenerte de alta contra tu voluntad, les comunicas que resuelves el contrato (todo con papeles, ya sabes) y a pastar. Y efectivamente, de querer pelear por la indemnización y el finiquito el procedimiento se hacía eterno porque a los dos meses de impagos había que sumar al menos 1 año de espera para el juicio, al menos en mi zona (depende de lo masificado que esté el tribunal que te toque). En mi caso, encima mi empresa nos hacía un pequeño ingreso cada vez que se iban a cumplir los 2 meses. Como ves fuimos muchos los que nos encontramos en situaciones similares.
#43 desde luego es una situación horrible, me he visto en algunas otras, todas por recolocacion de la empresa en otros países, o simplemente despedir a todo el departamento (400 personas) porque solo tuvieron 70 millones de beneficios netos en plena crisis (verídico).
Pero la de la pyme fue la más surrealista sin duda.
Saludos
#32 cuatro o cinco servidores, bastante viejos y obsoletos... con lo que pesaban y con la gente de la oficina de por medio... nah.
Sigo pensando que inutilizarlos hubiera estado bien, por mis cálculos eran más o menos la pasta que me debían.
Lo pensé tarde, en esos momentos yo solo quería salir de allí.
#19 Gracias, yo también lo veo así.
No era un tema de una millonada, pero sí que había dinero en juego por la indemnización del contrato (unos pocos miles de euros).
El jefe era un trepa, aún me sigue pareciendo una falta de ética profesional.
#21 Ocurrió en el 2006, no era un crío, aunque desde luego era más "inocente".
La situación fue... surrealista como poco, le habíamos pedido reiteradamente que si no podía pagarnos que nos echara y en paz, pero el tio se negaba, imagino que para no crear más deudas todavía o aceptar por escrito las que tenía.
La verdad que no sé muy bien cuáles eran nuestras opciones en esa situación por entonces. Yo solo sé que no nos podían dar de alta en otra empresa porque no nos daban de baja en la que estábamos.
Pd: No hace falta decir que el vasco casi le hace una cara nueva al propietario, sin duda y en retrospectiva, fue el que le echó huevos. Claro, después pasamos todos en fila una vez que ya lo había calentado él...
#27 En esa época tenías 2 opciones: baja voluntaria e irte a otra empresa o al desempleo (sin indemnización ni paro) o demanda de resolución de contrato por impago (autodespido) para la que los tribunales solían exigir al menos 2 meses pendientes de cobro y tenías que seguir "trabajando".
Lo de que no te pudieran dar de alta en otra empresa hasta que la anterior no te diera de baja solo me cuadra si había por en medio alguna subvención o beneficio por "sacar" del paro a un desempleado que estuviera cobrando la prestación, con lo que te exigirían estar en esa situación para contratarte. El trabajador siempre ha tenido derecho a causar baja en su empresa cuando le saliera del pepe, que decía la abuela, aunque muchos consideran que eso es "renunciar" a la indemnización que consideran suya sí o sí.
#35 Me suena que se había hablado en la oficina de la demanda de resolución, pero los tiempos de espera eran tan largos que no hubieran arreglado nada.
Respecto a largarte y ya está, también recuerdo que había algo raro, la empresa NO nos quería dar de baja en la seguridad social.
No estoy diciendo que fuera legal lo que hacían, solo que estaba pasando.
#38 Por supuesto, tu experiencia es la que es y la viviste de acuerdo con tus conocimientos en el momento, faltaría más. Solo intentaba darte algo de luz sobre lo que era legal entonces y hoy sigue siendo así, aunque la empresa no quiera darte de baja (por subvenciones, evitar reconocer deudas o lo que sea) no puede mantenerte de alta contra tu voluntad, les comunicas que resuelves el contrato (todo con papeles, ya sabes) y a pastar. Y efectivamente, de querer pelear por la indemnización y el finiquito el procedimiento se hacía eterno porque a los dos meses de impagos había que sumar al menos 1 año de espera para el juicio, al menos en mi zona (depende de lo masificado que esté el tribunal que te toque). En mi caso, encima mi empresa nos hacía un pequeño ingreso cada vez que se iban a cumplir los 2 meses. Como ves fuimos muchos los que nos encontramos en situaciones similares.
#43 desde luego es una situación horrible, me he visto en algunas otras, todas por recolocacion de la empresa en otros países, o simplemente despedir a todo el departamento (400 personas) porque solo tuvieron 70 millones de beneficios netos en plena crisis (verídico).
Pero la de la pyme fue la más surrealista sin duda.
Saludos
#7 Recuerdo otra vez en una Pyme, que el propietario de la empresa llevaba dos meses sin pagarnos, y lo que es peor, no nos despedía, con lo que no podíamos tener paro, ni trabajar en otro sitio legalmente.
