#16 Sí, sí, venga, traumas, y a la próxima no engañes a la gente con tus noticias de mierda, que te estaré vigilando.

Y pon tildes, que si no quedas como el analfabeto que eres.

#13 Rabia no. Si eres un crío que no aguanta que te hablen clarito, te vas al foro ese de mamarrachos a hacer el bocachancla y dar información errónea.

#16 Sí, sí, venga, traumas, y a la próxima no engañes a la gente con tus noticias de mierda, que te estaré vigilando.

Y pon tildes, que si no quedas como el analfabeto que eres.

#12 Aparte de que mi libertad para hablar de lo que me parezca, no está en tus manos, ni depende de tus opiniones. Tu comentario podría moverme incluso a votar "spam". Antes no lo hice porque no me gusta fastidiar al que envía la noticia por lo que yo pueda pensar del medio que la publica. Pero si además de enviarla, defiendes el contenido, la cosa cambia.

Ya he visitado los enlaces. En ninguno encuentro una versión "neutral" acerca de Inditex y tampoco ninguno en el que se cuente algo "bueno" de esta empresa. Yo también tengo amigas que trabajan para Inditex. Y unas me dicen una cosa y otras otra cosa, pero siguen cobrando cada mes y ninguna quiere irse a otra empresa...

#8 "Los sindicatos se quejan del abuso del despido improcedente"

A ver de donde has sacado semejante gilipollez, cuando el despido improcedente es el despido con mejores condiciones para un trabajador.

"Según tu, debemos de colgar lo que tu quieras, ¿no?"

Puedes colgar lo que te de la gana, pero yo también soy libre de decir que esta noticia es una puta basura.

"Te recomiendo "El pequeño gran libro de la ignorancia, de John Lloyd", españolito burgues."

Y yo te recomiendo leerte el estatuto de los trabajadores y tu convenio colectivo, enterao de los cojones, que vas de literato y te la han metido doblada por "hintelijente"

#13 Rabia no. Si eres un crío que no aguanta que te hablen clarito, te vas al foro ese de mamarrachos a hacer el bocachancla y dar información errónea.

#16 Sí, sí, venga, traumas, y a la próxima no engañes a la gente con tus noticias de mierda, que te estaré vigilando.

Y pon tildes, que si no quedas como el analfabeto que eres.

#5 Quien no tienes ni puñetera idea eres tú, colgando lo primero que te sale de la breva. De lo segundo y yendo al tema, si te despiden por improcedente te han despedido y ya está, con todas las de la ley.

¿A favor del explotador? ¿tú sabes de lo que estás hablando? no ¿verdad? te dedicas a echar mierda sin abrir un puto libro, como el españolito medio.

Anda ya, chaval. Espabila.

#8 "Los sindicatos se quejan del abuso del despido improcedente"

A ver de donde has sacado semejante gilipollez, cuando el despido improcedente es el despido con mejores condiciones para un trabajador.

"Según tu, debemos de colgar lo que tu quieras, ¿no?"

Puedes colgar lo que te de la gana, pero yo también soy libre de decir que esta noticia es una puta basura.

"Te recomiendo "El pequeño gran libro de la ignorancia, de John Lloyd", españolito burgues."

Y yo te recomiendo leerte el estatuto de los trabajadores y tu convenio colectivo, enterao de los cojones, que vas de literato y te la han metido doblada por "hintelijente"

#13 Rabia no. Si eres un crío que no aguanta que te hablen clarito, te vas al foro ese de mamarrachos a hacer el bocachancla y dar información errónea.

#5 Te explico yo lo que te dice #1, que me parece que no has visto nunca un despido improcedente. Improcedente significa que la empresa sabe que te está echando sin que sea procedente, o sea, sin que se estén cumpliendo alguna de las bases que permiten echarte a la calle sin un duro. A lo mejor eres un trabajador estupendo pero les interesa echarte o a lo mejor eres un vago que llega tarde pero no van a esperar el proceso de darte los avisos por escrito, etc, etc para que el despido sea procedente. Es decir, importante, que un despido improcedente se da para empleados estupendos y para empleados que por malos, merece la pena echarlos cuanto antes aunque sea más caro.

En ese caso te dan una hoja que pone que tu despido es procedente y la razón (cualquiera, no tiene que tener ninguna relación con la realidad. De ahí que te digan que puede poner cualquier cosa como que has bajado el rendimiento, que creo que es la más habitual) y en el mismo momento una hoja que pone que la empresa confirma que sabe que tu despido en realidad es improcedente (o sea, que confirma que la razón que pone en la otra hoja se la han inventado, o no pero no hay una base que lo demuestre -por ejemplo ante un cúmulo de faltas injustificadas, faltan los avisos por escrito que te decía antes-)

Automáticamente, por ser improcedente, te corresponde la mayor indemnización. Si lo que tú prefieres es que te despidan con un ERE te pongo mi ejemplo. En mi empresa hicieron un ERE encubierto, no se definió como tal y a la mayoría nos echaron con 40 días por año trabajado, por despido improcedente. Si hubieran declarado un ERE habrían tenido que pactar la indemnización con los sindicatos. No recuerdo ahora si se empieza a pactar desde 8 o desde 20 días, pero está muy lejos de los 40 que a mi me pagaron. Como esto fue hace unos años ya no se decirte si ahora en vez de 40 son 33, pero espero que te de una idea de por qué te están diciendo que te estás equivocando.

De paso, no te tomes tan en serio los negativos. A fin de cuentas menéame es así, unos votan positivo y otros no, no se puede coincidir con todos. El tono de #1 es seco pero correcto, a partir de #5 las formas ya han matado el contenido. Has perdido la razón por la forma. Relax, que es navidad