#39 Pues que a lo mejor te habrías comido un owned, ya que en Dinamarca, Alemania, Estados Unidos y similares hay salario mínimo establecido en los convenios colectivos por sectores.

#41 Hombre claro si es que los únicos que entienden de democracia son los seres de luz nórdicos, si en algún país latinoaméricano eligen en las urnas a alguien que no le gusta a las multinacionales íberas, resulta que es un dictador y todas sus medidas son dictatoriales.

#42 Quizás sea porque allí ya reparten bastante bien la riqueza y no dejan que se la queden unos pocos, y tampoco dejan que se la expolien multinacionales extranjeras.

#72 hay salario mínimo establecido en los convenios colectivos por sectores
No digo que no. Pero no hay salario mínimo establecido por ley, que es de lo que estamos hablando.

#73 No dices que no, pero dices que no tienen ¿Entonces en qué quedamos, a efectos prácticos, tienen o no tienen salario mínimo?

#75 España, Venezuela => La ley marca un salario mínimo. Es ilegal pagar menos que eso a ningún trabajador. El SMI está marcado por el estado.

Dinamarca, Alemania => La ley no marca salario mínimo. Es responsabilidad de los sindicatos negociar con la patronal el salarios mínimo. El SMI sectorial se fija mediante negociación privada.

Son cosas distintas. ¿Hay sanidad en EEUU y EU? Pues si. ¿Funciona igual? Pues no.

Si Hugo Chaves hubiese dicho: "A partir de mañana, se suprime el SMI legal, y que los sindicatos y la patronal marquen el salario que estimen conveniente" entonces, y solo entonces, si podríamos comparar a Venezuela con Dinamarca.

#77 Venezuela podrá tener los mismos problemas internos que otros países como España, donde no se puede criticar en público al Rey, o como Japón, donde aún persiste la pena de muerte y la mafia institucional, pero independiente de eso, a nadie le torturan por decir lo que piensa ni por presentarse a unas elecciones, ya eso es bastante para afirmar que es un país democrático, con sus medidas criticables como otro cualquiera.

#78 Pero a efectos prácticos tienen salario mínimo, que es adonde quiero llegar.

#88 Pero a efectos prácticos tienen salario mínimo

Lo que no tienen es un salario mínimo interprofesional

#73 El salario mínimo global es pernicioso per se, y me explico:
-No tiene en cuenta las particularidades de cada sector o empresa, o incluso localización. No todas las empresas son iguales.
-No tiene en cuenta la productividad del trabajador ni el tamaño de la empresa. No todos los trabajadores tienen la misma capacidad dentro de un oficio.
-Fomenta la contratación de gente con formación superior en categorías inferiores.
-Fomenta la "estabilidad" salarial, pero a su vez desincentiva el trabajo y favorece el pago en B, ya que el trabajador que cobra el SMI siempre se sentirá motivado con una propinita B...en lugar de tener un salario acorde a su cualificación que le desincentive obtener más vía dinero negro, dinero que no olvidemos le empobrece a él en su futuro y a su empresa por descapitalización.

#109
El salario mínimo global es pernicioso per se, y me explico:

-No tiene en cuenta las particularidades de cada sector o empresa, o incluso localización. No todas las empresas son iguales.
Tiene en cuenta los mínimos de dignidad humana, que no es poco.

-No tiene en cuenta la productividad del trabajador ni el tamaño de la empresa. No todos los trabajadores tienen la misma capacidad dentro de un oficio.
Un empleado más productivo puede cobrar más, no veo la contradicción con el salario mínimo.

-Fomenta la contratación de gente con formación superior en categorías inferiores.
¿Me lo expliquen? Desarróllalo por favor.

-Fomenta la "estabilidad" salarial, pero a su vez desincentiva el trabajo y favorece el pago en B, ya que el trabajador que cobra el SMI siempre se sentirá motivado con una propinita B...en lugar de tener un salario acorde a su cualificación que le desincentive obtener más vía dinero negro, dinero que no olvidemos le empobrece a él en su futuro y a su empresa por descapitalización.
Pagos en B va a seguir habiendo con o sin salario mínimo, lo importante es que el trabajador se niegue a cobrar en B.

