#14 También soy alérgico a PPSOECIU, pero creo que podría ser una buena medida SI se hace bien. Todo depende de cuanto cotiza el empleador y como disponer del dinero. El 1,53% es muy poco... Pero si es un valor razonable puede ser interesante porque además de estar protegido contra despidos, el trabajador puede acumular un patrimonio extra.
En Brasil eso se llama FGTS (http://www.fgts.gov.br/trabalhador/index.asp) y es un 8% del salario. Además de cubrir despidos improcedentes, uno puede usar el dinero para comprarse inmuebles y cubrir necesidades urgentes (enfermedades, desastres, etc). O si no, cuando se jubila además de la pensión se lleva una buena pasta, porque el dinero se va capitalizando durante años. Es como una cuenta de ahorro forzada. Y además, caso el trabajador se muera antes de cobrarlo, el dinero va para sus herederos.
#13 Yo tenía un pequeño quiste en la muela y me dolía, así que fui a VitalDent y me la quitaron, cobrándome un pastón por menos de 5 min de trabajo. Me garantizaron que el quiste no era nada y luego desaparecería. El dolor desapareció, pero el quiste no. Unos meses después empeoró muchísimo. Fui a un dentista individual, que me mandó al instante a un maxilofacial amigo suyo. Resulta que era un cáncer, y la negligencia de VitalDent permitió que se extendiera, dificultando el tratamiento y causándome meses de sufrimiento pavoroso.