Hasta que un mediodía un chaval vasco del almacén que estaba hasta los huevos se encerró con el propietario en su despacho, y cuando salió tenía la hoja de despido.
Después de él fuimos pasando todos.
Mi jefe (con el que tenía muy buena relación) me pidió que le preparara un servidor y le dije que no. No se lo iba a hacer. La cara que puso no se me olvidará nunca: entre asombro, desconcierto y mucha, mucha impotencia. Me levanté y me fuí a la cola que se estaba haciendo en el despacho del dueño.
Aún me arrepiento de no haberme sacado la polla y meado encima de los servidores. El cabrón se volvió a su pais despues de quebrar la empresa, a mí me debían casi 10000 euros, a los demás lo mismo.
#14 En esos casos, con la legislación que lleva unos años aprobada, te puedes autodespedir a ti mismo sin que la empresa pueda decir nada. No recuerdo cuales son los plazos, pero sales de allí cobrando el paro y con la empresa debiéndote una indemnización por despido.
#21 Ocurrió en el 2006, no era un crío, aunque desde luego era más "inocente".
La situación fue... surrealista como poco, le habíamos pedido reiteradamente que si no podía pagarnos que nos echara y en paz, pero el tio se negaba, imagino que para no crear más deudas todavía o aceptar por escrito las que tenía.
La verdad que no sé muy bien cuáles eran nuestras opciones en esa situación por entonces. Yo solo sé que no nos podían dar de alta en otra empresa porque no nos daban de baja en la que estábamos.
Pd: No hace falta decir que el vasco casi le hace una cara nueva al propietario, sin duda y en retrospectiva, fue el que le echó huevos. Claro, después pasamos todos en fila una vez que ya lo había calentado él...
#27 En esa época tenías 2 opciones: baja voluntaria e irte a otra empresa o al desempleo (sin indemnización ni paro) o demanda de resolución de contrato por impago (autodespido) para la que los tribunales solían exigir al menos 2 meses pendientes de cobro y tenías que seguir "trabajando".
Lo de que no te pudieran dar de alta en otra empresa hasta que la anterior no te diera de baja solo me cuadra si había por en medio alguna subvención o beneficio por "sacar" del paro a un desempleado que estuviera cobrando la prestación, con lo que te exigirían estar en esa situación para contratarte. El trabajador siempre ha tenido derecho a causar baja en su empresa cuando le saliera del pepe, que decía la abuela, aunque muchos consideran que eso es "renunciar" a la indemnización que consideran suya sí o sí.
#35 Me suena que se había hablado en la oficina de la demanda de resolución, pero los tiempos de espera eran tan largos que no hubieran arreglado nada.
Respecto a largarte y ya está, también recuerdo que había algo raro, la empresa NO nos quería dar de baja en la seguridad social.
No estoy diciendo que fuera legal lo que hacían, solo que estaba pasando.
#38 Por supuesto, tu experiencia es la que es y la viviste de acuerdo con tus conocimientos en el momento, faltaría más. Solo intentaba darte algo de luz sobre lo que era legal entonces y hoy sigue siendo así, aunque la empresa no quiera darte de baja (por subvenciones, evitar reconocer deudas o lo que sea) no puede mantenerte de alta contra tu voluntad, les comunicas que resuelves el contrato (todo con papeles, ya sabes) y a pastar. Y efectivamente, de querer pelear por la indemnización y el finiquito el procedimiento se hacía eterno porque a los dos meses de impagos había que sumar al menos 1 año de espera para el juicio, al menos en mi zona (depende de lo masificado que esté el tribunal que te toque). En mi caso, encima mi empresa nos hacía un pequeño ingreso cada vez que se iban a cumplir los 2 meses. Como ves fuimos muchos los que nos encontramos en situaciones similares.
#43 desde luego es una situación horrible, me he visto en algunas otras, todas por recolocacion de la empresa en otros países, o simplemente despedir a todo el departamento (400 personas) porque solo tuvieron 70 millones de beneficios netos en plena crisis (verídico).
Pero la de la pyme fue la más surrealista sin duda.
Saludos
#14 En vez de mearte tenías que haberlos robado. Quizá con eso recuperaras algo 
#32 cuatro o cinco servidores, bastante viejos y obsoletos... con lo que pesaban y con la gente de la oficina de por medio... nah.
Sigo pensando que inutilizarlos hubiera estado bien, por mis cálculos eran más o menos la pasta que me debían.
Lo pensé tarde, en esos momentos yo solo quería salir de allí.
#14 ojo... Desenchufalos ANTES
#60 Balace neto anual???
Aquí tenemos una mierda de balance por hora!!!!, ni siquiera diario para compensar lo que generas al día con lo que usas por la noche
España siempre igual