#147 Primero aclararte que por salario mínimo global me refiero a uno para todos los sectores y profesiones. Como en España. Y además tremendamente bajo, como aquí. Un SMI global alto no implicaría lo que yo dígo. Y si eso mide un mínimo de dignidad humana ya me dirás por que hay mucha gente sin contrato cobrando más.
A mí no me parece mal un salario mínimo pero no global sino sectorial y por categorías, no es lo mismo el que pica piedras que el que archiva documentos o el que atiende al público que el que está sólo....Si yo tengo un pequeño bar y tú una gran cafetería y ambos contribuímos por módulos, de entrada tú siempre pagarás menos impuestos por ingresos que yo ya que tu potencial de ingresos es mayor. De igual modo podrás pagar mejores salarios (si quieres, claro). Pero el SMI para tí puede ser ridículo y para mí muy caro.
Cuando digo que Fomenta la contratación de gente con formación superior en categorías inferiores.
Con esto me quiero referir a que si hay un mínimo posible siempre el empleador intentará contratarte con ése mínimo en lugar del que te correspondería (Un economista de auxiliar, un auxiliar de laboratorio en un puesto de químico..., un oficial para un puesto de peón) Los convenios lo admiten y cuando la demanda es escasa y la oferta amplia los empleadores lo hacen. Y la existencia de un mínimo global muy bajo tira para abajo los salarios de los puestos cualificados haciéndolos menos apetecibles, por lo que gente con formación para ellos opta a puestos inferiores.

#148 El que pica piedras tiene tanta dignidad como el que diseña naves espaciales. Se podrá discutir el salario mínimo por sectores o por localización, pero la dignidad humana no es negociable, si de verdad queremos ser "civilizados". Así que es necesario un SMI interprofesional, independientemente de lo que digan luego los convenios. Si hay gente cobrando más en negro pues allá ellos, luego no tendrán paro ni cotizaciones a la SS, y tendrán que dar muchas explicaciones si luego quieren recibir una ayuda de lo que sea.

Sigo sin entender tu razonamiento de fomentar la contratación de gente más preparada para puestos inferiores. Si la gente más preparada no encuentra trabajo "de lo suyo" optarán por uno menor hasta que pillen algo mejor, pero eso no tiene nada que ver con la existencia o no de SMI. La realidad empírica es que cualquier trabajo mínimamente cualificado, incluidos "trabajos de menor cualficación", está bastante mejor pagado que el SMI sin tener en cuenta pagos en B.

#148 Cuando digo que Fomenta la contratación de gente con formación superior en categorías inferiores.
Con esto me quiero referir a que si hay un mínimo posible siempre el empleador intentará contratarte con ése mínimo en lugar del que te correspondería (Un economista de auxiliar, un auxiliar de laboratorio en un puesto de químico...,

Creo que huelga decir que a falta de SMI, el mínimo es 0€, y que la existencia de unas condiciones laborales mínimas no excluye el hecho de que se pacten acuerdos al alza según sectores profesionales y categorías. Tanto si la capacidad de negociación del trabajador se considera prácticamente nula (como creemos muchos), como si se asume por dogma en igualdad con la del empleador (pintando un cuadro que a día de hoy en España nadie puede creerse objetivamente), está claro que de ninguna forma puede ser perjudicial para el colectivo el hecho de que una ley aplicable a todos establezca que nadie debe cobrar por un trabajo tan poco como para no asegurar un nivel de vida (o de supervivencia) digno. Desde ahí hacia arriba, lo que se quiera, nada tiene que ver.

#34

La mía tiene 835 comentarios, la vuestra 0, borrad cache y volved a entrar, de hecho es bastante amplia, con dos vídeos explicando cada una de las medidas.

#31 Oye, ¿a ti te sale la captura de #28 o la de #29 ?

#32 me sale la 28, que es esto, información personalizada??

#34

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#8 Simplemente, no.

#8 ...despuès de no fumar, respirar limpio. Te parece poco tonto estúpido